婚假未轉遷

1、婚假必須轉正以後才能享有嗎

法律分析：試用期間也是勞動合同存續期間的一個部分。因此從法律角度看，轉正後是可以享受婚假的。

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期不合格辭退流程

《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第39條規定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形；第40條第1項、第2項規定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標准支付勞動者經濟補償金後可以解除勞動合同。

其實在實踐中，企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處於試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項規定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。具體到了勞動者不符合那一條錄用條件，舉證責任在於單位。而最有力的證據之一就是招聘廣告。實踐中，用人單位在試用期辭退勞動者的，經常面臨的問題是；錄用條件欠缺或設計存在瑕疵，結果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。

試用期是企業一種常見的考察員工的手段，但是員工在試用期內也是可以享受合法的權益的。而且試用期是不能超過國家的相關規定的，否則用人單位就是違法的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、與公司簽了勞動合同，已工作三個多月，但沒轉正有婚假嗎？

有的，不分試用期還是轉正。

勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

3、試用期還沒轉正可以休婚假嗎

法律分析：可以。在試用期間結婚領證，不需等到轉正就可以休婚假的。

試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

4、登記之後再轉到新單位能請婚假嗎？

1、登記之後再轉到新單位也是可以依法享受婚假的。

2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

5、婚假與是否轉正是否有關系？

這種做法是不合法的，你可以在結婚證領取後一年內隨時享受婚假，與是否轉正無關。
參考內容：法律界網站法務通VV

6、公務員第一年沒轉正有婚假嗎

一、公務員婚假規定是什麼？對於彎念公務員的婚假，相應的法律規定與其他的人是一樣的。首先婚假可以分為兩個檔次，其一就是大齡青年晚婚的一檔，婚假的時間要很長，一般是十五天的時間。其二就是對於一般的年輕人，只要適齡就可以結婚請婚假，婚假的時間是三天。對於晚婚的年齡規定是這樣：女方一般要在23周歲以上，臘襪而男方的年齡規定是在25周歲以上。二、如何安排？對於婚假的請假方式，我們可以與領導進行協商，但是這假請下來了，相應的計劃安排也要跟上才可以。如果我們的計劃跟不上的話，那麼即便是請假，那麼也需要浪費很多的時間去進行商量，這樣不會把事情做的很好，相反還會讓婚禮變得很埋局困被動。

7、婚假可以留到下一個單位休么

如果在原單位只是辦了婚宴沒有領取過結婚證，到了新單位仍然是未婚的話，是可以領了結婚證以後再申請婚假的。如果是在原單位領取的結婚證，那麼只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚後再次結婚的，應當享有婚假。
同時需要注意的是，婚假從領取結婚證以後開始生效，未領證的話是沒有婚假的。每個公司關於婚假的有效期不一樣，一般來說從領證起一年之內需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。
勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批准假期無效，一般用人單位的規章制度都是規定作曠工處理，勞動者將為此付出慘重代價。根據《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子攔孝為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的。
男滿25周歲或女滿23周歲初次結婚可算為晚婚，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定簡閉稿，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。具體可以參考《全國各省婚假天數一覽表》。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法態襲》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8、婚假必須轉正以後才能享有嗎

法律分析：法律沒有規定試用期不可以享受婚假,因此,在試用期內,員工是可以向用人單位請婚假的。國家關於婚假的規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

9、婚假必須轉正以後才能享有嗎

婚假不是必須轉正以後才能享有。在試用期間結婚領可以休婚假的。 試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。
法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批準的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。
如果公司認可你個人的能力的話，可以批准兆談橡你的婚假以及試用期合格，但是終究在人家的心目中已經打了折扣；
從個人發展的角度上來講，完全可以試用期過後再請婚假的，婚假以結婚證上的日期開始算半年內有效。
1、按照法定結婚年齡(女的20周歲，男的族旁22周歲)結婚的，可以享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女的23周歲，男的25周歲)的，能夠享受15天晚婚假(包含3天的法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在同一地工作的，可以視路程的遠近，另外給予路程假。
4、在探親假(探望父母)期間結婚的，不另外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可以享受侍滑法定婚假，不能享受晚婚假。
我國規定，結婚年齡男方不得早於22周歲，女方不得早於20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。
國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
婚假工資如何計算
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。