請婚假工資怎麼算

1、婚假扣工資嗎

請婚假不扣工資。國家規定，公司職工結婚，用人單位是應該給一到三天的婚假的，假期在三個工作日內，工資是照發的。所以在國家法定婚假期間，是不會扣工資的。

如果是婚假超過三天以上的，沒有明確的工資計發標准，主要有以下一些情況：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標廳消塵准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

註：按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。

在婚假規定上，除了法定的3天，各省市還有另行規定，具體如下：

1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

3、廣東：婚假3天(已取消晚婚假)

4、陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天

5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)

6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

7、雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天

8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

9、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

10、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

11、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

12、江西：婚假3天(已取消晚婚假)

13、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

14、內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

15、寧夏：婚假3天(已取消晚婚假)

16、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

休婚假期間是有工資的橋輪。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，並且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予負擔。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

申請婚假有相應的注意事項，具體如下：

1、全國的婚假天數並不是統一的，所以新人在請婚假前要查詢好自己地區的婚假天數。

2、婚假的請假時間不能間斷，需要一次性修完，如遇法定節假日、公休日可能存在並修的情況，具體的休假時間最好向單位人事部門打探清楚再請。

3、婚假也是有有效期，一般為領取結婚證的3個月內，也有半年內，一年內的情況，具體要看自己所在單位的規章制度。

4、二婚也是有婚假的，二婚享受和初婚一樣的待遇。

5、請婚假還不要忘記寫婚假條。

《中華人民共和國勞動法》

第五扮禪十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》

第十一條  

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、婚假15天工資怎麼算

一、婚假15天工資怎麼算
1、婚假15天工資計算方式如下：
（1）簽有勞動合同的，按勞動合同約定的工資計算；
（2）簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；
（3）沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、婚假國家法定是多少天
法定的婚假是3天。婚假是員工結婚時給予的假期，並由其所在單位如數支付工資，體現了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

3、休婚假期間工資怎麼算

法律分析：婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。1、按法定結婚年齡，男22周歲，女20周歲結婚的，享有3天婚假。2、符合晚婚年齡，男25周歲，女23周歲結婚的，課享受15天婚假(含3天法定婚假)。3、晚婚的軍隊人員，除享有國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，即最多可享有22天的婚假。各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天。上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。重慶：婚假5天+晚婚假10天=15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、婚假怎麼算工資

婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
一、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費
二、工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分:
1、底薪：是每月每期固定的金額。
2、傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。
3、績效：是公司員工在勞動中生產的產量額。
4、津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。
三、工資分配原則
1、按勞分配
2、宏觀調控
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、婚假工資如何計算

婚假 工資 應當按照 勞動合同 約定的工資標准計算。按照規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。 《 民法典 》第一千零四十九條：要求 結婚 的男女雙方應當親自到 婚姻登記 機關申請 結婚登記 。符合本 法規 定的，予以登記，發給 結婚證 。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

6、婚假有沒有工資

職工在休婚假時是有工資的，按照勞動合同約定的工資標准計算。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者婚假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向其加付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7、請婚假扣工資嗎