婚假按照結婚證日期來的

1、婚假怎麼休,是從什麼時候算

1、婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休,婚假以領取結婚證為起始時間。從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結銀鉛枝婚證之後立刻休,可以在領了結婚證之後的任何時候連續休,比如在舉辦酒席的時候。
      依法享受婚假期間,單位應支付假期工資。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼鋒敏,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
      2、國家沒有規定婚假的有效期,即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。
      3、對於婚假的有效期,雖然國家沒有強制性的統一規定,但一般激埋公司或單位會作出相應的規定,有的是登記領取結婚證之後三個內休完,有的是半年內,有的是一年,等。單位的這種規定員工應當遵守。同時,既然是婚假,那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
      4、說明一點,婚假應當一次性休完。

2、婚假是根據結婚證還是結婚日期來

一般的單位都以結婚證日期作為參考，但是並不限於領證的當日前後休婚假，而是領取結婚證後的半年或一年內申請有效。不少單位都有婚假必須在領結婚證之日起多少日內使用完畢的規定。 《中華人民共和國民法典》第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結婚的親屬關系；（三）未到法定婚齡。

3、婚假是按領證的還是婚禮算

婚假是按領證算起的。
休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完，也有的半年內休完，需根據自己公司規定來看，休假之前可提前了解公司的制度。職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
鼓勵公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。
晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。
晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

法律依據
《婚姻登記條例》
第三條 婚姻登記機關的婚姻登記員應當接受婚姻登記業務培訓，經考核合格，方可從事婚姻登記工作。
婚姻登記機關辦理婚姻登記，除按收費標准向當事人收取工本費外，不得收取其他費用或者附加其他義務。

4、婚假是按領證的還是婚禮算

按照領證時間算，國家只認結婚證，婚假是在領取結婚證書一年內領取。領證之日起算，1年內有效。結婚證是法律保護的夫妻關系證明。

5、婚假是從領證開始算嗎

法律分析：婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。但沒有在相關巧高核的法律中規定婚假開始的時間，一般的單位都以結婚證日期作為參考，但是並不限於"領證的當日前後休婚假"，而是領取結婚證後的半年或一年內申請有效。婚假什麼時候開始這念稿個具體要所在的單位，沒有一個統一的答案。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假孝掘的獎勵或者其他福利待遇。

6、結婚婚假是從哪天開始算

一、婚假是不是以登記那天開始算起婚假的計算時間是和領證登記的時間沒有太大的關系。不過一般是需要在領證之後半年或者一年之後休，如果過期可能就浪費了，主要還是根據各個企業自行安排。婚假一般需要在領取結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、氏胡護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。二、法定婚假規定有多少天1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚團嫌婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。三、取消晚婚假的原因是怎樣的南開大學人口與發展研究所教授原新說，取消鼓勵晚婚晚育的規定，符合現實情況。目前，受40餘年的計劃生育工作以及改革開放以來經濟社會巨變的綜合影響，特別是婦女受教育水平和就業結構的根本性提升，城鄉居民的實際平均初婚年齡已經達到23—25周歲。實際平均初育年齡達到25—27周歲，普遍高於晚婚晚育所規定的年齡，再限定晚婚晚育已經失去了現實意義。此外，過於鼓勵提升結婚年齡和生育年齡，對婦女懷孕、孕育、生產和孩子照料等方面產生的負面影響加大。統計資料顯示，結婚年齡提升，有可能增加婚前以外殲或攔懷孕和人工流產的機會；提升生育年齡，一方面，夫妻雙方不孕不育的風險增大，同時，出生非健康嬰兒的概率也在增大，不利於出生人口素質的改善。另一方面，大齡孕產婦懷孕和生產期間自身的健康風險增大，同時產後自我身體恢復的功能也在弱化，夫妻照顧孩子的體力和精力都在下降。原新建議，雖然國家放寬了生育政策，但計劃生育依然是基本國策，「全面兩孩」時代，應適當延長結婚和生育假期，增加婚育福利。

《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

7、婚假從哪一天開始算

婚假以領取結婚證為起始時間。按照我國關於婚假的相關規定，婚假是包括周末的。而且在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。但關於婚假的天數在法律層面目前沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面有所規定，通常按照最長3天計算，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
中國內地居民辦理結婚登記時，需要攜帶的證件或材料有什麼：
1、本人有效的居民身份證和戶口簿；
2、本人無配偶以及與對方當事人沒有直系血親和三代以內旁系血親關系的簽字聲明，由婚姻登記機關提供；
3、3張2寸雙方近期半身免冠彩色紅底合影照片。
【法律依據】：《中國人口與計劃生育條例》 第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8、婚假怎麼休,跟領證時間有關系嗎

請婚假跟領證日期是有關系的。
首先，請婚假是根據領證時間來看的，而不是說你舉行婚禮就可以請婚假了。其次，基本上公司都會對休婚假的時間作出期限規定，有的是規定在領證後半年內休完婚假，有的是規定一年內休完婚假，如果超出期限沒有休婚假的，視作你自己主動放棄休假，而且由於你自己的原因造成的沒有休婚假的情況，一般是不能補休婚假的。
綜上，婚假跟領證日期是有很大關系的，最好是在領證前後關注下公司對於婚假所作出的規定，這樣也好安排自己什麼時候休婚假。婚假從哪一天開始算上面說到婚假跟領證日期有關，所以計算休婚假的期限是以領取結婚證的時間為起始時間，然後結合公司對於婚假的相關規定，安排你在什麼時間段內休婚假。
婚假遇到周末，國家規定的婚假是3天，而各地方對於婚假的規定有所不同，可能是三天，也可能比三天多。根據國家對於婚假的規定來看，婚假是包含周末和節假日的，所以當婚假遇上周末或者節假日時是不順延的。所以，要是想要多休幾天婚假，就需要計算一下，怎麼休比較劃算。像只有3天假期的，就要利用上周末，這樣可以多休幾天婚假，或者是把婚假放到節假日前後休，這樣就可以連著休一段不短時間的假。
婚假跟領證日期是有關的，可以說領證是請婚假的前提條件，注意一定要在公司規定的期限內休婚假，宜早不宜遲。很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的各單位制定的有效期限不是統一的，這也就說明了法律上根本沒有規定有效期限。
法律依據：
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准酌情給予一至三天的婚喪假。

9、結婚證上的婚假是按照什麼日期算的?

婚假是按照結婚證日期算的。婚假天數法律沒有統一規定，由各地自行規定，一般為三天。至於婚假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。結婚地點較遠的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

10、婚假是按領證的還是婚禮算

一般的單位都以結婚證日期作為參考，但是並不限於"領證的當日前後休婚假"，而是領取結婚證後的半年或一年內申請有效。不少單位都有婚假必須在領結婚證之日起多少日內使用完畢的規定。法律上對婚假的有效期為多久並沒有做出明白的規則，這還是需求看各個公司詳細的規章制度。但普通來說，在領證之後的一年內或者是半年內，就需求向本人公司的有關部門申請婚假，否則就表示本人自動放棄婚假的福利。因而新人們假如想曉得本人婚假的詳細的有效期，能夠提早和本公司的HR停止溝通，他們一定會把最精確的規章制度給到你。
1、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義
2、婚假天數：通常按3天計算，從結婚之日起起算。
3、計算方式：在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
一般的單位都以結婚證日期作為參考，但是並不限於領證的當日前後休婚假，而是領取結婚證後的半年或一年內申請有效。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。