婚假國家新規定2016浙江
1、浙江省婚假多少天
浙江省 婚假 3天。現行 杭州 市婚假天數主要根據新《浙江省人口與計劃生育條例》執行。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加 晚婚假 期規定，在杭州市 結婚 的市民只能享受3天婚假。帶薪休假，一般都是由用人單位發放的。
2、浙江婚假多少天
浙江省婚假天數一共是3天，但是省內各個地區的規定也有所區別，比如杭州市婚假是三天、無錫市婚假是15天、寧波市婚假是3天、嘉興市婚假是15天，所以浙江省的新人需旦培要根據自己所在地區的規定為主。
休婚假注意事項:
1、婚假和遲激權益只能在領證後享受
婚假雖然是我國勞動人民依法享受的假期，但是只能在領取結婚證之後享受，沒有結婚登記的新人不能享受結婚相關的法律權益，因此也不能休婚假。而且申請婚假也需要雙方出示結婚證。
2、婚假需要一次性休完
無論你所在地區的婚假天數有多少都要一次性休完，不然的話剩餘天數就按作廢處理，所以新人在申請休婚假的時候要注意時間。
3、婚假包含其他法定節假日
如果婚假與其他法定節假日重合那麼該節假日算在婚假中，不往後延期休假。如果新人休15天婚假，那麼周末休息日也在婚假內，新人只能休15天。
4、跳槽通常不補婚假
如果新人在某公司工作時領取了結婚證，但是跳槽到另一個公司，那麼另一個公司通常不會批准新人休婚假的申請，所以新人需要考慮好婚假的安排。
晚婚晚育最新政策規定
人口與計劃生育法修正案草案規定，符合政策生育可以獲得延長生育假的獎勵或其他福利待遇。與此同時，修正案草案刪除了對晚婚晚育夫妻，可獲得延長喚襪婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
3、浙江杭州市婚假怎麼規定
1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結婚為晚婚），除國家規定假期外，婚假為15天。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；結婚當年已探過父母，探親假的四年應從下一年開始計算；婚假期間包括公休辯毀假、法定假仔蔽；再婚的可享受法定婚假，不能念灶州享受晚婚假；婚假期間工資福利不受影響。
4、紹興市婚假多少天，2016年紹興市婚假和晚婚假國家規定
紹興市的婚假為3天，沒有晚婚假。
2015年12月27日，全國人大常委會表決通過了《人口與計劃生育法》修正案，全面二孩政策將於2016年1月1日起正式實施。新法規定， 國家提倡一對夫妻生育兩個子女，並取消了「晚婚晚育」。
因此，浙江省的《人口與計劃生育條例》也就刪除了「晚婚」，關於晚婚假的獎勵也沒有了。依據2016年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會通過《關於修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》，刪除了第十七條「鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。」也就是說，原先規定的晚婚假取消，婚假只享受法定的3天。
5、2016年浙江計生新政出台，浙江計生新政婚假產假陪產假有多少天
浙江計生新政策里沒有規定婚假：產假及陪產假，可以參照《浙江省人口與計劃生育條例》第30條的內容執行，具體內容如下：
《浙江省人民代表大會常務委員會公告》第38號《浙江省人口與計劃生育條例》：
第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
第三十一條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。
第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：
(一)領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;
(二)有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)，工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
6、浙江晚婚婚假多少天？
浙江晚婚假已經從3+12天變為法定3天，而且也刪除了「鼓勵公民晚婚、晚育」的這條條例，只要雙方根據法定年齡推遲三年進行依法登記後的可享受晚婚晚育的假世賣譽期。一、(晚)婚假從3+12天變為法定3天
1.刪除第十七條「鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。」
2.將第三十七條「晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發」改為第三十一條，修改為:「在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。」
《生育法》取消了「晚婚」，新規也就自然刪除了「晚婚」一說，關於晚婚假的獎勵也沒有了。
二、產假從98天變為98+30天，老公護理假從7天變為15天
新規增加一條，作為三十條:「2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇:「(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。」
女方法定產假休滿，額外增加獎勵假期30天。女人生孩子，男人的假期也長了。之前只有晚育時，丈夫才有7天護理假，如今只要合法生育，丈夫都能帶薪休假15天。
三、《人口與計劃生育法修正案》施行後，假期的增減歸納
1、取消晚婚假
現行法律規定，男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。僅從年齡要求來看，絕大部分的職工在初婚時都是符合晚婚條件的(因為這個年齡要求實在太低)。在調整現行計劃生育政策後，國家不再鼓勵晚婚(實際情況是，國家即使不鼓勵也難以早婚)，所以必須要取消晚婚假。
取消晚婚假，對企業來講是好事，以上海為例，晚婚假為7天，企業可以少付這幾天的工資。可是，享受慣了福利待遇的職工們有意見了，該怎麼辦呢?大膽地預測一下:各省市將會修改地方性條例，將婚假天數進行調整，比如婚假由原來的3天增加到10天，取消晚婚假。
2、取消晚育假
國家都不鼓勵晚婚了，也就更不會鼓勵晚育了，記住現在是「鼓勵生二孩」，這么重要的事情，說一遍就足夠了。所以，取消晚育假也就理所當然了。以上海為例，晚育假為30天。哇哦，對企業來講，是不是好開心啊?別高興太早。這只是「換湯不換葯」而已。晚育假是取消了，但是產假天數要增加。做數學題目，大家都會。
3、增加產假天數
2012年 《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。 難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《人口與計劃生育法修正案》規定，符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵。既然晚育假給取消了，必須在產假天數這里補回來。2016年的春天，各省市將會相繼修改地方性條例，比如把產假由原來的98天增加到128天等，會把失去的晚育假補回來的，各位請放心。
還要特別說明的是，對生育二胎的女職工來講，以往生育第二胎的時候只有產假沒有晚育假，現在統統增加配兄了產假天數，對這些女職工來講休假不是減少了，而是實實在在的增加了。
4、取消晚育護理假
國家全面調整計劃生育政策後，恨不得把與「晚婚晚育」相關的詞語從字典中刪除，所以取消了晚婚假、晚育假後，晚育護理假也應隨之取消。「皮之不存，毛將焉附」，這個道理大家都懂。
綜上所述，浙江晚婚婚假已經從15天變成3天了，主要是因為晚婚已經不在獎勵范圍，生二胎倒是變成國家提倡的一種制度，增加了陪產假和產假，這些制度符合當代國情。從晚婚的變化我們能看出:當搜段代提倡的就是早婚早育，生二胎，緩解老齡化帶來的影響。以上就是「浙江晚婚婚假多少天」的解答。
7、浙江婚假法定多少天
法律主觀：對於新人們來說大多數新人都不很清楚婚假有多少天，婚假的周期是因人而異、因地制宜的，不同的地方婚假也是不同的。
一、浙江省婚假多少天
［1980］勞總薪字29號規定：婚喪假1－3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
此外，2017年1月14日修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》的相關規定：
晚婚晚育假確已取消，浙江省婚假只能按上文規定執行。
二、婚假相關政策規定
1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（［80］勞總薪字29號［80］財企字41號）規定：原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
4、以上規定從本通知下達之月起執行。
該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。廳鏈
浙江省婚假多少天？通過上文我們可以得知浙江省已經取消了晚婚晚育假，所以婚假是按全國婚假規定來實行的。
婚假相關政策規定1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（［80］勞總薪字29號［80］財企字41號）規定：原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業扮神孫單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。4、以上規定從本通知下達之月起執行。該《通知》現在瞎帶仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查
8、浙江省婚假多少天
浙江省婚假3天。
請婚假流程是：
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申鋒槐請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事緩拍部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異銀哪友可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。
婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
9、婚假 最新浙江婚假國家規定2023
婚假，顧名思義是結婚是享受的假期。但是婚假的天數，各省都不一樣。那麼浙江婚假放多少天?浙江晚婚婚假多少天?包括周末嗎?下文為大家整理了浙江婚假國家規定，歡迎閱讀。浙江婚假國家規定
[1980]勞總薪字29號規定:婚喪假1-3天，結婚雙方不在一游毀地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天伏磨櫻計算。
此外，2017年1月14日修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》的相關規定:
晚婚晚育假確已取消，浙江省婚假只能按上文規定執行。
故浙江婚假最長為:
婚假3天
具體規定:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假缺叢。
6、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間，工資照發。