婚假沒有休辭職

1、婚假不休可以折算工資嗎

婚假是不屬於我國勞動法規定的法定節假日，及其他情況。婚假沒有休是不能夠折現的。
國家法定婚假如下:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲啟搜)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給耐洞假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、悄畝歷再婚的可享受法定婚假。
勞動者被用人單位違法辭退的：這種情形下，勞動者本應可以在婚假時效內休掉婚假的，但是由於用人單位的違法行為，導致勞動者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動者主張未休婚假工資，裁判機構應當予以支持。
勞動者自己主動辭職的：這種情形下，由於辭職時間是勞動者可以自己決定的，勞動者在離職前完全可以自主安排婚假時間，如果勞動者不能證明曾經向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那麼，就相當於是勞動者自己放棄了自己的權利。此時勞動者再主張未休婚假工資的，裁判機構不應支持。
綜上，經濟補償不是什麼情況下都有的，未休婚假如果不是公司造成的，公司不需要支付額外的金額。勞動者可以要求休婚假，但是並不能把未休的婚假折算成經濟補償。婚假不同的地區規定也有一定的出入，期限長的婚假可能不會得到裁判機構的支持。因此，有婚假條件的勞動者就應該正確的行使婚假權利。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、休完婚假就離職人品

法律分析：休完婚假就離職人品：婚假未休與辭職並沒有關系，沒有任何補償的。 國家關於婚假的規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依據：《企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三條 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假的三天以外，增加婚假十日，職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

3、離職了婚假沒休怎麼辦

法律主觀：

可以。只要勞動者現在還是企業搜游員工，就有權依法享受婚假。結婚的雙方當事人享受法定婚假三天。《人口與計劃生育法》第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加世晌銷社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人謹困單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

4、提離職之後公司不讓休婚假

一些員工在辭職了之後才發現自己沒有申請婚假,為了不浪費自己的權益,就會打算去跟公司申請婚假。但由於自己遞交了辭工書,只是還沒有辭職離開公司,他們認為可以休假,那麼,員工辭工了能休婚假嗎?我給出下面意見。
      員工辭工了能不能休婚假
      提出辭職了,只要勞動合同未解除,與用人單位還存在勞動關系,是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假侍遇是法定待遇,由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系,這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如裂攜果休假期間勞動合同到期或者離職日到期,剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。
      但現實中,一般公司不會批准,你已主動提出離職,單位為了規避用人成本,完全可以隨時批准辭職的。
      《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
      行政規定:[1980]勞總薪字29號規定:婚喪假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時針對國營企業。一般都按最長3天計算。
      晚婚假天數:各地晚婚假總天數10-30天,全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規定,大部分省市是延長或隱手增加婚肆攜伏假天數(加合關系),也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。
      婚假包括周末嗎
      根據婚假的國家規定,婚假的請假時間是連續不間斷的假期,包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的,會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外,依照規定,如周五請婚假,則周一需回公司上班。所以,建議請婚假時避免這樣的請法。
      如,晚婚假為10天,那麼10天內必然包含了星期六日,則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的,兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的,婚假應當包括法定休假,不應予以順延;而且也是包含公休日的。
      如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的,或者是私營企業的老闆,一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員,老闆也應當給他們婚假,假期時間和在國有企業一樣。
      員工辭工了能不能休婚假?在辭工之前自己該享受的各項權益可以依法了解,然後去休完它,不要等離職了再跟公司申請相關休假權益。員工辭工了要求休婚假但是被單位給拒絕了的話,當事人可以通過找律師進行咨詢指導。

5、婚假 被辭退時未休的婚假怎麼辦

勞動者結婚的時候可以依法休婚假，這是勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資。那要是在辭職的時候沒有休的婚假怎麼辦呢?接下來由的我為大家整理了一些關於被辭退時未休的婚假怎麼辦方面的知識，歡迎大家閱讀!
      婚假未休與辭職並沒有關系，沒有任何補償的。
      國家關於婚假的規定
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      婚假和路程假期間的工資待遇
      在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時猛散攜間和在國有企業一樣。枝伏
      二婚婚假規定
      二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有掘廳明確答復，即「根據《民法典》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。

6、離職前可以把婚假休了嗎

可以。
只要勞動者現在還是企業員工，就有權依法享受婚假。結婚的雙方當事人享受法定婚假三天。
在辭職日期前，申請辭職的勞動者仍然屬於用人單位的員工，依法享受相應的休假權利。所以，申請申請辭職的勞動者在離職前可以由請婚假，用人單位應當批准。
勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，襲纖應當承擔賠償責任。
國家關於婚假的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探脊仔親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚櫻禪汪假。
休婚假是職工的權利，即使辭職期間但是勞動關系還在就可以休婚假。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十一條
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

7、婚假沒休離職了可以折算嗎

法律分析：法律沒有明文規定勞動者離職時未休婚假應當如何處理，勞動者和用人單位解除勞動關系，婚假未休的情況通常有：

1、勞動者被用人單位違法辭退的這種情形下，勞動者本應可以在婚假時效內休掉婚假的，但是由於用人單位的違法行為，導致勞動者無法在本單位休完婚假。因此，這種情形下，勞動者主張未休婚假工資，裁判機構應當予以支持。

2、勞動者自己主動辭職的這種情形下，由於辭職時間是勞動者可以自己決定的，勞動者在離職前完全可以自主安排婚假時間，如果勞動者不能證明曾經向用人單位要求過休婚假而單位不同意，那麼，就相當於是勞動者自己放棄了自己的權利。此時勞動者再主張未休婚假工資的，裁判機構不應支持。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8、有婚假還沒有休就被辭退了可以請求公司賠償嗎

法律分析：如果用人單位是違法辭退的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

9、離職員工婚假未休是否需要支付工資

可以。
其相關的法律依據如下：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
此外，需要了解工作地的地方條例，如《上海市企業工資支付辦法》規定（其他地方也大致類似）：
「(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。」

10、被辭退婚假還沒休怎麼補償

法律主觀：

婚假還沒休就被辭退了應該申請勞動仲裁或者是私底下進行的協商，被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證搜游、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

法律客觀：

《中華人世晌銷民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪謹困假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。