婚假到新單位能請嗎

1、換工作了婚假就作廢了嗎

視情況而定。
無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結婚並領取結婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。
一、相關規定
1、按照我國相關的規定，新人在滿足領證等條件後，可向用人單位申請婚假。不過，婚假的具體時間並沒有明確的規定，一般是用人單位及當地政府酌情考量。同樣，一般來說，婚假是在領取了後的一年內休，這是比較合理的。如果超出時間了，無論換沒換工作，都可能不會同意婚假申請哦。
2、另外，從我們身邊的例子來看，一般婚假是不會一假二休的，並且在申請了婚假之後就會一次性休完。所以，換工作了自己的婚假一般也就沒有啦。在申請婚假的時候，大家需要向用人單位提交自己的結婚證等相關證明，一定要提前咨詢清楚在時間限制方面的規定哦。
二、領證後換工作還享有婚假嗎
1、通常來說，領證之後再換工作，大部分是不會再提供婚假福利了。這是因為，在新公司聘請大家的時候，大家的婚姻狀態就已經握巧是已婚，而不是未婚了。這種情況，大部分公司是不會再同意婚假申請的了。畢竟，企業並不是慈善機構，入職就開始休婚假的話，用人單位是很難同意的。

2、現在我們身邊大多數段岩鍵企業，對婚假的規定，是在員工為企業服務期間領取結婚證才算數，單位會給予相關的福利，但是如果是在這個時間段以外的話，一般就不會同意了。不過盡管大部分企業是這樣操作的，大家還是可以向自己的新單位咨詢一下是否可以休婚假，畢竟每個公司的具體規定有所不同嘛。
法律依據
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女棗租）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、婚假沒休換了公司還能休么

3、婚假換工作還能請么

法律分析：一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假。無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結婚並領取結婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、登記之後再轉到新單位能請婚假嗎？

1、登記之後再轉到新單位也是可以依法享受婚假的。

2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

5、婚假可以到新公司休嗎

法律分析：在原單位已休婚假，到新單位不能再休婚假。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假,在哪家單位上班領的結婚證,建議在那家單位休,休完再離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、結婚後換工作可以在新單位休婚假嗎

法律分析：一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：

（一）重婚；

（二）有禁止結婚的親屬關系；

（三）未到法定婚齡。

7、跳槽去別的公司婚假可以休嗎

跳槽去別的公司不能再休婚假，但是到新公司後離婚後再次結婚的可以申請婚假。休婚假應當提供結婚證，員工結婚登記時間不在新單位工作期間，不能要求新單位給予婚假。
相關法律無關於婚假起算時間的明確規定。這屬於企業自主經營權的范圍。如果公司有明確規定的情況下，應當遵守。但公司的規章制度一定要經過公示，才能生效。如果公司沒有規章制度規定，筆者認為應根據實際情況，在舉辦婚禮時和單位協商婚假事宜。由於目前大量存在，先領證後辦酒席的習俗，筆者認為，婚假可以在領取結婚證後享有，但應在合理的期限內。目前，理論界有1年之說，具有一定的合理性。公司可以作為參考。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

8、婚假換公司了還能休嗎

不能。婚假一般來說不能在不同的公司請。婚假享受的前提是在勞動關系存續期間領取結婚證，臨要辭職但未辭職領結婚證的，可以請求單位休婚假；在進入下一個單位之前結婚的，一般無權在下一單位休婚假。只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關系，是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假,在哪家單位上班領的結婚證,建議在那家單位休,休完再離職。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。勞動者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系，這不能成為用人單位拒絕給予的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。在辭職日期前，申請辭職的勞動者仍然屬於用人單位的員工，依法享受相應的休假權利。所以，申請辭職的勞動者在離職前可以申請婚假，用人單位應當批准。根據相關法律規定，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。
二婚是否有婚假
1、員工再婚，可以享受帶薪婚假。
2、再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

9、婚假可以到新公司休嗎

勞動者能夠請 婚假 的次數不是按在幾個單位就業計算，而是按 結婚 次數計算。在原單位已休婚假，到新單位不能再休婚假。但如果 離婚 後再次結婚的，應當享有婚假。《 勞動合同法 》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。