婚假產假帶薪
1、婚假產假是帶薪休假嗎
法律分析：產假並不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業上年度職工月平均工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，根據《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2、婚假是帶薪休假嗎?
婚假是帶薪假。婚假期渣族孝間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不穗森影響工齡計算、晉升、調級。
二、詳細內容
依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2019年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用如稿人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
《勞動法》第四章第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
三、法律依據
新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。