2018勞動法婚假蘇州

1、最新勞動法規定的婚假是多少天

每個地方時不一樣的哦~~

給你參考一下哈。

北京：婚假3天回+晚婚答假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
福建：晚婚的婚假=15天
甘肅：晚婚的婚假=30天
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天
貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山東：婚假3天+晚婚假14天=17天
陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=18天

2、江蘇人。婚假13天。如果我從2018年4月23日休假，可休到幾號？中間包含了五一勞動節，比較麻煩。

不看你哪裡人，而是看你單位是哪個省的。如果單位是江蘇省的，那麼後面10天假正好遇上一天勞動節，順延一天，等於是連休14天，從4月23日一直休到5月6日。江蘇省的10天延長婚假是明確規定不包括法定節假日的，但是包括普通的周六周日，所以5月7日休息的說法是不正確的，5月7日應當上班了。

3、蘇州婚假法定多少天2022年新規定

一、蘇州婚假法定多少天
1、蘇州婚假法定3天。具體規定如下：
（1）按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；
（2）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業。通常都按最長3天計算；
（3）在探親假期間結婚的，不另給假期；
（4）婚假包括公休假和法定假；
（5）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、休婚假需要的材料有什麼
1、請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可；
2、請假時出示原件，備案時提供復印件就可以；
3、可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過後，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資；
4、除了正式的請假單之外，單位會要求提交《結婚證》，以證明是否初婚，及明確結婚年齡；
5、具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。

4、法定婚假多少天

一、綜合婚假規定

1、達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序請法定婚假3天。

2、男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬於晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。

3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。

4、男女雙方不在同一地區(市)居住，本公司員工需赴對方居住地結婚的，按兩地距離給予路程假。

5、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

6、婚假包括公休假。

7、婚假不可拆分。

8、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費自理。

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二、新勞動法關於婚假的規定

《勞動法》第四章第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、蘇州婚假多少天

根據我們國家的法律規定，婚假當中按法定結婚年齡，女性20周歲，男性22周歲結婚的這個時候就可以享受三天的婚假，還有就是符合晚婚年齡的女性，23周歲，男性，25周歲的還可以享受晚婚假15天，其中還包括三天的法定婚假。
一、領結婚證的條件：
1、男女雙方必須自願結婚；
2、男方必須年滿二十二周歲，女方必須年滿二十周歲；
3、沒有禁止結婚的法定情形，包括直系血親和三代以內旁系血親和患有醫學上認為不應當結婚的疾病；
二、領結婚證的程序：
1、申請。雙方當事人至任一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關申請辦理；
2、審查。登記機關對於雙方當事人的結婚申請審查；
3、登記。婚姻登記機關經審查後，認為符合結婚條件的，准予登記，發給結婚證。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、2018江蘇婚假能休多少天

13天。

根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條　依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。 

自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。 

前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。 

用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

(6)2018勞動法婚假蘇州擴展資料：

1、婚假天數：

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

2、晚婚假天數：

全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。

3、婚假：

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

7、江蘇婚假多少天？

回答：江蘇省的婚假是13天。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》的規定，江蘇省的婚假是在法定的婚假的基礎上延長10天，而根據規定法定節假日為3天，在此基礎上延長10天，那就是13天的婚假，在此期間，用人單位必須按照正常的工作給勞動者發放報酬，不得因此而扣除勞動者本人的工資。
除此之外，江蘇省還在原來的產假的基礎上延長了產假，將產假延長至120天，並且規定了在此期間男方有15天的護理假，這不僅有利於勞動者自己，對於企業、社會都是具有積極意義，對於企業來講，合理的、適當的婚假、產假能夠調動勞動者工作的積極性為企業創造更多的效益，對於社會而言這一規定有助於社會穩定，促使整個社會平穩運行。

【法律依據】
《憲法》
　第二十五條　國家推行計劃生育，使人口的增長同經濟和社會發展計劃相適應。
第四十二條　中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業和城鄉集體經濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模範和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
第四十三條　中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
第四十四條　國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。
第四十五條　中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。
國家和社會保障殘廢軍人的生活，撫恤烈士家屬，優待軍人家屬。
國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。
《中戶人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。