你們婚假多少天福州

1、福建婚假法定多少天2023

1、婚假是三天。2、法律上規定，目前國家法定的婚假天數為三天，而且大部分省已經取消了原有的晚婚假。3、婚假主要是員工結婚可依法鄭吵享受的假期。4、婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導配汪批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、福建省婚假法定多少天

1、按 法定結婚年齡 結婚 的，可享受3天 婚假 。 2、運握結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，旁緩慶另給予路程假。 3、在 探親假 (探父母)期間結婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假 5、 再婚 的可享受法定婚假，不能享受 晚婚假 。

《 民法典 》第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到 婚姻登記 機關申請 結婚登記 。符合本 法規 定哪姿的，予以登記，發給 結婚證 。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

3、福建婚假多少天2022年新規定

一、2022年新規定福建婚假多少天
1、2022年新規定福建婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、請婚假流程是什麼
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。

4、福建婚假多少天2022年新規定

15天。根據最新修訂的《福建省人口與計劃生育條例》規定：依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
因此福建婚假有15天。
根據相關規定，婚假在三個工作日以內的，工資照發。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，簡禪帶並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
假期超過3日的，按這樣的原則確定:
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標准確定。集體合同工資集體協議確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位　正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有襲纖規定的，從其規定。
勞動法並未對婚假執行作出具體的實施細則，具體到不同單位有不同的做法。婚假的有限期主要看各個單位的規章制度，一般是半年或一年內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
涉及到婚假問題，首先國家的法定婚假是在三天左右，但每個地方有所不同，有的地方已經取消了，晚婚假，帶扭的地方是沒有取消晚婚假的，所以具體婚假的日期要根據所在地區以及自己的年齡來做出最終的判斷。並且用人單位不得拒絕員工申請的婚假攔蘆要求。
法律依據：
《福建省人口與計劃生育條例》
第二十四條　依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
地方各級人民政府保障婦女就業合法權益，為因生育中斷就業的婦女提供再就業培訓服務。

5、福建省法定婚假、喪假是多少天，在哪個法規上規定的

根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。

《婚姻法》婚假：正常婚假是3天，晚婚(比法定婚齡遲三周歲初婚)增加婚假10天。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，婚喪假在3個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國尚沒有明確規定工資計發的統一標准。各地只有參考地方性規定。如《上海市企業工資支付辦法》中規定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。

6、福建地區婚假15天?

普法內容
      福建的婚假為15天。國家規定的婚假為3天,但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加,福建的在享受國家規定婚假的基礎上,延長婚假至15天,一共15天婚假。根據公司的福利制度,其可以和員工約定超出15天的婚假時間,法律並不會予以干涉,但公司不可以和員工約定婚假比15天少或者沒液仔橡有婚假。
      《福建省人口與計劃生育條例》戚型第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期鬧旁間,工資照發,不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間,按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

7、福州婚假多少天2022

本文《福州再婚婚假最新規定,二婚婚假多少天》是由為您精心整理，由於該資訊還未正式更新，所以沿用往年相關資訊,希望對大家有所幫助。如有變動，請以官網公布為准。一、二婚婚假規定二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)...想要了解更多關於福州再婚婚假是多少天的知識，跟著一起看看吧。一、二婚婚假規定二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。二、二婚婚假規定如下：(一)享受二婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。(二)婚假天數規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。以上就是小編為您整理的相關資料，通過上述內容我們對這些問題有了更進一步的了解。

8、福建企業婚假可以定為3天嗎

法律主觀 ：
一、福州企業職工婚假是幾天《福建省人口與計劃生育條例》規定，福建省婚假是十五天，取消晚婚假。二、婚假有效期國家法律沒有對婚假有效期進行界定，通常有公司或單位根據規章來指定規則。常見的細則有：領證鋒歲3個月內休完、有的是半年或1年，每雹模個公司的有效期並不統一。三、婚假申請範文XX(公司)領導：銀肆睜茲有你單位員工XX，已年滿XX歲，符合民法典條款。本人決定於XX年XX月XX日舉行婚禮，並依法享受婚假，望領導批准為盼此致。申請人：XXXX年XX月XX日附:結婚證明(復印件)、《XXX省人口與計劃生育條例》四、婚假的最新規定《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、職工本人結婚時，由本單位行政領導批准，給予三天的婚假;2、在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

9、福建婚假3天還是15天

法律分析：福建的婚假為15天。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，福建的在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假至15天，一共15天婚假。根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出15天的婚假時間，法律並不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比15天少或者沒有婚假。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

10、福建婚假3天還是15天

福建的婚假為15天。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，福建的在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假至15天，一共15天婚假。根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出15天的婚假時間，法律並不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比15天少或者沒有婚假。
勞動法婚假多少天
國家對於婚假沒有實際上的規定，但是各地的行政法規對此是存在期限上的規定的，行政法規和規范性文件里規定了婚假天數為1至3天，每個地方關於婚假的天數不一樣，而且職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。因此對於婚假，當事人應該根據各地不同的法律規定，來對婚假的申請和具體期限進行申請。
教師的婚假的最新規定是多少天
婚假具體天數沒有規定。1.婚假天數：在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。2.晚婚假天數：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。
法律依據
《福建省人口與計劃生育條例》
第二十四條　依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
地方各級人民政府保障婦女就業合法權益，為因生育中斷就業的婦女提供再就業培訓服務。