勞動法規定晚婚婚假

1、晚婚晚育婚假多少天

法律主觀：

結婚了以後當然都想去旅遊放鬆，因為結婚是件人生大事值雀滾租得歡喜。無論早婚晚婚都有婚假，人們肯定都想先知道婚假的期限，然後制定假期計劃。一、晚婚晚育婚假有多少天全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》，並於2017年元旦實施。按照修正案草案規定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。二、取消晚婚假延長生育假在明確國家提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，修改決定規定，符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。國家衛生計生委法制司司長張春生介紹，再生育情形主要針對再婚家庭、病殘兒家庭等，需要依據相關規定，經過批准之後才能允許再生育。各地在修訂地方的人口與計劃生育條例的過程中，將就再生育的情形作出明確規定。決定還明確，符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長生育假。三、婚假相關政策規定1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（［80］勞總薪字29號［80］財企字41號）規定：原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。4、以上規定從本通知下達之月起執行。該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：（一）婚假：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公頃兆休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。以上就是晚婚晚育婚假有多少天的介紹，晚婚晚育假在我國已經取消了，全國范圍內只有少部分地區還有備敬這晚婚晚育假。

法律客觀：

《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、國家勞動法規定婚假幾天

法律主觀：

國家法律規定，婚假的天數為1-3天，具體時間由用人單位進行確定，基本上大多數都是三天，除此之外還有晚婚假。一、國家勞動法婚假幾天根據國家規定，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要兩個人之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位並無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。二、結婚登記的意義我國民法典規定：「要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻扮神孫登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證，即確立夫妻關系」。這一規定說明：（1）進行登記是結婚必經的法定程序。只有辦理結婚登記，才能成立合法的婚姻關系，雙方的婚姻關系才發生法律效力，才會受到國家和法律的承認和保護，不登記的婚姻是違法婚姻。（2）進行登記是結婚唯一的法定程序。（3）實行結婚登記制度，是嚴格執行婚姻法，保護婚姻關系的需要。（4）實行結婚登記制度，可以提高當事人的法制觀念，進法制宣傳教育和社會主義道德教育，減少糾紛，維護安定團結，保護當事人的合法權益。實行結婚登記，可給婚姻當事人以法制宣傳和道德教育，預防和減少婚姻、家庭糾紛，為以後的婚姻家庭生活奠定良好的基礎；同時，實行結婚登記，還可以給爭取婚姻自由的當事人及時地提供法律援助，保障當事人正當的婚姻要求，及時拯救因無知或受騙或受威脅而陷入不幸婚姻旋渦的婚姻當事人。（5）防止和懲治違法婚姻行為。通過結婚登記，國家工作人員可以發現違法的婚姻行為，對違法婚姻當事人進行批評教育，及時糾正違法婚姻行為，並對嚴重違法者施以相應的法律懲治措施。（6）進行結婚登記，是實現社會主義婚姻制度的保障。國家通過結婚登記可以對婚姻的建立進行監督，保障婚姻自由，防止包辦買賣婚姻廳鏈等其他干涉婚姻自由行為的發生，保障一夫一妻制，防止重婚納妾，保障男女雙方和後代的身體健康，防止早婚、近血親結婚和患有禁止結婚疾病或暫緩結婚疾病的人結婚，從而維護法律的嚴肅性，鞏固社會主義的婚姻家庭制度。三、結婚登記的程序1、公民和出國人員結婚登記程序公民和出國人員結婚登記由區縣或街道、鄉（鎮）婚姻登記管理機關辦理，市婚姻登記管理處負責業務指導；（1）當事人向一方戶口所在地的婚姻登記管理機關進行婚姻登記的法律、法規咨詢；（2）雙方當事人共同到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請，填寫《結婚申請書》（雙方須持戶口證明、居民身份證、單位出具的《婚姻狀況證明》、婚前健康檢查證明、三張三寸半身免冠合影近照，離過婚者還應持離婚證件）；（3）婚姻登記管理機關對當事人的結婚申請進行審查，符合結婚條件的，應當即予以登記，發給《結婚證》。2、涉外、涉華僑、涉港澳台結婚登記程序（1）居民同外國人、華僑、港澳台居民結婚的當事人一方應向市政府婚姻登記管理處進行結婚登記法律、法規咨詢；（2）雙方當事人親自到婚姻登記處提出結婚申請，提交有關證件、證明，填寫《結婚申請書》；（3）婚姻登記處對當事人提供的證件、證明進行審查，並報領導審批；（4）符合法律規定的，准予結婚登記（事先通知登記日期），當事人雙方親自到婚姻登記處辦理結婚登記，領取《結婚證》。自受理申請之日起30日內辦理結婚登記。根據法律規定可以得知，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要兩個人之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護。

法律客觀：

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。「婚假一般有多少天」根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一瞎帶地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查

3、晚婚假法定多少天

法律主觀：

根據最新的規定，晚婚假已經取消，無論是否晚婚，雀滾租結婚的男女雙方，可享受3天婚假。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、婚假包括公休假和法定假。《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假備敬、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。《人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。《勞動法》第五十一頃兆條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、勞動法對婚假是怎麼規定的

世界上最幸福的事情莫過於和自己心愛的人一起走進婚姻的殿堂，但是這最重要的一個前提基礎就必須雙方有時間舉辦婚禮。對於工作者來說，婚假是很重要的。那麼，勞動法對婚假的規定是怎麼樣呢?我相信... 想要了解更多關於勞動法對婚假是怎麼規定的的知識，跟著我一起看看吧。
一、模檔勞動法對婚假是怎麼規定的
      《勞動法》第四章第五十一條規定:「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
      新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定睜戚:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
      婚假工資:在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，悉碼陵一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二、如果想多請幾天假怎麼辦
      新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3
      3=6天了。
      另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。
      所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。
      如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。
三、勞動法年假規定——工資計算
      1、年假安排及未休年假的工資怎麼算
      用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
      用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
      2、離職時年假工資怎麼算
      用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
      折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
      用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

5、勞動法晚婚晚育的規定

法律主觀：

一、勞動法晚婚晚育的規定各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。根據我國勞動法的規定，女職工享受不少於98天的法定產假。大部分省、自治區、直轄市在此基礎上又對晚育的婦女規定了晚育假，即在法定產假的基礎上給予適當延圓脊長產假的獎勵，各省獎勵的時間差距較大。「第三十六條職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。」——廣東省人口與計劃生育條例（2002年7月25日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議修訂）根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條的規定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說從2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改後，自願只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。二、法定晚婚晚育的補助是多少法定晚婚晚育的補助問題，我國法律並沒有具體的補助標准，具體如下：根據我國《人口與計劃生育法》第二十五條規定：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生橘亂滲育假的獎勵或者其他福利待遇」，而具體的假期獎勵辦法和其它福利待遇則由各省或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。職工晚婚晚陪早育的，享有延長婚假和產假待遇，有的省市還給予男方陪護假，假期視作出勤，按規定發給工資和津貼;對於城鎮居民晚育的，按所在地政府規定由社區進行獎勵。晚婚晚育的優待措施，由人口與計劃生育法和各省、直轄市、自治區人口與計劃生育條例規定。晚婚一般都是獎勵婚假晚育的，晚育一般是獎勵產假和陪護假，婚假和產假、陪護假視作出勤，不影響工資福利待遇，具體獎勵天數各省市規定不一，建議咨詢當地人口與計劃生育局和人力資源社會保障局。三、多少歲算晚婚晚育晚婚年齡通常是女23周歲，男25周歲。根據2021年實施的《民法典》第一千零四十七條規定，結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。 《中華人民共和國民法典》第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。 《中華人民共和國民法典》第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效： （一）重婚； （二）有禁止結婚的親屬關系； （三）未到法定婚齡。

6、勞動法對婚假如何規定

法律主觀派啟：

《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

法律客觀：

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是>94年到現在都在用新勞動法知識他的補充.第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參耐灶加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定：婚昌羨扮假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

7、2023年婚假是3天還是15天

法律主觀：

《勞動法》第四章第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天包含3天法定婚假。

法律客觀：

《國家勞動總局、財政部關於國營閉芹猛企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第二條

職工結婚時雙方不首山在一地工作的；

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工轎橋本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

8、婚假法定多少天 詳解婚假休假制度？

法律分析:
國家關於婚假的規定如飢神陸下：按法定結婚年齡：女20周歲，男22周歲，結婚的，可瞎昌享受3天婚假；符合告液肢晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探埋遲親假（探父母）的期間結婚的，不另給假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依據:
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休襪世假日和婚喪假期間以及爛頃依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果我的回答可以幫到您，請採納哦！

9、勞動法對婚假的規定

法律主觀：

2017《勞動法》第四章第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

法律客觀：

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是>94年到現在都在用新勞動法知識他的補充.第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動耐灶法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定：婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，派啟男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定昌羨扮婚假，不能享受晚婚假。

10、國家規定的婚假是多少？

1、婚假，《勞動法》規定了勞動者有按國家規定享受婚假的權利。符合《中華人民共和國婚滲滲姻法》規定結婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在國家規定的婚假基礎上增加晚婚假。
男年跡豎滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。至於晚婚假的天數，在各地的人口與計劃生育條例中有具體規定，但是各地的規定並不一致。大部分省市是延長或增加婚假天數，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。
2、產假，按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享叢州脊受42天產假。