婚假的條件

1、國家規定婚假休幾天

一、國家規定婚假多少天

婚假是國家賦予每個勞動者應享有的權利，也是每個勞動者應得福利。至於國家規定婚假多少天呢?下面就為大家詳細介紹下。

國家關於婚假的規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、國家規定婚假休幾天

國家規定婚假是3天，沒有法定婚假這一說法，沒有在法律裡面規定婚假。

1、符合國家結婚登記條件的新人給予3天婚假

2、按照法定結婚年齡，男22周歲，女20周歲結婚的新人，給予3天婚假

3、取消晚婚假期，因此符合晚婚年齡的男女，也不再享受晚婚假期

4、男女結婚，不在一起工作，可以根據路程遠近給予相應的路程假

5、探親期間結婚，不再享受婚假

6、婚假是包括節假日以及周末

7、再婚者依舊享受婚假

全國各地婚假天數

國家規定的婚假天數是3天，已經開始逐漸取消晚婚假期，但各地區政府會根據實際情況增減婚假天數。

三、休婚假注意事項

1、婚假必須在結婚證領取之日起6個月內申請。

2、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。

3、根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

4、請婚假都要提前寫請假申請。

5、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

6、再婚的可享受法定婚假。

2、國家婚假是怎樣規定的

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算而晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《XX省（市）人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一致：婚假3天+晚婚假7天=10天《市人口與計劃生育條例》(2003年7月18日市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過)「第二十條」機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解者蘆除鄭伍勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活首叢帶動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

3、休婚假需要滿足什麼條件

婚假一般按照公司或單位作出相應的規定，領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。婚假在大多數地區為三備敬天，相雀滾租關政策規定不再延長晚婚晚育的婚假、生育假。部分地區是登記領取結婚證之後三個月內休完，有的是半年內，有的是一年等，國家沒有強制性的統一規定。在婚假和路程假期間，工資照發。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當頃兆依法支付工資。

4、國家法定婚假規定

國家婚假規定如下：根據《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時鄭伍雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞者蘆動法首叢帶》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

5、休婚假需要滿足什麼條件

休婚假需要滿足的條件有：
1、符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；
2、晚婚初婚者可享受15天晚婚假。
休婚假的材料：
1、請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可；
2、請假時出示原件，備案時提供復印件就可以；
3、可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過後，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資；
4、除了正式的請假單之外，單位會要求提交《結婚證》，以證明是否初婚，及明確結婚年齡；
5、具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五十一條 【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

6、休婚假需滿足兩個條件

休婚假需滿足以下兩個條件：
1、符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；
2、晚婚初婚者可享受15天晚婚假。
法定婚假3天，具體規定如下：
1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業。通常都按最長3天計算；
3、在探親假期間結婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假。
請假時出示原件，備案時提供復印件就可以；可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過後，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資；除了正式的請假單之外，單位會要求提交結婚證，以證明是否初婚，及明確結婚年齡；具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

7、婚假幾天國家規定2022

022年婚假多少天具體如下：
1、按照法定結婚年齡女性20周歲，男性22周歲結婚的可以享受國家法定規定的3天婚假，也就是說女性結婚年齡沒滿20周歲，男性結婚年齡沒滿22周歲結婚的，是沒有婚假的；
2、符合晚婚年齡的女性23周歲，男性25周歲的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。如果達到晚婚年齡，這個婚假還是比較長的，可以做充足的准備；
3、如果結婚雙方不在同一個地方工作的，可以看路程的遠近，給予一定的路程假。
婚假申請條件如下：
1、按法定結婚年齡結婚的可享受3天假期；
2、符合晚婚年齡，可享受晚婚假15天；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不可享受晚婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8、勞動法婚假產假制度規定細則

勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間埋槐，用人單位應當依法支付工資。 新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定： 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚漏租的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 一、婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二、產假 按照國家和省市相關政策規定: 1、《勞動法》規定的基本產假98天產假。 2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。 3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。 正常產假98天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是143天了。

根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。根據一些省、自治彎搜友區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

9、請婚假的條件

1、原勞動部《關於試行企業單位脊察斗工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知 》（ 59中勞薪字67號）規定「為了沒稿照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發」；

2、原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假 問題的規定》文件規定職工本人結婚，酌情給予一至三天的婚喪假，雙方不在一起工作的，都可以根據路程遠近，另櫻磨給予路程假；

3、從以上規定可知，職工請婚假，唯一的條件就是本人結婚；

4、職工請婚假，可持請假條和結婚證，按照所在單位規定的程序辦理請假手續。