產假與婚假合並
1、婚假和陪產假可以連休嗎
法律主觀：一般婚假1－3天；產假98天，其中產前可休假15天；難產的李衫脊，產假增加15天；生多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天；《陪產假勞動法》等相關法律法規沒有規定，基本見於各地計劃生育條例，一般15天。
法律客觀：《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、哪滲護理假視為出勤。 《江蘇省塌消人口與計劃生育條例》第二十七條 自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
2、婚假和產假可以連著請嗎
法律主觀：國家關於婚假的規定 1、按 法定結婚年齡 （女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假 2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，枯數不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假 4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另沒芹首給假期 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假 7、婚假和路程假期間的工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假
法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第二條首正 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
3、婚假產假可以一起休嗎
婚假產假都是重要的假期，那麼婚假產假可以一起休嗎?這是很多人都不清楚的問題，在實際中我們也禪渣需要有相關的了解，才能弄清楚，對於這個問題大家可以看看下面的內容才能明白。下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。婚假產假可以一起休嗎
可以同時休。婚假，是指勞動者帶襲逗本人結婚依法享受的假期;產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。是否可以休婚假和產假，是以勞動者合法結婚和合法生育為標志，不是以是否一年之內衡量。也就是說，勞動者只要是合法結婚和生育，在一年內的，可以分別休婚假和產假。
在我國，法定婚假統一按3天計算，但是由於各省市為了鼓勵人們晚婚，對晚婚者都實行一定的獎勵，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數為獎勵的。
法定婚假和產假的工資怎麼算
1、職工休婚假期間，職工工資不得低於本市規定的最低工資標准。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標准確定。
2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低於本人工資標准，相差部分則由企業補上;若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付蠢賣工資，這里的工資應為月工資標准。
對於這個問題大家都清楚了吧，這也是實際中需要我們了解清楚的一點。對於在進行休婚假和產假的時候可以一起休，這點希望大家能有清楚的認識，才能知道具體的休假方式是什麼。
4、婚假和產假可以連著請嗎
婚假和產假可以連著請。
婚假和產假的工資的演算法如下：
1、職工休婚假期間，職工工資不得低於本市規定的最低工資標准。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資碰歲是按照工資集體協議標准確定；
2、若是用人單位有為女職裂吵脊工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低於本人工資標准，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標准。
職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流肆滲產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5、產假和婚假能同時享受嗎？
1、婚假，《勞動法》規定了勞動者有按國家規定享受婚假的權利。符合《中華人民共和國婚滲滲姻法》規定結婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在國家規定的婚假基礎上增加晚婚假。
男年跡豎滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。至於晚婚假的天數，在各地的人口與計劃生育條例中有具體規定，但是各地的規定並不一致。大部分省市是延長或增加婚假天數，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。
2、產假，按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享叢州脊受42天產假。
6、婚假產假規定可以一起休嗎
一、婚假產假規定可以一起休嗎可以同時休。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期;產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。是否可以休婚假和產假，是以勞動者合法結婚和合法生育為標志，不是以是否一年之內衡量。也就是說，勞動者只要是合法結婚和生育，在一年內的，可以分別休婚假和產假。
在我國，法定婚假統一按3天計算，但是由於各省市為了鼓勵人們晚婚，對晚婚者都實行一定的獎勵，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數為獎勵的。由於各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如:
1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。
2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。
3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。
4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。
二、婚假產假的休息天數
一、婚假
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
1法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
3結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。在探親缺寬假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。
4再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、產假
指在職婦女伏哪亮產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
1女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
2難產的，增加產假15天。
3生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
5產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。
三、產假規定的幾種類型
1、必須享受的假
緩判 產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
2、可以請的假
產前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假:女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假:醫生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
晚育產假的規定於2018年1月1日起已經取消了，修正為:「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」全國各地的規定標准不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為准。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
勞動者不論是結婚還是生育都是有享受產假婚假的權利，這是國家法律規定的，以上就是我為您整理的相關資料，通過上述內容我們對這些問題有了更進一步的了解。
7、可以先休產假再休婚假嗎
法律主觀：可以，兩者並不沖突， 女職工 可以同時享受 產假 和帶薪 年休假 。擾配 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、產假等國家規定的假期以及帆蔽因 工傷 停工留薪期 間不計入年休假假期。
法律客觀：《企業職工帶薪年休假實施緩轎指辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
8、婚假和產假可以一起休嗎
法律分析：可以同時休。婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期;產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇。是否可以休婚假和產假,是以勞動者合法結婚和合法生育為標志,不是以是否一年之內衡量。也就是說,勞動者只要是合法結婚和生育,在一年內的,可以分別休婚假和產假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
9、產假和婚假可以一起休嗎
法律主觀：休過婚假和產假還能休年假，因為根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，明確規定了職工依法享受的婚假和產假等國家規定的假期不計入年休假假期，也就是說休了婚假和產假同樣還可以休年休假。
法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企枯數業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以首正下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受沒芹首的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
10、婚假產假國家規定是什麼？
婚假產假國家規定是婚假三天，產假是6個月，但是相關的政策是在不斷的調整當中的，所以後期如何來進行發展是有可能的，比如說目前我們國家已經取消了晚婚晚育的政策，但是給予合法生育的人員延長生育假。一、婚假產假國家規定是什麼?
婚假產假國家規定是婚假三天，產假是6個月，根據國家相關政策，取消晚婚晚育假，同時對合法生育的人群給予延長生育假的獎勵，具體延長多久則由各省自己規定。
此次《草案》修改了與「全面兩孩」政策不協調的獎勵規定，取消了晚婚晚育假。「《草案》既維護了生育一孩夫妻的利益，也體現了提倡生育兩孩的立法導向。」我省將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產假30天，合並轉換為延長產假60天，保留了原來男方護理假的規定。
根據規定，對符合《草案》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給以下獎勵:女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。《草案》還規定，職工在規定的產假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
在「全面兩孩」政策落地之後，安徽省的產婦能多少天休產假呢?安徽省衛計委政策法規處相關負責人稱，「國家規定的產假是98天，加上60天的延長產假，我省產婦可以休158天產假，剖腹產等特殊情形將按規定增加產假天數。」
據介紹，在新條例實施之後，安徽省產婦不論是生育一孩、還是二孩，凡符合法律法規規定生育的，都可以享受增加60天產假的優待。
二、婚假法律規定是什麼?
法定婚假為3天，晚婚假取消。
根據國家和安徽省此前對假期的相關規定，法定婚假為3天，並取消了晚婚假。
此前政策中規定，男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚獎勵，晚婚的初婚者，延長婚假20天。此次《草案》困州刪除了有關晚婚假的規定，這意味著，從「全面兩孩」政策落地後，包括晚婚在內的新婚夫妻只能享受3天的婚假。
奇怪對於還價的規定是婚假的時間是三天，取消了晚婚假。其次，在這彎罩邊我還要給大家提個醒，就是產假在以前是有晚育的鼓勵政策的，但是現在對埋尺鬧於晚育的將會取消這個優惠，意味著他們和普通人一樣享有相同的產假。
在我們現實生活當中可能很多的人對於婚假和產假是比較關注的，主要還是因為這涉及到自身利益，婚假，通常情況下是三天的時間，但是產假的話相對來說比較長，可以達到6個月的時間。