婚假遇到法定假日上海

1、上海婚假包括周末嗎

包含。
上海符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假7天，上海婚假一共10天。所增加的婚假一般應當與國家規定的婚假合並連續使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。
從我國相關法律內容來看，婚假應該是將周末算在內的。根據我國相關法律法規規定： 全體公民放假的假日，若剛好遇到周日、周六，應該在工作時間內補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
婚假盡管也是我國法律統一規定的，但是不符合法律扮畝蔽條文中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。 所以婚假天數是包括周末的。
除此之外，婚假的休息天數要結合當地計生條例規定，每個地區的休假時間也不盡相同，在地方法沒有頒發新規定前，公司規定休假時間不得做任何的更改。婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚耐裂者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
法律依據：
《全國年節及廳州紀念日放假辦法》
第六條　
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

2、上海婚假

上海婚假為十天。單位假期為三天，上海法定假期為七天，共十天。婚假期間工資照常計算，不低於勞動合同規定的勞動者本人所在崗位最低標准數額。此外，符合【法律法規】規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。

婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。」【法律依據】：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合【法律法規】規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。符合【法律法規】規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。

3、上海婚假多少天2022年新規定

海婚假多少天2022年新規定

一、上海婚假多少天 上海婚假有10天。符合法律規定 結婚 的公民，除享受國家規定(3天)的婚假外，增加婚假7天;增加的婚假一般應當與之前3天合並連續使用。增加的7天婚假包括雙休日，遇 法定節假日 順延。 勞動者依法享受婚假期間，單位應支付假期 工資 。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括 年終獎 ，上下班交通補貼、工作餐補貼、 住房補貼 ，中夜班津貼、夏季高溫津貼、 加班工資 等特殊情況下支付的工資。具體確定原則，詳見《上海市企業工資支付辦法》第九條。 休了婚假不影響 年休假 。勞動者依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因 工傷 停工留薪期 間不計入年休假假期。 二、婚假有效期是多久 婚假的有效期限一般分為半年和一年兩種，主要是根據每家公司不同的內部制度來進行規定的，但是，較為普遍的情況而言，作為一名公司的員工，他們的婚假有效期在一年以內必須使用完畢，這個是比較常見的明文規定，也是比較人性化的，方便員工可以自行安排結婚事宜或者蜜月旅行的安排，當然也有部分比較嚴謹的公司，要求員工在領證的半年或是一個季度之內使用完畢他們的婚假，這樣可以不影響之後的工作效率，因為國家法律沒有強制規定這部分的制度，所以並不會強制局限新人的婚假使用時間，但是最長基本也必須在一年之內使用完畢 綜上所述， 上海婚假多少天 的規定與往常一至。相關人員可以作為參考，並在需要申請婚假的夫妻請及時向用人單位進行提前報備。同時根據個人的情況不同將另行分配假期的時間長短，若是 晚婚晚育 的夫妻可以均獲得十天婚假以上的婚假，並且給予其他福利待遇。

4、上海法定婚假是多少天

法律分析：上海婚假是10天，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般應當與國家規定的婚假合並連續使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、上海婚假

法律分析：上海婚假是10天，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般應當與國家規定的婚假合並連續使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

6、上海婚假是幾天

法律分析：上海婚假是10天，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般應當與國家規定的婚假合並連續使用(包括雙休日)，遇法定節假日順延。婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現了政府對員工的福利政策，以及對其權益的保護。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》

第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

7、上海婚假包含法定節假日嗎

法律分析：婚假的天數包含周六日和法定節假日。婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了我們政府對勞動者的福利政策，也是對其勞動權益的保護，那麼符合法定要求的公民可享受3天法定帶薪連假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。