婚假喪假扣出勤獎金嗎

1、婚假影響全勤獎嗎

法律分析：一、請婚假是否可以扣全勤獎視勞動合同約定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資」。按該條規定，全勤獎屬於勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的，則可以按規定扣出。二、晚婚扣全勤獎違法，晚婚視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇，晚婚的，無論何種情形，用人單位因此扣全勤獎違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、婚假扣獎金嗎

法律分析：一般情況下，婚假不扣獎金，但是具體還是要看公司的規定。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3、請婚假扣獎金嗎

法律分析：請婚假不能扣獎金。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，所以婚假期間的工資應當是正常工作時間的工資，是不包括獎金的。婚假不扣獎金。晚婚的公民，除享受規定的婚假外，增加晚婚假七天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條　 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、婚假扣全勤嗎

如果勞動合同和單位依法制定的規章制度中沒有相關規定的，則婚假不會扣全勤，勞動者在婚假期間的工資以及其全勤的獎勵會照發；如果有相關規定的，則會扣除全勤獎，但工資仍然照發。全勤獎屬於勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的，則可以按規定扣出。
職工探親假期是多少
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

5、婚假喪假扣工資嗎

職員請婚喪假不會被扣工資的，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加亂啟社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期攔陪簡間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
一、婚喪假的規定如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假簡褲和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
二、喪假一般是需要提供以下材料：
1、請假單
2、死亡證明或火化證明
3、戶口本或親屬關系證明
三、喪假請假條怎麼寫
1、標題：請假條頂部正中寫標題
2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。
3、請假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由，因為是喪假，直接寫明自己什麼親人去世，需要回家料理就可以了。
4、請假起止時間：X月X日至X日，共X天。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

6、喪假扣全勤獎嗎

喪假是一種帶薪假期，喪假期間的薪水福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為因扣除工人的全勤獎。
喪假直系親屬的范圍如下：
1、直系親屬的范圍包括配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
2、直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）及其配偶。
直系血親是指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母等;從己身所出的血親，即是己身生育的後代，如子女、孫子女等。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。