陝西地區休婚假婚假工資怎麼算

1、陝西婚假13天還是23天

最新規定陝西婚假是十三天，根據《陝西省人口與計劃生育條例》規定，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天，一共十三天婚假，生育子女的產假也在法定假的基礎上增加六十天，職工在婚假，產假期間，享受相應的工資福利待遇。

一、婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假工資如何計算？
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」。
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
結婚可以享受婚假，男女雙方可以利用婚假來辦理喜事，外出旅遊等，自己想做的事情，各地區的婚假制度都是不同的，請假前要先問清楚，再請假，避免帶來不必要的麻煩，婚假是屬於帶薪假期，工資應該照常發放，如果公司違反現有的法律法規和規章，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

法律依據：
《陝西省人口與計劃生育條例》第48條規定
依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。
職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
晚婚假：全國各地目前已經相繼取消了，因此晚婚將不再享有法定假期。

2、陝西省婚假多少天2022年新規定

《陝西省人口與計劃生育條例》的規定，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天，共計13天法定婚假日.寶雞市各單位的規章制度必須符合國家或寶雞地區的法律法規和規章，對寶雞市婚假國家規定2019放13天的福利待遇照常發放。
2022年法定婚假為三天，正常情況下，婚假1至3天，如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假，婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
一、婚假工資如何計算?(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、陝西省婚假多少天

陝西省婚假是3天或13天。根據《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定：依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。所以未參加婚假的新人享受3天婚假，參加婚檢的新人享受13天婚假。

陝西省婚假規定《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定：依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、參加婚前醫學檢查的，在國家規定的基礎上增加假期10天。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

4、陝西婚假多少天2022年新規定

一、2022年新規定陝西婚假多少天
1、2022年新規定陝西婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、請婚假流程是什麼
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。

5、陝西省婚假最新規定

我國結婚可以享受婚假,人們可以利用婚假辦理結婚喜事,或者利用婚假外出旅遊,去度蜜月,享受結婚帶來的快樂,盡情享受二人世界,那麼陝西法定婚假多少天,我整理了關於婚假規定有哪些的法律知識,供大家學習參考。
一、陝西婚假有多少天
      1、按照法定的法定結婚年齡即女20周歲,男22周歲結婚的,可享受3天婚假。
      2、符合國家晚婚年齡即女23周歲、男25周歲結婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      所以,陝西婚假天數,是根據新人是否晚婚來決定的。需要特別注意的一點是,再婚時不管年齡大小,都是不能享受晚婚假的,只能享受3天法定婚假。婚假是包含了周末及法定假日的,所以如果新人的婚期剛好遇到法定假日或者周末的話,是不會另外給予婚假的。
二、婚假的法律規定
      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假工資如何計算
      不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」,因此不少網民詢問,國家和上海市對此是否有統一的規定?
      根據法律規定,用人但可以制定本單位的規章制度,但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章,這個規章制度就是違法的無效的,對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事,由此侵犯了職工的合法權益,職工可以向勞動監察部門投訴舉報,並要求單位賠償損失。
      在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上,目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。
      根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
      「(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標准確定。
      (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
      (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
      按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的,從其規定。」
      綜合上面的介紹,我國規定的法定婚假是3天時間,復婚一樣可以享受三天婚假。相信大家看了上面介紹後,對於婚假規定有哪些的法律知識有了一定的了解,如果你還有關於這方面的法律問題,請咨詢律師,他們會為你進行專業的解答。

6、陝西省婚假規定2022

法律主觀：

婚假 對於新婚夫婦而言是很重要，婚假的確定一般需要參考地方的 計劃生育 條例。那麼 陝西 婚假放多少天?陝西 晚婚 婚假多少天?包括周末嗎?下文 小編為大家整理了陝西 婚假國家規定 ，歡迎閱讀鄭吵。 最新陝西婚假國家規定2022是什麼 [1980]勞總薪字29號規定：婚 喪假 1-3天， 結婚 雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。 《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條依法辦理 結婚登記 的夫妻在 結婚登記 前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。 職工合法 生育 子女的，在法定 產假 的基礎上增加 產假 六十天，同時配汪給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加 孕前檢查 的，在法定產假的基礎上增加產假十天。 女職工 生育 孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的 哺乳假 ， 哺乳假 期間比照 生育津貼 標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算 工齡 。 職工在婚假、產假、護理假期間按喊賣侍出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。 以上就是小編為大家整理的有關知識，如果您還有更多的疑問，可以咨詢專業律師，或者直接委託律師幫您擺脫法律困境。

法律客觀：

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

7、陝西婚假多少天2022年新規定

陝西婚假國家規定是13天。陝西省規定，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。這樣算上國家規定的3天，合計是13天。婚假是法定假日，必須全額發放工資，此處應當是指基本工資。

一、陝西婚假國家規定是多少天?

《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定：依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。

職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。

所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

二、婚假工資怎麼確定?

婚假是法定假日，必須全額發放工資，此處應當是指基本工資，也就是加班費之類的沒得發，其他的應當全額發。

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

綜上所述，婚假是職工享有的基本勞動待遇，各省市根據自身情況，制訂的婚假政策有所差別，陝西省最新規定婚假天數是13天，這在全國范圍內算是比較長的。婚假期間，單位要照常支付工資，不得剋扣。當然，一些高溫補貼等額外津貼是可以扣除的。

8、西安婚假法定多少天2023

2023年西安婚假法定為3天。具體如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。攔汪早
婚假和產假的工資的演算法如下：
1、職工休婚假期間，職工工資不得低於本市規定的最低工資標准。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標准確定；
2、若是用人單位陵亮有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低於本人工資標准，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標准。
法律依據：《國家勞動簡雀總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。