河南婚假國家規定2015

1、河南省婚假多少天

[1980]勞總薪字29號規定：婚 喪假 1-3天， 結婚 雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營鄭吵企業。通常我們都按最長3天計算。 此外，河南省人口與計劃生育條例規定是配汪： 國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行 晚婚 的，除國家規定的 婚假 外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的 產假 外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。 公民 晚婚晚育 的，當地人民政府應給予適當照顧。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天喊賣侍的婚喪假。

2、河南省婚假是28天還是21天

一、河南省婚假是28天還是21天
      河南婚假21天。
      根據《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條國家機關、社會團體、企業事業單位職工,實行晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十八天。
      具體規定:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假18天(不含3天法定婚假)。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
      7、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發。
      根據《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條國家機關、社會團體、企業事業單位職工,實行晚婚的,除國家規定的婚假外,增加婚假十八天。
      具體規定:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假18天(不含3天法定婚假)。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
      7、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發。
      二、福建婚假是3天還是15天
      福建的婚假為15天。國家規定的婚假為3天,但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加,福建的在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假至15天,一共15天婚假。根據公司的福利制度,其可以和員工約定超出15天的婚假時間,法律並不會予以干涉,但公司不可以和員工約定婚假比15天少或者沒有婚假。

3、河南省婚假規定文件

新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,根據《計劃生育條例》的規定： 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡襪中山(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

《河南省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出告中勤。符合法律、法規規定生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應當分別培橘給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。

4、2015年法定婚假是多少天，

2015年法定婚假是符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)，二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
一、婚假包括周末
根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包合雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特_照顧外，按照規定，如五請婚假，則周需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法，晚婚假為10天，那麼10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假，婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休，不應予以順延;而且也是包含公體日的。
二、中國法定結婚年齡
婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，也才能履行夫妻義務，承擔家庭和社會的責任。所以，盡管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但並非所有公民都可以成為婚姻法律關系的主體，只有達到法律規定的結婚年齡的人，才享有結婚的權利。2021年1月1日起，《中華人民共和國民法典》施行。第一千零四十七條：結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
中國婚姻法關於婚齡的規定，不是必婚年齡，也不是最佳婚齡，而是結婚的最低年齡，是劃分違法婚姻與合法婚姻的年齡界限，只有達到了法定婚齡才能結婚，否則就是違法。法定婚齡不妨礙男女在自願基礎上，根據本人情況推遲結婚時間，為貫徹我國計劃生育國策，婚姻法也鼓勵晚婚晚育。

5、河南婚假多少天

按照相關規定，河南婚假天數為法定的三天加地方福利十八天，共計二十一日。參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日，共計二十八天。
【法律分析】
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

6、河南婚假多少天

河南婚假一般為3天。
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假的有效期國家並沒有強制性的限制，但是大部分公司自己會有相關的規章制度限制婚假的有效期。一般有在領證之後三個月的、有半年的、還有一年的。具體需要以自己所在公司的規定為准，建議在領證之後盡快休完。
婚假申請條件如下：
1、符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；
2、晚婚初婚者可享受15天晚婚假，其中包含3天法定婚假；
3、二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假；
4、職工請婚假，可持請假條和結婚證，按照所在單位規定的程序辦理請假手續。
申請婚假的流程如下：
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續；
2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上註明應享受婚假天數；
3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條；
4、經生產部工會領導簽批後，即完成婚假的申請。
如果不能提供結婚證，是不可以進行婚假手續的，一般來說請婚假需要提供結婚證復印件，自婚姻登記日期起，婚假有效期為1年。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7、河南法定婚假是多長時間？

8、河南晚婚假期是多少天

一、河南晚婚婚假規定是什麼?
河南晚婚婚假規定是三天的時間，目前已經取消了晚婚假。
不同地方的婚假是不用的，當然，對於晚婚來說，可以享受更好的待遇，這也是我國計劃生育政策所提倡鼓勵的。河南作為人口大省，也有相應的規定。
1、產假:90天30天(晚育)15天(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前假:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
5、產前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
6、哺乳假:女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
7、保胎假:醫生開證明，按病假待遇
二、婚假期間工資待遇是怎樣的?
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到
7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
在我們的日常生活當中，請婚假的話，必須是根據當地的政策，還有就是國家的法律來進行，按照我們國家法定的婚假時間應當是三天的時間，當然有一些地方可能是會做出一些不同的規定，比如說北京市可以延長7天的時間。

9、鄭州婚假多少天

鄭州婚假為21天。
國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，河南鄭州的在享受國家規定婚假的基礎上，增加婚假18天，一共21天婚假。
根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出21天的婚假時間，法律並不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比21天少或者沒有婚假。
鄭州婚假相關規定具體如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受21天婚假。
2、參加婚前醫學檢查的可增加7天婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
需要了解的是，根據國家相關法律，再婚者與初婚者享受同樣的婚假待遇，所以，在鄭州二婚的新人同樣可以享受21-28天的婚假。
總的來說，鄭州未參加婚檢的新人享受21天婚假，參加婚檢的新人享受28天婚假。
法律依據：
《河南省人口與計劃生育條例》
第二十七條
依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

10、2015年國家規定的婚假有多少天

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。