深圳是否取消晚婚假
1、廣東為什麼取消晚婚假
法律主觀：廣東晚婚假取消了的。且我國目前並不提倡晚婚政策，而提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女的政策，且符合法律、法規規定條件的，在前述基礎上，可以要求安排鄭伍再生育子女。
法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國人口與計劃者蘆生育法》第十八條首叢帶 國家提倡適齡婚育、優生優育。一對夫妻可以生育三個子女。 符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
2、深圳晚婚假多少天2022
法律主觀：一、2018年晚婚晚育假取消最新消息：衛計委確認晚婚假正式取消人口與計劃生育法修正案草案於提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議，如果通過，將於2017年1月1日起正式施行游埋。草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，並刪除了對晚婚晚育夫妻、 獨生頃磨森子女父母 進行獎勵的規定。也就是說，如果草案通過，明年元旦起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假及其他福利待遇。 二、取消晚婚假延長生育假在明確國家提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，修改決定規定，符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方 戶籍所在地 的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。
法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律雀畝、法規規定的其他休假節日。
3、在深圳晚婚婚假多少天？
深圳晚婚婚假目前已經取消了，正常的婚假是三天時間。當然需要提醒注意的是，在請婚假這段時間內，通常情況下都應當是屬於正常合法的假期，用人單位是不能夠不允許的。否則違法。一、深圳晚婚婚假多少天?
深圳晚婚婚假目前已經取消了，正常的婚假是三天時間。宏衫彎
我國刪除對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定。也就是說，《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》實施，則晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
二、二婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定蔽悶，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全塌孝國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法
》對這個問題有一定的規定。
在我們的日常生活當中，現在很多地方都已經取消了晚婚假，比如說深圳也就取消了晚婚假，所以就不存在這因為結婚的早晚而影響到假期長短的問題。所以還是需要提醒大家注意，一般情況下婚假就是三天的時間。
4、晚婚假到底取消了嗎
晚婚假取消了。根據相關法律規定，勞動者在法喚告御定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法向勞動者支付相應的工資，友穗不得以任何理由進和岩行剋扣。前述的婚喪假期即包含了婚假，並未明確指明晚婚假。
5、深圳市陪產假規定2023是什麼？
深圳市陪產假規定是15天的時間這是根據當地的相關政策和條例當中所作出的明確規定，比如說法律當中規定，如果是合法生育子女的夫妻，女方是享受30天的一些獎勵假期的，男方享受15天的陪產假期。一、深圳敏正困市陪產假規定是什麼?
深圳陪產假規定為15天。
最新《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定:
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
婚假產假國家規定是婚假三天，產假是6個月，根據國家相關政策，取消晚婚晚育假，同時對合法生育的人群給予延長生育假的獎勵，具體延長多久則由各省自己規定。
此次《草案》修改了與「全面兩孩」政策不協調的獎勵規定，取消了晚婚晚育假。「《草案》既維護了生育一孩夫妻的利益，也體現了提倡生育兩孩的立法導向。」我省將原來的晚育和領取獨生子女光榮證各延長產假30天清陵，合並轉換為延長產假60天，保留了原來男方護理假的規定。
根據規定，對符合《草案》規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給以下獎勵:女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假60天;男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。《草案》還規定，職工在規定的產假、護理假期間，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
在「全面兩孩」政策落地之後，安徽省的產婦能多少天休產假，安徽省衛計委政策法規處相關負責人稱，「國家規定的產假是98天，加上60天的延長產假，我省產婦可以休158天產假，剖腹產等特殊情形將按規定增加產假天數。」
據介紹，在新條例實施之後，安徽省產婦不論是生育一孩、還是二孩，凡符合法律法規規定生育的，都可以享受增加60天產假的優待。
二、婚假法律規定是什麼?
法橋念定婚假為3天，晚婚假取消。
根據國家和安徽省此前對假期的相關規定，法定婚假為3天，並取消了晚婚假。
此前政策中規定，男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚獎勵，晚婚的初婚者，延長婚假20天。此次《草案》刪除了有關晚婚假的規定，這意味著，從「全面兩孩」政策落地後，包括晚婚在內的新婚夫妻只能享受3天的婚假。
婚假的時間是三天，取消了晚婚假。其次，在這邊我還要給大家提個醒，就是產假在以前是有晚育的鼓勵政策的，但是現在對於晚育的將會取消這個優惠，意味著他們和普通人一樣享有相同的產假。
在生活當中可能很多的人對於陪產假並不是特別的了解，如果是按照法律當中的規定來進行生育的話，可以獲得一定的獎勵，也就是男方會獲得15天的陪產假，這個陪產假在我們國家發展當中是有明文規定的。
6、2022年深圳有晚婚假嗎
法律主觀：《計劃生育條例》尺判現在沒有晚婚假。婚假3天，再婚可享受法定婚假。 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可前扒享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲慧困昌)的，不再享受晚婚假。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
7、深圳有晚婚假嗎
法律主觀：現在有晚婚假的規定，國家法定婚假為3天，各地方因雀滾租政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。公民屬於晚婚晚育情形的，可以獲得延長婚假的福利待遇。
法律客觀：《工資支付暫行規定》第十一條頃兆勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。《人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。備敬《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
8、深圳婚假法定多少天
深圳婚假法定3天。國家法定的婚假天數為三天，含臘而且大部分省已經取消了原有的晚婚假陵蠢。符合法定談汪滑結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假。婚假期間工資照常計算，不低於勞動合同規定的勞動者本人所在崗位最低標准數額。
9、深圳產假2023年新規定
深圳產假國家規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
深肢襪悉圳產假國家規定之廣東產假多少天
根據2018年3月27日廣東省十二屆人大常委會第7次會議《關於修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。城鎮其他人員實行晚婚、晚育的，可由當地人民政府給予表揚和獎勵。本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
我整理具體休假安排如下:
1、基本產假98天，其中產前可以休假15天;
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、III度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5、自願生育獨生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
深圳產假國家規定之上海產假多少天
根據2018年2月25日《上海市人民代表大會常務委員會關於修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》修改的上海市最新人口與計劃生育條例規定，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)
產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
第一、單胎順產者，好缺給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天;
第二、難產假。剖腹產、III度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
深圳產假國家規定之河南產假多少天
《河南省人口與計劃生育條例》(根據2018年5月29日河南省第十二屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關於修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規定:
國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
第三十五條規定，按照規定採取避孕措施的，分別享受以下待遇:
(一)放置宮內節育器，休息二天，七天內不安排重體力勞動;(二)結扎輸精管，休息二十一天;(三)結扎輸卵管，休息二十一天。
休假期間，是國家機關工作人員或者企業事業單位職工的，視為出勤，發給工資、福利。城鎮無業居民和農村居民接受上述手術的，由所在縣(市、區)或者鄉(鎮)人民政府從計劃生育經費中給予補貼。
深圳產假國家規定之重慶產假多少天
根據2018年3月26日重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關於修改〈重慶市人口與計劃生育條例〉的決定》第三次修正的《重慶市人口與計劃生育條例》規定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。
晚婚、晚育的歷乎職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
深圳產假國家規定之蘭州產假多少天
根據3月26日省十二屆人大常委會第八次會議通過的《關於修改〈甘肅省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正的《甘肅省人口與計劃生育條例》第四章第二十五條規定，男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優待:(一)國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天;(二)農村居民實行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。
產假需提供的證件
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。
按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
10、深圳晚婚婚假多少天
法律主觀：國家法定婚假為3天，公民晚婚晚育可以獲得延長婚假的待遇，但具體天數要根據實際情況確定。地方政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家規定。
法律頃磨森客觀：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。《中雀畝華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休游埋假節日。