社保有婚假

1、婚假期間社保繳納

婚假屬於公司制度，產假屬於生育險部分，而生育險是社保吵梁里的一個險項，只有繳納了社保，才可以領取空李產假的錢。公司並沒有繳納社保，以及簽升虧運訂合同，可以先跟公司協商解決合同以及繳納社保問題，如果協商未果，可以申請勞動仲裁。

2、2022全國婚假、產假、育兒假最新標准，11月1日正式執行！

作為一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了!
      最近，又一省份發布通知，增加陪產假、老人住院子女護理假，11月1日起施行!
      另外，其他省市的婚假、產假、護理假、獨生子女假也在陸續實施中!
      趕緊收藏轉發起來~
又一省份公布產假、陪產假、護理假均延長2022年7月28日，山東省第13屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議審議通過了《關於修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》，自2022年11月1日起施行。
      此次修改，涉及獨生子女待遇、育兒假、陪產假、護理假等內容。下面51醬帶大家一起來看一看，山東省計劃生育相關待遇，發生哪些變化?
一、山東省獨生子女待遇
(一)申領條件
      在國家倡導計劃生育期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，且持有《獨生子女父母光榮證》，可以享受獨生子女待遇。
(二)獨生子女父母待遇
      符合條件的獨生子女父母，可以享受如下待遇:
獨生子女獎勵費:在獨生子女年滿18周歲前，可以享受該待遇。
獨生子女養老補貼補助、獨生子女獎勵扶助金:獨生子女父母退休或者年滿60歲時，可以領取一次性養老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金。
獨生子女特別扶助金:對於取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在獨生子女殘疾或者死亡後，未再生育且收養子女的，可以申領獨生子女特別扶助金。搜談搭
提醒:
      對於獨生子女死亡後未再生育、且未收養子女的夫妻，原有待遇不變;享受最低生活保障的，政府部門提供高出最低生活保障1/3的照顧。
二、山東省產假、陪產假、育兒假、護理假
1、產假:在原有基礎上，女職工產假，增加60天。
2、陪產假:男職工的陪產假，不少於侍橡15天。
3、育兒假:對於子女在3周歲以下的嬰幼兒父母，每年累計可以各享受不少於10天的育兒假。
4、護理假:對於60周歲以上的老年人，在患病住院期間，其獨生子女每年可以享受累計10日、非獨生子女每年可以享受累計7日的護理假。
提醒:
      上述4種假期，企業均應視職工正常為出勤，工資照發，福利待遇不變。
全國婚假、產假一覽表      隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假、產假天數。
關於婚假，HR需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
      對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即
      「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
關於產假，HR需要注意產假天數增加，生育津貼與產假天數的差額問題。
      其中廣西壯族自治區來賓市市醫保局相關工作人員回復稱:
      根據《來賓市生育保險暫行辦法》，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行，女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
      目前，參保女職工生育增加的地方獎勵性產假，不享受生育津貼。
那延長產假應該怎麼發工資?
      若單位正常繳納社保，產假期間(含30天延長產假)正常發薪，不過公司可以憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，產假工資小於生育津貼的話，則需要給員工補發差額。
      如果單位沒有正常繳納社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
舉兩個例子給大家看看:
例子1:
      女職工小李生育前的工資為6000元，其生產當月單位生育保險平均基數(上一年月繳費平均工資)是6500元，雖然是休158天產假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。
      那麼，小李享受的生育津貼:
      6500÷30×128=27733元;其產假工資應為:6000÷30×158=31600元，由於產假工資高於生育津貼標准27733元，則公司正常發放產假工資即可，生育津貼報銷完歸公司所有。
例子2:
      女職工小劉生育前工資為5000元，其生產當月單位生育保險平均基數(上一年月繳費平均工資)是9000元，雖然是休158天產假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。
      小劉生育津貼為:9000÷30×128=38400元;其產假工資應為:5000÷30×158=26333元，由於產假工資低於生育津貼標准，則公司正常發放產假工資後，待員工世拿生育津貼報銷完，還需要補發差額38400-26333=12067元。
全國各省市育兒假一覽表      因為各地政策有所不同，關於育兒假是否強制執行的問題也有所不同。
      但我們建議用人單位應當遵守育兒假的相關規定，讓員工申請育兒假。
      鑒於目前政府部門未對育兒假的休假細則進行細化規定，對此我們建議用人單位通過公司規章制度明確員工育兒假使用的流程和規則，包括育兒假的申請流程、證明材料、折算方式、假期使用方式、無法休假的處理等。
      用人單位根據自身管理需求設置休假管理規定時，應當注意相關規章制度需履行民主程序、符合本公司生產和工作實際、不違背政策規定且不侵犯員工生育休假相關權益;如用人單位具有明確的管理規則，而員工未能按照制度要求辦理休假手續，用人單位有拒絕批准相應休假申請的權利。
全國陪護假一覽表關於陪護假相關政策也需要明確:
      職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天;職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。
      職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

3、2023全國婚假最新標准

;近期，又一省市修訂了《人口與生育服務規定》，對婚假、產假、陪產假有了新的規定。
      除此之外，我給大家帶來了2023年(目前)全國婚/產假一覽表，方便各位HR小夥伴們算薪用，快快碼起來!
產假、陪產假、護理假均延長
2月1日正式執行
      2022年年底，南京市人民政府發布了第340號令，文件中明確《南京市人口與生育服務規定》已經2022年12月2日市政府第154次常務會議審議通過，現予公布，自2023年2月10日起施行。
規定中有以下幾個重點需要大家關注:
一、明確最新婚假、產假、陪產假、育兒假
      1、依法辦理結婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。
      2、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假六十天，男方享受護理假十五天。
      3、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。
      4、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。
      我提醒:
      上述規定的假期視為出勤，在規定假期內不影響福利待遇。
      國家法定休假日不計入上述假期。
二、明確獨生子女護理假以及獨生子女父母獎勵金
      1、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。
      2、持《獨生子女父母光榮證》者，自領證之年起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標准領取獨生子女父母獎勵金。
      獎勵金的領取和支付，按照下列規定執行:
      機關、團體、事業單位人員由所在單位支付，在行政、事業經費中列支;
      企業職工、城鎮個體工商戶及其他經濟組織人員由所在單位支付，在單位福利費中列支;
      城鎮無業人員由戶籍所在地的區財政支付;
      農村居民由鎮(街)財政支付，鎮(街)財政確有困難的，由區級財政給予適當補助。
      3、獨生子女的醫療費用，按照不低於其父母單位職工的醫療標准享受至十八周歲，已參加工作的不再享受。
      其中參加醫療保險單位職工獨生子女的醫療費標准，不低於單位為職工繳納的醫保費。
      獨生子女的醫療費用，由父母雙方所在單位負擔，年份逢單時由男方單位支付，年份逢雙時由女方單位支付，喪偶的由一方單位負擔。
全國婚假一覽表
      隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假天數。關於婚假，HR需要注意這幾個知識點:
再婚者的婚假待遇
      需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
      對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即:
      「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
婚假工資怎麼算?
      在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
      假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。
      因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
婚假有效期
      1、我國法律並沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
      2、對於公司來說，一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
      3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
全國多地產假、陪產假一覽表
      關於產假，HR需要注意以下幾點:
產假天數是自然日還是工作日?
      產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律並未作出明確規定。
      從立法本意來講，產假是基於女職工生育後身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。
      有些地區對此進行了明確規定，具體以各地區實際文件為主。
生育津貼&產假工資
1、生育津貼和產假工資
      總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什麼?一塊發還是分著發?女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎?
      首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼:
      國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資:
      員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
      其中生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了;生育津貼
2、生育津貼計算公式:
      生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
      這里舉個例子:
      一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標准就是:
      5100÷30×128=21760(元)
3、產假工資領取前提:
      如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;
      若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標准、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示:
      女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
      依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條
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4、是不是交了社保就有產假婚假呢

《中華人民共和國勞動法》
第六十二條　女職工生育享受不少於90天的產假。專
根據《婚姻法》以屬及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

這個跟交不交社保沒關系。

5、社保中的生育險男性可以有婚假么?

社保中的生育險男性可以有婚假
妻子生育男職工能休產假嗎
可以休陪產假。
各地規定
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
各地男人陪產假規定
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假　按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議於2016年2月23日表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。
深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。
河北：《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
重慶：護理假15天，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。」
江蘇省：晚育護理假15天，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版)第四章規定：獎勵與社會保障第二十七條：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
湖南省《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。
河南晚育護理假30天第二十七條：國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
內蒙古《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條：公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
陝西晚育護理假10天職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
山西晚育護理假15天第五章優待和獎勵第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
山東晚育護理假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
遼寧晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的，婚假增加7日；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
湖北晚育護理假10天第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。
安徽晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚育的初產婦，延長產假30天；（三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
四川晚育護理假10天第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
江西晚育護理假15天第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
北京市人大常委會於2016年3月24日通過了《北京市人口與計劃生育條例》的決定。變更後，刪除了有關「晚婚晚育，延長婚假」的規定，更改為「依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚嫁外，增加假期7天」。這使得婚假的總體天數也沒有改變。北京市女職工生育後享受的假期，除國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。並且，增加配偶陪產假；北京女職工生育後，其配偶可享受陪產假15天。對於再婚夫妻，規定婚前只有一個子女，婚後已育一個子女的，或者婚前有兩個子女，婚後未共同生育的，可以要求再生育一個子女；對於子女病殘生育，《決定》規定，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經鑒定未非遺傳性病殘不能成長未正常勞動力的，可以再生育一個子女。
各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。
29省份已明確陪產假期限最短為7天最長有1個月
交了社保。5種，醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險。

男職工生育保險是有用。
《社會保險法》中規定：只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。
男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費用分擔到全社會，減輕女職工佔多數的單業的負擔，避免用人單位不願僱傭育齡婦女的現象。
男職工參保後，其計劃生育手術費用可以按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
男職工個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位來繳納。

6、五月份結婚，請了5月一整個月假。想問一下，我的婚假3天和五一法定假3天還有工資嘛？還是只有社保啦？

根據《勞動法》的規定，您在五月份結婚，備灶可以享受婚假。具體的婚假天數和工資待遇，需要根據您所在的公司的規定以及您的勞動合同來確定。

一般情況下，公司會根據公司規定和國家法律的規定，為員工提供一定的婚假，而具體的婚假天數可能會因公司的規定而不同。一般情況下，婚假的天數會根據員工的婚姻狀況和年齡的不同而有所差別，但是國家法律規定，婚假不得少於3天。

至於婚假期間的工資待遇，也需要根據公司的規定來確定。一般情況下，仿磨扮公司會根據員工的實際情況來確定婚假期間的工資待遇。如果您的公司規定有薪婚假，那麼在婚假期間，您可以繼續領取工資；如果沒有規定薪酬待遇，那麼婚假期間不會領取工資，但是仍然可以保留社保和其他福利待遇。建游襪議您可以向您所在的公司的人事部門咨詢具體政策。

7、婚假在哪個網站查詢

您可以在國家社會保險局官網上查詢婚假相關信息。您可以登錄國家社會保險局官網，在「政策法規」欄目下，點擊「社會保險政策」，然後在「婚假」欄目下查看相關信息。您也可以在社會保險管理機構的官網上查詢婚假相關信息，如您所在地的社會保險局官網。另外，您也可以登錄政府網岩睜氏站，在「政策法規」欄目下，點擊「社會保險政策」，然後在「婚假」欄目下查看相早臘關信息。此外，您也可以登錄社會保險粗散管理機構的官方微信公眾號，查看有關婚假的信息。

8、國家婚假產假是如何規定的

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於...下文為大家精心整理了一份關於國家婚假產假規定以及婚假和產假有工資嗎的內容，想要了解的小夥伴們一起來看看吧。
一、國家婚假產假規定
      國家關於婚假的規定
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受裂仔3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      國家法定產假多少天
      產假，是指在職婦女肆差汪產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2018年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，擬將產假由90天增至 14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2018年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
      產假的分類
      必須享受的休假
      (1)產假:98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
      (2)產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
      (3)產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
      (4)授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
二、婚假和產假有工資嗎
      婚假:
      婚假期間的工資按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
      1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定:
      勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
      2、根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定:
      勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
      產假:
      1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數。
      2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
      但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導慶賣致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
      3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
      中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。產假工資規定:產假，工資應全拿。第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為:
      1、生育津貼;
      2、生育醫療費用;
      3、計劃生育手術醫療費用;
      4、國家和本市規定的其他費用。

9、法定婚假喪假產假多少天

法律主觀：

在我國男女雙方結婚的，那麼可以享受三天的婚假，如果女方懷孕的，那麼女方可以享受九十八天的產假，男方有陪產假。一、國家法定婚假產假多少天1、產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每頃兆多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、婚假2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻備敬可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。二、婚假出國申請書怎麼寫1、標題：請假條頂部正中寫標題2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。3、請假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由是婚假申請郵件，並註明請假的類別，如病假、事假、婚假、產假、喪假、年假、工傷假等等。4、請假起止時間：X月X日至X日，共X天。5、請求批准：如「請批准」、「特此請假、懇望批准！」6、祝頌語：如：「此致敬禮」7、請假人簽名：請假條可以列印，但簽字一定要手簽。簽名要右側對齊。8、請假時間：在簽名下面，寫上請假條書寫的日期。三、產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員雀滾租工以往每月實發工資標準的八成發。根據法律規定可以得知，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，婚假一般為三天由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 《人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

10、五險有沒有婚假

法律分析：不含婚假。五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。