2016年大齡婚假政策

1、國家對婚假的規定

法律主觀：

婚假的中陵銷規定如下：1、雙方已經汪鉛達到法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；3、再婚的可享受法定婚假。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條勞動賣游者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2、大齡婚假多少天

【法律分析】：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假。婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》
第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

3、婚假新政策2016年婚假多少天

2016年1月1日以後結婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2016年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天

4、山東對晚婚假是如何規定的

我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。如下是我為大家整理的2016山東晚婚晚育婚假最新規定，趕緊一起看看吧!
      山東:婚假3天+晚婚假14天=17天
      男女雙方晚婚的，除國家規定的談陪婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。農民、城鎮失業人員實行晚婚晚育的，由鄉(鎮)人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當獎勵，並提供優先優惠的計劃生育技術服務。」
      2016晚婚晚育婚假規定
      按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。關於晚婚假的天數，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數余州(包含關系)。今天我要與大家分享的是:2016年晚婚晚育婚假相關規定，具體內容如下，歡迎閱讀!
      2016年計劃生育法草案:晚婚晚育不再延長婚假、生育假
      12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將於2016年1月1日起施行。
      特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改後，自願只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。
      事件解讀:
      草案如一石激起千層浪，有人歡喜有人憂。對此，四川省人大代表、市民和企業各有說法。「啥子喃，晚婚晚育假可能就要取消了?為了趕上最後一波長婚假，逼得我要在本月31號前扯證啊!」12月21日，陳女士在朋友圈裡感嘆。在同事的眼裡，陳女士已經結婚了，只是婚假還沒有休。其實她因為戶口簿沒有更新地址，與身份證不符合，所以一直沒有領到結婚證。聽說有可能要取消「20天」的長假福利，她一下子著急起來。
      有點慌
      為20天婚假，她想立馬扯證
      聽聞明年元旦後晚婚假有可能從23天變成3天的消息後，從事媒體公關行業的王小姐坐不住了，「比現在少了20天。」
      王小姐今年26歲，晚婚年齡。幸福的是，她在上周剛剛被男友求婚成功。不開心的是，她突然感覺少了20天婚假，「想馬上扯證。」
      王小姐告訴記者，結婚已經是板上釘釘的事，「家裡父母也同意，只是還沒定下時間。」王女士說，20天的假期是很大的誘惑，小兩口能有充足的時間度蜜月。
      「結婚有很多因素需要考慮，也不能單單為了一個20天的假期而結婚。」當王女士還在糾結，同城的李小姐已經行動，從單位人力資源部核實消息後提出請假申請。
      「人力資源部說只要12月31日前請假，還是批23天假期」原本想把假期留到明年開春的她這下決定不等了。
      不到預產期，准媽媽想請產假
      除了「搶」婚假，也有擔憂產假打折的准媽媽坐不住了。在某事業單位就職的何*如懷孕近9個含毀蠢月了，「如果元旦後請假就沒有晚育假，何不現在提前請?」何*如說，根據她所在單位的規定，晚育假能多出30天。
      不到預產期能請產假嗎?「法律並沒有明確規定何時可以請產假。」四川林志律師事務所的律師劉*沙告訴記者，中國孕婦有坐月子習慣，因此習慣性將產假安排在生完孩子之後。但是一般情況下，公司會按照慣例和醫學常識來批准產假。一般情況下，產假在懷孕7個月之後就可以申請了。」
      方女士告訴記者，該單位的一位女職工在離預產期還有1個月時，因為身體不好而請假，是按照病假來處理。「一般情況下，懷孕職工提前半個月或臨近預產期才能請產假。因為中國孕婦有坐月子的習慣，都願意把假期靠後安排。「但是我們沒有明確規定何時可以請產假」。
      晚婚假
      有的單位放23天，有的放10天「我們單位的生育假和婚假很寬松，按照國家規定的放假天數一天都不會少。」成都一家事業單位人力資源部的工作人員方女士告訴記者，該單位批准給員工的晚婚假是23天。「我的婚假只休了10天。」在成都一家民營教育機構當培訓老師的黃女士告訴記者。
      「黃女士公司的做法算是違規。」劉*沙說，按照規定來說，20天是四川省市規定，如果企業違規，事後應當給員工相應的補償。
      咋個調企業人力資源:還沒接到通知怎麼調產假「如果按照草案規定，以後產假要減少1個月的時間。」記者查閱到，根據《四川省人口與計劃生育條例》規定，已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。也就是說，草案的修改意見如果通過，2016年1月1日之後這些屬於晚育媽媽的福利就可能被取消。
      「今年我們單位的一名女職工生孩子請產假，假期從7月31號到次年的1月6號，約150天左右。」成都一家國有企業的人力資源部工作人員告訴記者，目前該企業還沒有接到通知如何調整產假。

5、2016-2017年成都婚假休多少天最新規定，婚假新政策公布

國家關於婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
二婚婚假規定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
晚婚假正式取消
2015年12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張表示，當天下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的計生法規定，「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」本次計生法修訂，將該條款修改為，「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」
根據調查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經超過30歲。婚育年齡推遲不僅使得現代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會問題。
張表示，目前，我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，鑒於婚育形勢，本次計生法修訂不再對晚婚晚育作出限制，原來的晚婚假隨之取消。
值得注意的是，婚假的具體天數是由地方計生條例規定的，各地的時間並不統一。在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。
婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
「(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。」

6、國家規定婚假幾天

全國標准為3天，但各地實際執行的標准不一，例如山西婚假30天，青海婚假15天。

自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。

調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。

2016年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日。

2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

(6)2016年大齡婚假政策擴展資料：

1、法定婚假期間，工資全額發放。

職工婚假期間工資按照人社部門審批的標准全額發放，工資項目為：崗位、薪級、保留福補、住房補貼、津貼、基礎績效等。

2、為鼓勵婚前檢查，黑龍江、河南、陝西3地在新條例中提出，參加婚檢的夫妻可增加一定的婚假天數。如，黑龍江的夫妻享受婚假15日，參加婚前醫學檢查的增加10日；河南除國家規定的婚假外增加婚假18天，參加婚前檢查的可再增加7天；陝西參加婚前醫學檢查的夫妻，在法定3天的基礎上增加10天婚假。