婚假能延遲

1、婚假延期申請書怎麼寫

法律分析：人力資源中心：

本人於x年1x月x日領取結婚證，根據公司考勤管理規定，婚假需要在領取結婚證半年內休完，即在x年x月x日前。但鑒於臨近年底，工作較多，無法在規定時間內安排休假，現申請婚假延遲半年，申請在x年x月x日前休完。特寫此申請，望批准。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：

（一）重婚；

（二）有禁止結婚的親屬關系；

（三）未到法定婚齡。

2、婚假可以推遲休嗎

一、婚假可以推遲休嗎
1、婚假可以推遲休，但是不能延遲太長時間，必須在合理時間范圍內進行。婚假一般是在辦理結婚證之後延後休假，對此，法律沒有規定，單位有規定的，應當從其規定。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、婚假注意事項有哪些
1、提前向單位提出申請 ，雖然國家給新人的婚假是合理合法的，但是也不能想哪天走就哪天走，因為公司也是有規定的；
2、最好和年假一起休，合理安排婚假時長 。

3、蘇州婚假法定多少天2022年新規定

一、蘇州的婚假為13天。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，江蘇省的在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假10天，一共13天婚假。
根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出13天的婚假時間，法律並不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比13天少或者沒有婚假。
二、根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙橋指方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定
三、江蘇省婚假13天包含雙休日。婚假如果與其他法定節假日相連的話，其他休息日算在婚假內，不予往後延遲休假。婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末，而且婚假需要一次性休完，不能進行拍轎分批休假。法定婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，只針對國營企業。通常都按最長3天計算。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人敏賀配單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

4、企業基本都有婚假，那麼婚假一般是多少天呢？

籌婚族除了籌備自己的婚禮之外，還比較關心自己的婚假。婚假是國家的法定節假日，每個人都應享受的。那麼婚假有多少天呢？

 

今天小編給大家講解下 

一、什麼是婚假

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。勞動者領證後，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資。

二、各地婚假時間

北京、上海：婚假10天

天津、廣東、廣西、湖北、安徽、江西、寧夏、山東、四川、浙江：婚假3天

遼寧、西藏：婚假10天

貴州、江蘇、海南：婚假13天

重慶、福建、湖南、吉林：婚假15天

河北、黑龍江、內蒙古、青海、雲南：婚假18天

陝西、新疆：婚假23天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

山西：晚婚的婚假=30天

中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

三、婚假的有效期

1、國家並沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。

2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個月內休完，有的是半年內，有的是一年。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休，休後應該繼續投入到工作中。

3、需要注意一點，婚假只能連休，不能拆開來休，應當一次性休完。

四、婚假的相關規定

1、按照國家的法定結婚年齡結婚的（男22周歲、女20周歲），可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡的（男25周歲、女23周歲）不再享受晚婚假的獎勵，只有3天法定假。

3、結婚的時候如果男女雙方不在一個地方工作，可以看路途遠近，可以給予一定的路程假期。

4、在探親假期間結婚的，不再另給予假期。

5、婚假包含公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、婚假不影響年假。

勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假都國定假期都不計入年假當中。 另外，怎麼請婚假劃算呢？新人可以將婚假請在節假日前後，這樣子就可以延長假期，有一個小長假了。比如十一、過年期間。其實目前很多地區也都規定了獎勵婚假，在婚假的基礎上增加婚假天數，提高員工的婚假福利。

看完婚假的相關內容，相信大家已經心裡有數了，可以合理的利用婚假了吧。祝願天下新婚夫婦新婚快樂，擁有一個快樂的婚嫁。

5、婚假能延遲請嗎

法律分析：上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件並辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件並辦理叢帶了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。

《中華人民共和國民法典》

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲運鄭坦)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的旁桐可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、當兵婚假可以延遲回部隊嗎

當兵婚假亂歲不可頃蔽以延遲回部隊，但是對於部隊有緊急任務需要正在婚假期的現役軍人,必須最快嘩乎睜時間回部隊報到,假期可以改時間。所以當兵的婚假多長時間是視實際情況而定的

7、江蘇晚婚假多少天2022年新規定

江蘇省婚假13天包含雙休日。婚假如果與其他法定節假日相連的話，其他休息日算在婚假內，不予往後延遲休假。婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末，而且婚假需要一次性休完，不能進行分批休假。
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2022國家法定晚婚假規定
（一）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
（二）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具體時間要根據當地的規定。
（三）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
（四）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
（五）婚假包括公休假和法定假。
（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依據：
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十一條 夫妻雙方為歸僑或者香港特別行政區、澳門特別行政區、台灣地區居民，在本省定居，夫妻雙方所生育的子女不在內地定居的，執行本條例規定時，不計入生育的子女數。
夫妻一方為本省居民，一方為香港特別行政區、澳門特別行政區、台灣地區居民或者外國人，本省居民的配偶一方婚前已有的子女以及雙方婚後生育的子女不在內地定居的，執行本條例規定時，不計入生育的子女數。
第二十七條 縣級以上地方人民政府應當促進嬰幼兒照護服務發展，採取綜合措施，推動建立普惠托育服務體系，發展社區托育服務，提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性。
鼓勵和引導社會力量興辦托育機構。支持幼兒園和機關、企業事業單位、社區提供托育服務。
托育機構的設置和服務應當符合托育服務相關標准和規范。托育機構應當向縣級人民政府衛生健康主管部門備案

8、婚假 婚假只能休一次嗎

很多人會對休婚假的次數有疑惑，婚假只能休一次嗎以及可以休兩次婚假嗎?我收集整理了以下相關內容，下面就讓我們一起來了解一下吧。
一、婚假只能休一次嗎頌嫌
      婚假只能休一次，而且不能分開休。
      1、首先，不管在我們中國的哪個地區，哪個城市，婚假是一定擁有的。但是婚假只針對於有單位的新人。不過，不同地區關於婚假的時間規定都是截然不同的。
      2、然後，一般來說，新人只要向自己工作的單位提出休婚假的申請，該家單位都會批準的。但是對於具體的請婚假天數，大家還是需要咨詢所在單位的人力資源部門，這樣才能夠知道最正確的請婚假時間，也能夠避免一系列的麻煩。
      3、最後，關於請婚假有時間限制嗎的問題，它並沒有一個標准腔裂的答案可言。因為從上面我們能伍櫻閉夠知道:每個地方、每家單位的規定都存在著大大小小的差異。所以，最精確的答案是需要大家自己去所在單位咨詢的，這樣得出的答案才是毫無疑問、毫無爭執的!
      4、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。
      5、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
      6、說明一點，婚假應當一次性休完。
      7、有些律師說，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規定，直到去請假時才被告訴過了期限。
二、可以休兩次婚假嗎
      休兩次婚假的就是屬於二婚的特殊情況了。
      婚假的時效性
      一般而言，婚假是不能分開休的，也沒有辦法延遲休假。每個公司都有不同的情況，生產銷售狀況各有不同，因此在進行婚嫁安排上，不同單位在法律基礎上會另有一些規定。有的單位工作安排比較緊張，所以會規定新人在結婚後在一個星期或一個月內把婚假休完。但是，也有單位屬於比較輕松的，所以時間充裕，允許分開休婚假，甚至還會視情況，寬容多給兩天假期。但是把婚假放到第二年休，一般是不會允許的。
      注意事項
      1、2018年取消了晚婚假，所以，不管是法定年齡結婚還是晚婚，都只享受3天婚假
      2、整個婚假期間，如果中間出現了公休假和法定假日，這些假日包含在婚假內，不再另行增補婚假
      3、婚假是帶薪休假，所以如果有單位惡意剋扣薪資，可以依法捍衛自己權利。

9、婚假可以推遲休嗎

法律分析：
1.婚假延期
國家規定婚假必須一次性休完，但是並沒有規定婚假必須多久內休。如果新人已經領取了結婚證，但是婚禮延期了，那麼可以取消婚假申請，等到辦婚禮的時候再申請婚假。一般來講，單位都是會允許的。
2.單位協商
不同的單位有不同的政策，婚假的天數也不一樣。疫情假不等於法定節假日，如果新人在疫情假期間請婚假，是不可以順延的。新人可以和單位進行協商，將婚假的請假時間推遲。如果單位不同意，婚假只能作廢。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。