浙江婚假2016咨詢

1、浙江晚婚婚假多少天？

浙江晚婚假已經從3+12天變為法定3天，而且也刪除了「鼓勵公民晚婚、晚育」的這條條例，只要雙方根據法定年齡推遲三年進行依法登記後的可享受晚婚晚育的假世賣譽期。
一、(晚)婚假從3+12天變為法定3天
      1.刪除第十七條「鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。」
      2.將第三十七條「晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發」改為第三十一條，修改為:「在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。」
      《生育法》取消了「晚婚」，新規也就自然刪除了「晚婚」一說，關於晚婚假的獎勵也沒有了。
二、產假從98天變為98+30天，老公護理假從7天變為15天
      新規增加一條，作為三十條:「2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇:「(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。」
      女方法定產假休滿，額外增加獎勵假期30天。女人生孩子，男人的假期也長了。之前只有晚育時，丈夫才有7天護理假，如今只要合法生育，丈夫都能帶薪休假15天。
三、《人口與計劃生育法修正案》施行後，假期的增減歸納
      1、取消晚婚假
      現行法律規定，男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。僅從年齡要求來看，絕大部分的職工在初婚時都是符合晚婚條件的(因為這個年齡要求實在太低)。在調整現行計劃生育政策後，國家不再鼓勵晚婚(實際情況是，國家即使不鼓勵也難以早婚)，所以必須要取消晚婚假。
      取消晚婚假，對企業來講是好事，以上海為例，晚婚假為7天，企業可以少付這幾天的工資。可是，享受慣了福利待遇的職工們有意見了，該怎麼辦呢?大膽地預測一下:各省市將會修改地方性條例，將婚假天數進行調整，比如婚假由原來的3天增加到10天，取消晚婚假。
      2、取消晚育假
      國家都不鼓勵晚婚了，也就更不會鼓勵晚育了，記住現在是「鼓勵生二孩」，這么重要的事情，說一遍就足夠了。所以，取消晚育假也就理所當然了。以上海為例，晚育假為30天。哇哦，對企業來講，是不是好開心啊?別高興太早。這只是「換湯不換葯」而已。晚育假是取消了，但是產假天數要增加。做數學題目，大家都會。
      3、增加產假天數
      2012年 《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。 難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
      《人口與計劃生育法修正案》規定，符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵。既然晚育假給取消了，必須在產假天數這里補回來。2016年的春天，各省市將會相繼修改地方性條例，比如把產假由原來的98天增加到128天等，會把失去的晚育假補回來的，各位請放心。
      還要特別說明的是，對生育二胎的女職工來講，以往生育第二胎的時候只有產假沒有晚育假，現在統統增加配兄了產假天數，對這些女職工來講休假不是減少了，而是實實在在的增加了。
      4、取消晚育護理假
      國家全面調整計劃生育政策後，恨不得把與「晚婚晚育」相關的詞語從字典中刪除，所以取消了晚婚假、晚育假後，晚育護理假也應隨之取消。「皮之不存，毛將焉附」，這個道理大家都懂。
      綜上所述，浙江晚婚婚假已經從15天變成3天了，主要是因為晚婚已經不在獎勵范圍，生二胎倒是變成國家提倡的一種制度，增加了陪產假和產假，這些制度符合當代國情。從晚婚的變化我們能看出:當搜段代提倡的就是早婚早育，生二胎，緩解老齡化帶來的影響。以上就是「浙江晚婚婚假多少天」的解答。

2、2016年浙江計生新政出台，浙江計生新政婚假產假陪產假有多少天

浙江計生新政策里沒有規定婚假：產假及陪產假，可以參照《浙江省人口與計劃生育條例》第30條的內容執行，具體內容如下：

《浙江省人民代表大會常務委員會公告》第38號《浙江省人口與計劃生育條例》：
第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

第三十一條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。

第三十二條 機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：
(一)領取每年不低於一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按照不低於本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;
(二)有條件的單位，可以給予女方產後一年假期(含法定產假)，工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

3、紹興市婚假多少天，2016年紹興市婚假和晚婚假國家規定

紹興市的婚假為3天，沒有晚婚假。
2015年12月27日，全國人大常委會表決通過了《人口與計劃生育法》修正案，全面二孩政策將於2016年1月1日起正式實施。新法規定， 國家提倡一對夫妻生育兩個子女，並取消了「晚婚晚育」。
因此，浙江省的《人口與計劃生育條例》也就刪除了「晚婚」，關於晚婚假的獎勵也沒有了。依據2016年1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會通過《關於修改<浙江省人口與計劃生育條例>的決定》，刪除了第十七條「鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。」也就是說，原先規定的晚婚假取消，婚假只享受法定的3天。

4、浙江婚假一般都是多少天

浙江規定婚假是多少天?如果新人在某公司工作時領取了結婚證，但是跳槽到另一個公司，那麼另一個公司通常不會批准新人休婚假的申請，所以新人需要考慮好婚假的安排。為了幫助大家更好的掌握相關知識，我細心整理了以下內容供大家參考，希望對大家有所幫助。
一、浙江規定婚假是多少天
      浙江省婚假天數一共是3天，但是省內各個地區的規定也有所區別，比如杭州市婚假是三天、無錫市婚假是15天、寧波市婚假是3天、嘉興市婚假是15天，所以浙江省的新人需要根據自己所在地區的規定為主。
二、休婚假注意事項
      1、婚假權益只能在領證後享受
      婚假雖然是我國勞動人民依法享受的假期，但是只能在領取結婚證之後享受，沒有結婚登記的新人不能享受結婚相關的法律權益，因此也不能休婚假。而且申請婚假也需要雙方出示結婚證。
      2、婚假需要一次性休完
      無論你所在地區的婚假天數有多少都要一次性休完，不然的話剩餘天數就按作廢處理，所以新人在申請休婚假的時候要注意時間。
      3、婚假包含其他法定節假日
      如果婚假與其他法定節假日重合那麼該節假日算在婚假中，不往後延期休假。如果新人休15天婚假，那麼周末休息日也在婚假內，新人只能休15天。
      4、跳槽通常不補婚假
      如果新人在某公司工作時領取了結婚證，但是跳槽到另一個公司，那麼另一個公司通常不會批准新人休婚假的申請，所以新人需要考慮好婚假的安排。