婚假沒按規定時間休
1、休婚假的時間規定
法律分析：婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。國家關於休婚假的規定 ：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。
法律依據：《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《民法典》第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
《民法典》第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
2、婚假沒有及時休,後面可以補休嗎
法律分析：婚假的天數及休假方式目前沒有法律法規進行明確規定,如果地方政府有相關的規定則從其規定,如果沒有職工應當根據用人單位的規章制度進行休假。原則上應當在領取結婚證後的自然年當中進行休假,當然也可以通過和用人單位協商的方式決定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
3、休婚假的時間規定
法律分析：婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利支持，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。根據[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。員工再婚，也可享受帶薪婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者
4、婚假可以推遲休嗎
一、婚假可以推遲休嗎
1、婚假可以推遲休，但是不能延遲太長時間，必須在合理時間范圍內進行。婚假一般是在辦理結婚證之後延後休假，對此，法律沒有規定，單位有規定的，應當從其規定。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、婚假注意事項有哪些
1、提前向單位提出申請 ，雖然國家給新人的婚假是合理合法的，但是也不能想哪天走就哪天走，因為公司也是有規定的；
2、最好和年假一起休，合理安排婚假時長 。
5、公司不按法律規定執行婚假怎麼辦？
可以申請勞動仲裁。
婚假規定是1~3天（勞動法正常婚假）+7天及以上（屬晚婚獎勵假，依據所屬企業的當地政府文件規定而不同）。
您說在當地以及總公司規定都未滿足的情況下，實屬越權行為；加班加點，也是有正常規定的報酬的。