員工未轉正享受婚假嗎

1、婚假必須轉正以後才能享有嗎

婚假不是必須轉正以後才能享有。在試用期間結婚領可以休婚假的。 試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。
法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批準的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。
如果公司認可你個人的能力的話，可以批准兆談橡你的婚假以及試用期合格，但是終究在人家的心目中已經打了折扣；
從個人發展的角度上來講，完全可以試用期過後再請婚假的，婚假以結婚證上的日期開始算半年內有效。
1、按照法定結婚年齡(女的20周歲，男的族旁22周歲)結婚的，可以享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女的23周歲，男的25周歲)的，能夠享受15天晚婚假(包含3天的法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在同一地工作的，可以視路程的遠近，另外給予路程假。
4、在探親假(探望父母)期間結婚的，不另外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可以享受侍滑法定婚假，不能享受晚婚假。
我國規定，結婚年齡男方不得早於22周歲，女方不得早於20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。
國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
婚假工資如何計算
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、員工試用期有婚假嗎

法律分析：試用期有婚假。試用期包含在勞動合同期限內，勞動者在婚假期間，用人單位應當依法按勞動合同規定的標准支付工資，婚假的天數，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3、與公司簽了勞動合同，已工作三個多月，但沒轉正有婚假嗎？

有的，不分試用期還是轉正。

勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

4、婚假必須轉正以後才能享有嗎

法律分析：試用期間也是勞動合同存續期間的一個部分。因此從法律角度看，轉正後是可以享受婚假的。

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期不合格辭退流程

《勞動合同法》第21條規定，在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第39條規定了六種用人單位可以隨時解除勞動合同的的情形；第40條第1項、第2項規定的用人單位可以在提前30天通知勞動者或支付一個月工資代通知而且在按照法定標准支付勞動者經濟補償金後可以解除勞動合同。

其實在實踐中，企業經常用的就是以勞動者不符合錄用條件為由辭退處於試用期的勞動者，即《勞動合同法》第39條第1項規定的，在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。具體到了勞動者不符合那一條錄用條件，舉證責任在於單位。而最有力的證據之一就是招聘廣告。實踐中，用人單位在試用期辭退勞動者的，經常面臨的問題是；錄用條件欠缺或設計存在瑕疵，結果在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。

試用期是企業一種常見的考察員工的手段，但是員工在試用期內也是可以享受合法的權益的。而且試用期是不能超過國家的相關規定的，否則用人單位就是違法的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、試用期員工可以休婚假嗎？

試用期可以休婚假。休息休假的權利是勞動者的合法權利，只要雙方有實際勞動僱傭關系，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假。如果試用期的勞動者結婚襲祥的，可以向單位請假，而單位可以酌情給予勞動者一到三天的假期，並且婚假期間工資照發。但是員工在婚慎緩假期間的車船費等費用，單位拍孝搏不負擔。