婚假改革

1、婚假13天都是帶薪的嗎？

婚假帶薪。

1、《工資支付暫行規定》

第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

2、《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(1)婚假改革擴展資料：

案例：安徽將婚假計算為正常勞動，需正常發放工資

《安徽省最低工資規定》第三條　本規定所稱最低工資標准，是指省人民政府規定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標准。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者在國家和省規定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，視為提供正常勞動。

2、如今天價彩禮正成為婚姻殺手，這一社會現象該如何解決？

我覺得相關部門應該規定彩禮的價格，也就是說在進行要彩禮的過程中，彩禮的金額應該控制在規定的價格範圍以內。通過這種方式，或許就能夠解決這種社會現象。

結婚需要先給彩禮，這樣的規矩在不同的地區都會存在。但是彩禮的價格會存在一定的差距，因為不同地區的收入與習俗都是不同的。而結婚要彩禮，也隨著人們生活水平的提高，而讓彩禮的價格越來越高。

一、相關部門應該規定彩禮的價格。

我覺得想要解決這種社會現象。就應該由相關部門規定彩禮的價格，也就是說男女雙方在進行結婚的時候，索要的彩禮應該在規定的范圍以內。通過這種方式，就能夠減少社會上所存在的這種現象。而且也能夠讓更多的有情人，不會因為彩禮的價格而鬧掰。並且能夠讓婚姻變得更加純潔一些。

二、天價彩禮本來就是一種不好的現象。

我個人覺得目前社會上出現的一些天價彩禮，讓我覺得特別的不能理解。因為結婚索要彩禮是一件比較正常的事情，而且需要根據男方的經濟實力進行決定彩禮的金額。而不是形成女方找男方索要天價彩禮的現象。而且這種索要天價彩禮的現象，不僅會讓人覺得女方對金錢太過於重視。甚至會讓人懷疑，女方是否對男方存在一定的感情。

三、一定要解決這種社會現象。

我個人覺得天價彩禮成為很多人的婚姻殺手，針對這種現象一定要進行解決。比如我個人提到的，相關部門規定彩禮的價格，這種方式肯定能夠改善這種社會現象。畢竟通過一些方式解決這種社會現象之後，能夠讓更多擁有感情的情侶，順利結婚。並且通過結婚的方式守護在彼此身邊。

3、勞動法對婚假的規定是什麼？婚假工資如何計算呢？

新《勞動法》第四章第五十一條:在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法規定婚假是唯一的，所謂法定，根據計劃生育條例的規定:

1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。

2.結婚時男女雙方不在一個地方工作的，視距離遠近，給予距離假。

3.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。

4.婚假包括公休假和法定休假。

晚婚假取消已坐實

全國人大常委會審議通過了修改後的人口與計劃生育法。新《計劃生育法》刪除了鼓勵晚婚晚育的規定，提倡符合法律規定生育子女的，可以享受延長產假的相關獎勵及其他相關社會福利。取消「晚婚假」也塵埃落定。

作為一個80後，趕上了獨生子女政策，高考改革，二孩開放，取消晚婚假，延遲退休，而我的醫學專業趕上了醫改。

對此，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年齡達到25歲左右，初育年齡達到26歲以上。鑒於這種新的生育行為，國家不再特別鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大不利於母嬰的安全和保健，也不利於大齡婦女的健康。

勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的勞動者職務(崗位)對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同(工資集體協議)的標准確定。

勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當是工資集體協議。

用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤所在崗位(職務)月工資的70%確定。

按照上述原則計算的節假日工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。法律法規另有規定的從其規定。

4、河南2019年晚婚婚假規定

　河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

第三十三條　國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。

我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

法律規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

人口與計劃生育法修正案草案規定全面二孩元旦實施

十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案。草案提出，本修正案自1月1日起施行。

提倡生育兩子女、符合條件者可再生育

修正案草案修改了人口與計劃生育法第十八條，明確全國統一實施全面兩孩政策，提倡一對夫妻生育兩個子女，地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法。

具體規定為，提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法定條件的可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區、直轄市規定。同時明確，夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。

刪除晚婚晚育、獨生子女獎勵規定

修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定，同時明確按照「老人老辦法」的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。

符合政策生育夫妻可獲延長生育假等福利

修正案草案規定，根據實施全面兩孩政策的新形勢，規定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

規定夫妻自主選擇避孕節育措施

修正法草案規定，根據生育政策調整，配套推進計劃生育服務管理改革，刪除夫妻應當接受計劃生育技術服務指導等帶有強制服務色彩的內容，規定夫妻自主選擇避孕節育措施。

禁止買賣精子、卵子及代孕

修正法草案規定，具備相應專業技術人員、設施設備、倫理審查機構以及管理制度的醫療機構，經省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門審查批註，可以實施人類輔助生殖技術。具體管理辦法和技術規范由國務院衛生行政部門制定。

草案同時規定，禁止買賣精子、卵子、受精卵和胚胎;禁止以任何形式實施代孕。

同時，草案明確，未經批准實施人類輔助生殖技術的;買賣精子、卵子、受精卵和胚胎的;實施代孕的，由計劃生育行政部門或者衛生行政部門依據職權責令改正，給予警告，沒收違法所得;違法所得一萬元以上的，處違法所得二倍以上六倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款;情節嚴重的，由原發證機關吊銷執業證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任

5、江西增加婚假15天，產假90天，江西這么做的原因是什麼？

雖說現在呼籲男女平等，但是女性在職場中還是有很多局限的。現在的工作競爭太大，特別是公司里好的崗位，如果離開的時間太久，就會被新人頂替。在這種情況下，很多人都是抽空結婚。雖然國家鼓勵加長婚假和產假，但是有多少地區是按照國家的政策實施呢？江西最新出台的政策顯示，合法的夫妻，除了享受國家規定的假期之外，另外增加婚假15日，產假90日，在子女三歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日的育兒假期。不得不說，江西省的政策太人性化了。你覺得江西這樣做的原因是什麼呢？

一.更多的去考慮女性朋友。

既然已經出具了法律條文，那麼肯定不是作秀，江西省出台增加產假和婚假的原因，只是為了更多的去考慮女性的不易，站在女性和家庭的角度去思考問題。工作固然重要，但是家庭和生活也是不可分割的一部分。

二.婚假就是應該長一點，感受新婚蜜月。

兩個相愛的人從情侶變為夫妻，如果是抽空結婚，難免太倉促，也無法享受婚姻帶來的甜蜜婚嫁。所以加長婚假，可以更充足的准備婚禮，讓新婚夫婦在舉辦婚禮之後，可以好好休息。

三.產假一定要夠長，孕婦才能很好的恢復。

產假的時間早就應該改變了，國家一方面鼓勵開放三孩政策，但是不給足夠的假期，怎麼有空生孩子養孩子嗎？孩子不是生下來就夠了，後面的養育也是非常重要的，而且生孩子是非常傷害辛苦事情的，生完孩子女性需要好好休息，有足夠的時間休息，才能更快的恢復身體，如果產假過少，生完孩子就要去上班，對於身體來講危害是非常大的。希望以後有關於女性的更多合理規定。