晚婚晚育婚假產假多少天

1、晚婚晚育產假多少天2023年新規定

從小我們就學習我國的計劃生育政策，其中提倡晚婚晚育。為了鼓勵更多人加入晚婚晚育的隊伍，各省市在婚假、產假方面都做了相應的增加。一、晚婚假期多少天？國家對晚婚假的規定，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。1．晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。2．初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批準的日期為准。計算公式：初婚年齡＝結婚證書上批準的日期－本人高巧的出生日期。3．注意事項：（1）晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬於晚婚。（2）初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。（3）法定結婚年齡是《婚姻法》規定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規所規定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往後推3年。4、晚婚獎勵：（1）符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周；雙方達到雙方享受，一方達到一方享受；晚婚假應當在婚假後連續使用。（2）增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。二、晚育產假期多少天？《女職工勞動保護特別規定（草案）》調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。1．晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。2．初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為准。計算公式：初育年齡＝孩子出生的日期－母親出生的日期。3．注意事項：（1）晚育以女方年齡為准。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬枝物於晚育。（2）男女雙方都必須是初育（第一次生育）。如果男方為再婚並且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚後女方雖然是初育並且已達到晚育年齡，也不屬於晚育。（3）晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。以上是關於「晚婚晚育產假多少天」的相關知識，希望能夠幫助到您。

地方條例未修改前晚婚假應照舊實施修改後的《人口與計劃生育法》刪除了「晚婚」字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。對此，國家衛計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。值得注意的是，晚婚假天數是由地方計生條例規定的，各地的時間並不統一。因此，晚婚假是否取消，還需看今後各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。計劃生育條例修訂、婚假取消、增加產假、陪產假等情況需要注意的，山西省取消了一個月的晚婚假，規定山西省婚假為30天。此外，上海市衛計委發布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日領取結婚證的或者生育小孩的猛念液都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的有關規定享受晚婚假待遇。上海市新修訂的條例於3月1日實施。

2、勞動法晚婚晚育的規定

一、勞動法晚婚晚育的規定各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於98天的法定產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延圓脊長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。「第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。」——廣東省人口與計劃生育條例（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議修訂）根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條的規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說從2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改後，自願只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。二、法定晚婚晚育的補助是多少法定晚婚晚育的補助問題，我國法律並沒有具體的補助標准，具體如下：根據我國《人口與計劃生育法》第二十五條規定：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生橘亂滲育假的獎勵或者其他福利待遇」，而具體的假期獎勵辦法和其它福利待遇則由各省或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。職工晚婚晚陪早育的，享有延長婚假和產假待遇，有的省市還給予男方陪護假，假期視作出勤，按規定發給工資和津貼;對於城鎮居民晚育的，按所在地政府規定由社區進行獎勵。晚婚晚育的優待措施，由人口與計劃生育法和各省、直轄市、自治區人口與計劃生育條例規定。晚婚一般都是獎勵婚假晚育的，晚育一般是獎勵產假和陪護假，婚假和產假、陪護假視作出勤，不影響工資福利待遇，具體獎勵天數各省市規定不一，建議咨詢當地人口與計劃生育局和人力資源社會保障局。三、多少歲算晚婚晚育晚婚年齡通常是女23周歲，男25周歲。根據2021年實施的《民法典》第一千零四十七條規定，結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。 《中華人民共和國民法典》第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。 《中華人民共和國民法典》第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效： （一）重婚； （二）有禁止結婚的親屬關系； （三）未到法定婚齡。

3、法定婚假喪假產假多少天

在我國男女雙方結婚的，那麼可以享受三天的婚假，如果女方懷孕的，那麼女方可以享受九十八天的產假，男方有陪產假。一、國家法定婚假產假多少天1、產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每頃兆多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、婚假2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻備敬可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。二、婚假出國申請書怎麼寫1、標題：請假條頂部正中寫標題2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。3、請假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由是婚假申請郵件，並註明請假的類別，如病假、事假、婚假、產假、喪假、年假、工傷假等等。4、請假起止時間：X月X日至X日，共X天。5、請求批准：如「請批准」、「特此請假、懇望批准！」6、祝頌語：如：「此致敬禮」7、請假人簽名：請假條可以列印，但簽字一定要手簽。簽名要右側對齊。8、請假時間：在簽名下面，寫上請假條書寫的日期。三、產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員雀滾租工以往每月實發工資標準的八成發。根據法律規定可以得知，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，婚假一般為三天由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 《人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。