濰坊婚假新規

1、公務員婚假多少天

公務員婚假三天。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並用人單位如數支付工資，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

一、婚假國家勞動法新規

一般情況下，國家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，員工本人結婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結婚時獲得的假期，並由其所在單位如數支付工資，屬於政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時，也體現了政府對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

二、國慶節放假三天是否應該發工資嗎？

單位安排勞動者在國慶節放假三天的，應該發工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，不得剋扣勞動者工資。安排勞動者加班的，還要依法支付加班費。

三、休婚假期間工資如何計算

休婚假期間工資的演算法如下：簽有勞動合同的，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

具體婚假情況如下：

1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲，結婚的，可享受3天婚假再婚者可享受；

2、符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，再婚者不享受晚婚假，晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育；

3、晚育的給男方護理假7天；

4、育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定；

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

6、在探親假期間結婚的，不另給假期；

7、婚假包括公休假和法定假。

實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、法定婚假15天還是3天

分析：不同地區婚假時間不同，北京10天、重慶15天，其他地區也不一樣

法律法規：根據《北京計生條例通過：婚假仍為10天產假最長7個月 》

北京市十四屆人大常委會第26次會議上，表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定。其中明確婚假仍為10天，女職工產假在原徵求意見稿的128天基礎上，新增「經所在單位同意後，再增加1至3個月」的規定。此外，新增配偶陪產假15天。

根據《重慶新規：4月1日後結婚的夫婦可休15天婚假 》

今年4月1日後登記結婚的市民，婚假時間延長了！昨日，市衛計委、市人社局發布《關於請婚假產假護理假有關規定的通知》：2016年4月1日起，登記結婚的新人，婚假從以前的5天一律調整為15天，男方可休護理假。

3、2022年生育待遇有新規，河南生娃能休幾天？獨生子女待遇還有嗎？

由於人口老齡化的問題，我國的計劃生育政策也發生了巨大變化，從獨生子女政策，到二胎政策，現在已經允許生三胎了。
      這樣的變化，源於我國人口的老齡化問題。
      根據第七次全國人口普查的結果，我國60歲及以上人口有2.6億人，其中65歲及以上人口1.9億人，人口比重達到13.50%，人口老齡化程度已高於世界平均水平9.3%，我國已經進入輕度老齡化社會。
      依據《中國統計年鑒2021》數據，2020年全國人口出生率為8.52‰，同期全國人口自然增長率(出生率-死亡率)僅為1.45‰。
      數據顯示，當前我國每100名勞動年齡人口需要負擔近20名老年人，即5名年輕人要贍養1位老人。
      我國老年人口規模龐大，老齡化進程明顯加快，人口老齡化已經成為我國社會發展的重要趨勢。
      人口老齡化的負面作用明顯，將減少勞動力數量、增加家庭養老負擔和基本公共服務供給的壓力。
      為了緩解人口老齡化帶來的社會壓力，國家調整了生育政策，不僅鼓勵老百姓生育三胎，而且在生育待遇上也進行了大幅度調整，不少省市在國家法定的生育待遇基礎上進行了「拔高」，增加年輕人的生育信心。
      2022年，河南生育待遇發生大變，新規定顯著提高了生娃相關待遇。那麼河南生娃可享受哪些待遇?休息多敗螞少天?
      根據《女職工勞動保護特別規察升埋定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
      各地方在國家規定的產假基礎上，規定了當地的產假，標准都比國家標准有了大幅度提高。
      按照《河南省人口與計劃生育條例》的規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
      婚假方面，國家法定的婚假是3天，河南婚假為21天，如果婚前進行檢查，就有28天的婚假。
      產假方面，國家法定產假為98天，河南增加3個月的婚假，按照92天計算，那麼河南生育婦女的產假就是190天，超過了半年的時間。作為陪護，男方可以享受護理假1個月，可以陪著老婆「坐月子」。
      生育津貼方面，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
      生育醫療費用方面，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
      同時，在子女年滿三周歲前，每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。
      除此之外，從2022年開始，孩子的父母還可以享受個人所得稅專項附加扣除政策。根據《關於設立3歲以下嬰幼兒照護個人所得稅專項附加扣除的通知》(國發〔2022〕8號)的規定，納稅人照護3歲以下嬰幼兒子女的相關支出，按照每個嬰幼兒每月1000元的標準定額扣除，這樣每年可以增加工資收入1000元左右。
      既然現在已經鼓勵生育三胎了，那麼獨生子女待遇還有效嗎?根據規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，曾經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證繼續享受相關待遇。
      獨生子女待遇政策具體包括:從發證之月起至子女滿十八周歲止，獎給獨生子女父母每人每月獎勵費二十元以上;年滿六十周歲後，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假，護理假期間視為出勤;農笑野村在調整責任田時，對獨生子女父母每人按二人(份)分給;按人分配城鎮拆遷安置、移民搬遷安置、新農村建設安置、集體經濟收入、集體福利、征地補償等經濟利益時，獨生子女家庭多分一人份;在招收鄉(鎮)、村集體企業事業職工及農業經濟發展、貸款、扶貧、救災等方面給予優先照顧等等，
      如果父母獲得《獨生子女父母光榮證》後又生育的，終止享受相關的優惠待遇，由縣級衛生健康主管部門注銷《獨生子女父母光榮證》，其在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間領取的獨生子女父母獎勵費不再收回。
      目前，很多省市都延長了生娃的假期，目的就是鼓勵大家多生娃，但不能超過3個。
      北京市的產假158天，男方享受陪產假15天;江西省增加產假90日，並給予男方護理假30日，也就是說女性產假增至188天;青海省女性產假增至188天;河北省除享受國家規定的產假外，生育第一、二個子女的延長產假60天，生育第三個以上子女的延長產假90天，也即生三孩的可休188天產假;浙江省規定女方在享受國家規定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天，生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天;黑龍江女性可休產假180天;重慶女性可休產假178天。

4、2022年晚婚假新規定

法律主觀：

我們都知道晚婚假，那在去年我們國家全面開放二胎以後就取消了晚婚假了，那是否就已經開始實施呢？接下來由的小編為大家整理了一些關於晚婚假是如何規定的方面的知識，歡迎大家閱讀!1、新《人口與計劃生育法》取消晚婚假原《人口與計劃生育法》第二十五條規定：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」新《人口與計劃生育法》第二十五條修改為：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」2、2018年1月1日後婚假及晚婚假如何休通過新舊條文的對比可以看出，國家取消了給予晚婚公民延長婚假的獎勵，即從2017年1月1日起，公民即便晚婚也無法享受延長婚假的獎勵。但是對於具體的假期天數沒有明確規定，其具體獎勵天數體現在各地方針對《人口與計劃生育法》出台的實施細則中。目前只有廣東省出台了新的《人口與計劃生育條例》，正式取消晚婚假。而其他各地還未針對新的《人口與計劃生育法》的規定調整本地區的晚婚假與晚育假。因此，對於這些地區，只有在其《人口與計劃生育條例》出台之後，當地的晚婚假才會正式取消。對於大部分職工比較關心的「2017年1月1日之前領證但未休晚婚假的職工，還能否享受晚婚假」的問題，需要看各地新規的具體規定。原則上，根據法不溯及既往的原則，在2017年1月1日之前已領證但尚在單位規定的婚假有效期內的，應當按照原規定享受晚婚假。若在2017年1月1日之後，當地新條例出台之前領證結婚的，也應當依據現行的條例執行晚婚假。以北京地區為例，截止目前，北京地區尚未出台新政，因此，目前已領結婚證但一直未休婚假的職工，只要其婚假仍在單位規定的有效期內的，並且符合晚婚假的條件，仍按照《北京市人口與計劃生育條例》第二十條的規定，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。如果您的情況比較復雜或有其高巧他疑問，歡迎來進行在線法律咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。

法律客觀：

地方條例未修改前晚婚假應照舊實施修改後的《人口與計劃生育法》刪除了「晚婚」字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。對此，國家衛計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲猛念液，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。值得注意的是，晚婚假天數是由地方計生條例規定的，各地的時間並不統一。因此，晚婚假是否取消，還需看今後各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。計劃生育條枝物例修訂、婚假取消、增加產假、陪產假等情況需要注意的，山西省取消了一個月的晚婚假，規定山西省婚假為30天。此外，上海市衛計委發布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日領取結婚證的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的有關規定享受晚婚假待遇。上海市新修訂的條例於3月1日實施。

5、濰坊2022年有晚婚晚育假嗎

法律主觀：

全國人大常委會正式宣布晚婚假取消，這個事情讓眾多的未婚人士感到很吃驚，那麼取消晚婚晚育假後，產假如何休呢？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!取消晚婚晚育假後,晚婚晚育還有獎勵嗎第十二屆全國人大常委會第十八次會議以157票贊成2票棄權，表決通過了關於修改人口與計劃生育法的決定。於2017年1月1日起施行的修改決定明確：國家提倡一對夫妻生育兩個子女。國家衛生計生委法制司司長對於這個問題進行了回答：關於晚婚晚育假的問題，法律修訂之前，是鼓勵晚婚晚育，其中有關於晚婚假的規定，晚育假也有。這次根據中央五中全會關於全面「兩孩」政策的部署，《人口與計劃生育法》已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施後，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。晚育獎勵政策1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天；享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，枝物必須有女方所在單位出具晚育的證明。2、猛念液女方15天假期應當在規定的產假後連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使用。3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。當前男女初婚年齡已經到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上，針對這種情況，國家不再專門鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大，對於母嬰的安全、保健，對於高齡產婦的身體健康等等方面都不利。總的來講，新法還是鼓勵大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主採取相關的避孕節育措施，自主安排家庭生育計劃。

法律客觀：

地方條高巧例未修改前晚婚假應照舊實施修改後的《人口與計劃生育法》刪除了「晚婚」字眼，有人認為這意味著晚婚假的取消。對此，國家衛計委法制司司長張春生回應稱，目前我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，針對這種新的生育行為的情況，國家也不再專門鼓勵晚婚晚育。值得注意的是，晚婚假天數是由地方計生條例規定的，各地的時間並不統一。因此，晚婚假是否取消，還需看今後各地立法機關是否修訂計生條例中的相關規定。在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。計劃生育條例修訂、婚假取消、增加產假、陪產假等情況需要注意的，山西省取消了一個月的晚婚假，規定山西省婚假為30天。此外，上海市衛計委發布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日領取結婚證的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已經辦理登記結婚手續，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的有關規定享受晚婚假待遇。上海市新修訂的條例於3月1日實施。