杭州2016晚婚假

1、浙江晚婚婚假多少天？

浙江晚婚假已經從3+12天變為法定3天，而且也刪除了「鼓勵公民晚婚、晚育」的這條條例，只要雙方根據法定年齡推遲三年進行依法登記後的可享受晚婚晚育的假世賣譽期。
一、(晚)婚假從3+12天變為法定3天
      1.刪除第十七條「鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。」
      2.將第三十七條「晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發」改為第三十一條，修改為:「在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。」
      《生育法》取消了「晚婚」，新規也就自然刪除了「晚婚」一說，關於晚婚假的獎勵也沒有了。
二、產假從98天變為98+30天，老公護理假從7天變為15天
      新規增加一條，作為三十條:「2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇:「(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。」
      女方法定產假休滿，額外增加獎勵假期30天。女人生孩子，男人的假期也長了。之前只有晚育時，丈夫才有7天護理假，如今只要合法生育，丈夫都能帶薪休假15天。
三、《人口與計劃生育法修正案》施行後，假期的增減歸納
      1、取消晚婚假
      現行法律規定，男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。僅從年齡要求來看，絕大部分的職工在初婚時都是符合晚婚條件的(因為這個年齡要求實在太低)。在調整現行計劃生育政策後，國家不再鼓勵晚婚(實際情況是，國家即使不鼓勵也難以早婚)，所以必須要取消晚婚假。
      取消晚婚假，對企業來講是好事，以上海為例，晚婚假為7天，企業可以少付這幾天的工資。可是，享受慣了福利待遇的職工們有意見了，該怎麼辦呢?大膽地預測一下:各省市將會修改地方性條例，將婚假天數進行調整，比如婚假由原來的3天增加到10天，取消晚婚假。
      2、取消晚育假
      國家都不鼓勵晚婚了，也就更不會鼓勵晚育了，記住現在是「鼓勵生二孩」，這么重要的事情，說一遍就足夠了。所以，取消晚育假也就理所當然了。以上海為例，晚育假為30天。哇哦，對企業來講，是不是好開心啊?別高興太早。這只是「換湯不換葯」而已。晚育假是取消了，但是產假天數要增加。做數學題目，大家都會。
      3、增加產假天數
      2012年 《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。 難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
      《人口與計劃生育法修正案》規定，符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵。既然晚育假給取消了，必須在產假天數這里補回來。2016年的春天，各省市將會相繼修改地方性條例，比如把產假由原來的98天增加到128天等，會把失去的晚育假補回來的，各位請放心。
      還要特別說明的是，對生育二胎的女職工來講，以往生育第二胎的時候只有產假沒有晚育假，現在統統增加配兄了產假天數，對這些女職工來講休假不是減少了，而是實實在在的增加了。
      4、取消晚育護理假
      國家全面調整計劃生育政策後，恨不得把與「晚婚晚育」相關的詞語從字典中刪除，所以取消了晚婚假、晚育假後，晚育護理假也應隨之取消。「皮之不存，毛將焉附」，這個道理大家都懂。
      綜上所述，浙江晚婚婚假已經從15天變成3天了，主要是因為晚婚已經不在獎勵范圍，生二胎倒是變成國家提倡的一種制度，增加了陪產假和產假，這些制度符合當代國情。從晚婚的變化我們能看出:當搜段代提倡的就是早婚早育，生二胎，緩解老齡化帶來的影響。以上就是「浙江晚婚婚假多少天」的解答。

2、浙江省杭州市婚假幾天

3天。
十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了《人口與計劃生育法修正案草案》，明確在2016年1月1日施行。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
新計生法實施後，廣東省反應最快，據中國經濟網了解，廣東省在2015年12月30日表決通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。已於2016年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步施行。
根據新版的《廣東省計劃生育條例》，晚婚假期的確取消了。但按照政策從2016年1月1日開始實施的設定，在12月31日前完成婚姻登記且符合晚婚政策，還是可以享受13天晚婚假的。
北京1月8日也正式對計生條例進行修正，已經進入到公開徵集意見的環節，據徵求意見稿規定，草案刪除了多條涉及到晚婚晚育的條款，看起來北京晚婚政策優惠在今年也會「終結」。
山東原來晚婚假有14天，在新條例中，擬刪除了「男女雙方晚婚的，除了國家規定的婚假外，增加婚假14日」的規定。
上海衛計委也對婚假問題做出了回應，表示今年1月1日以後登記結婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。
1月22日，湖北省也確定刪除了相關晚婚假的條款，享受15天晚婚假待遇的時期結束。
其他各省人口與計劃生育條例修訂工作也在進行中，具體的晚婚假變化還必須等待各省人大常委會審議後明確，從新計生法已出的5個省市來看，晚婚假都被取消了，看來這也將是其他各省順應國家新計生法的主流趨勢。
廣東去年12月30日，廣東人大常委會全票通過了《廣東省人口與計劃生育條例》，今年1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步實行，成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。　《條例》修改了與「全面二孩」政策不協調的獎勵規定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規的3天婚假。
上海市衛計委針日前就新生育政策作出回應稱，今年1月1日以後登記結婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，僅剩3天婚假。2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。
北京晚婚假擬取消 增加配偶陪產假15天。

3、杭州取消婚假

杭州的晚婚假取消了是准確的。我國之前實施的晚婚假政策，已經於2016年1月1日取消。目前我國施行普通婚假規定，且實施的生育政策為，提倡適齡婚育、優生優育。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條
國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。
符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

4、杭州法定婚假多少天

法律主觀：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結扮神孫婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

法律客觀：

婚假相關政策規定1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（［80］勞總薪字29號［80］財企字41號）規定：原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的廳鏈，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以瞎帶根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。4、以上規定從本通知下達之月起執行。該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查

5、杭州婚假法定多少天

法律分析：三天。不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前我國的婚假天數一般是3天左右。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、2016年杭州市婚假規定3天，還會有政策變更嗎？

根據新的《浙江省人口與計劃生育條例》的規定，以前的婚假，國家規定3天，加上晚婚假12天，總和15天；新的《條例》出台後，取消了晚婚假，只有國家規定的3天婚假。

1、現行杭州市婚假天數，主要根據新《浙江省人口與計劃生育條例》執行。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加晚婚假期規定，所以2017年結婚的杭州市市民只能享受3天婚假。如需了解更多，請撥打杭州市衛生計生委電話0751-87068568。

2、【婚假工資發放】：根據《浙江省人口與計劃生育條例》和原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。一般都是由用人單位發放。

3、2017年杭州市，婚假3天，產假128天。

7、浙江2016新政晚婚假取消意思就是結婚只有三天假？那結個婚三天事情就辦好了？

你好
我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。
符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。男方未達到,男方不享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
人口與計劃生育法修正案草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
是按原來日子定的
不是只有3天
滿意請採納

8、浙江省婚假多少天

浙江省 婚假 3天。現行 杭州 市婚假天數主要根據新《浙江省人口與計劃生育條例》執行。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加 晚婚假 期規定，在杭州市 結婚 的市民只能享受3天婚假。帶薪休假，一般都是由用人單位發放的。 《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、 法規 規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇： （一）女方法定 產假 期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整 工資 ，並計算 工齡 ；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇； （二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。 《 勞動法 》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。