跨公司休婚假允許嗎

1、換單位了可以休婚假嗎

視情況而定。 無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間 結婚 並領取 結婚證 的，其就可以享受 婚假 。但若其在上鄭吵一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受喊賣侍婚假。

《關於國營企業職工請婚 喪假 和路程假問題的通知》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至配汪三天的婚喪假。

2、婚假可以到新公司休嗎

勞動者能夠請 婚假 的次數不是按在幾個單位就業計算，而是按 結婚 次數計算。在原單位已休婚假，到新單位不能再休婚假。但如果 離婚 後再次結婚的，應當享有婚假。《 勞動合同法 》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

3、婚假可以留到下一個單位休么

如果在原單位只是辦了婚宴沒有領取過結婚證，到了新單位仍然是未婚的話，是可以領了結婚證以後再申請婚假的。如果是在原單位領取的結婚證，那麼只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚後再次結婚的，應當享有婚假。
同時需要注意的是，婚假從領取結婚證以後開始生效，未領證的話是沒有婚假的。每個公司關於婚假的有效期不一樣，一般來說從領證起一年之內需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。
勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批准假期無效，一般用人單位的規章制度都是規定作曠工處理，勞動者將為此付出慘重代價。根據《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子攔孝為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的。
男滿25周歲或女滿23周歲初次結婚可算為晚婚，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定簡閉稿，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。具體可以參考《全國各省婚假天數一覽表》。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法態襲》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、婚假換工作還能請么

法律分析：一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假。無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結婚並領取結婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、換了公司還能休婚假嗎

以上就是對換了公司還能休 婚假 嗎的解答，希望對您有幫助1、此嘩襲登記之後再轉到新單位也是可以依法享受婚假的。 2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚 喪假 和路程假問題的通知》 一、職工本人 結婚 或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死森兄亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至蘆差三天的婚喪假。

6、跳槽去別的公司婚假可以休嗎

跳槽去別的公司不能再休婚假，但是到新公司後離婚後再次結婚的可以申請婚假。休婚假應當提供結婚證，員工結婚登記時間不在新單位工作期間，不能要求新單位給予婚假。
相關法律無關於婚假起算時間的明確規定。這屬於企業自主經營權的范圍。如果公司有明確規定的情況下，應當遵守。但公司的規章制度一定要經過公示，才能生效。如果公司沒有規章制度規定，筆者認為應根據實際情況，在舉辦婚禮時和單位協商婚假事宜。由於目前大量存在，先領證後辦酒席的習俗，筆者認為，婚假可以在領取結婚證後享有，但應在合理的期限內。目前，理論界有1年之說，具有一定的合理性。公司可以作為參考。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。