浙江取消晚婚假

1、浙江什麼時候取消婚姻限制

1.杭州晚婚假取消了。浙江省啟兆十二屆人大常委會第二十六次會議上，審議通過了關於修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定，並於通過當天起施行。這意味著，浙江的二孩實施細則正式出台了。原條例中，關於晚婚晚育應當給予獎勵照顧的內容被刪去。法定婚假就是3天。
2.法律依據：
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條
2016年1月1日以後符合源旁游法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假雹銷，工資、獎金和其他福利待遇照發。

2、2022年法定婚假15天還是3天

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享耐梁受3天婚假。
2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
二、單位不給休婚假可以起訴嗎
單位不給休婚假可以起訴，這是勞動者的合法權益。由此可見，公司的規定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關系。如果你有遇到，可以先與公司協商解決，指出公司規定的違法事實。協商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁，最後是向法院起訴。
三、各地區的婚假安排
（1）廣東：婚假3天(已取消晚婚假)
（2）四川：婚假3天(已取消晚婚假)
（3）浙江：婚假3天(已取消晚婚假)
（4）廣西：婚假3天（已取消晚婚假）
（5）湖北：婚假3天（已取消晚婚假）
（6）上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
（7）陝西：婚假3天+晚婚假蘆橋20天=23天
（9）雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
（10）吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
（11）江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
（12）湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
（13）貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
（14）河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
（15）黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
2、休婚假注意事項
（1）婚假是新人的法定假日，是新人在結婚後的福利，因此婚假是帶薪休假的。公司不能夠用任何理由扣除新人休婚假期間的工資。
（2）結婚之後婚假是有有效期的，具體有效期多久不同公司有不同的規章制度。一般來說婚假需要在領證之後的半年陪畝猛或者是一年之內休，過了有效期的話，就沒有該福利了。
法律依據
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
《工資支付暫行規定》 第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3、國家規定婚假休幾天

婚假是3天，我國關於婚假的規定：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。以前還有晚婚假，但是現在大部分地區已經取消晚婚假，有些男女雙方距離較遠的，可根據情況另外給予相應的路程假。

1、對於符合我國法定結婚年齡的新人來說，即男性年滿22周歲，女性年滿20周歲可享受三天的婚假。

2、對於符合晚婚年齡的新人來說，即男性年滿25周歲，女性年滿23周歲不再額外的獎勵婚假只有三天的法定婚假。

3、當男女雙方的工作地所在距離較遠的時候，可根據情況另外給予枝緩相應的路程假。

4、在探親假期間結婚的不用額外的再給婚假。

5、婚假包括周末以及國家法定的節假日。

6、再婚者可依法享有婚假。

對於婚假不同的城市有著不同的晚婚假規定。今天中國婚博會小編就帶大家一起來詳細了解一下。北京市婚假三天晚，婚假七天，合起來有十天。上海婚假三天晚，婚假七天，合起來十天。廣東婚假三天已經取消了晚婚假。陝西婚假三天加晚婚假20天共計23天。四川婚假三天已取消晚婚假。新疆婚假三天加晚婚假20天共計23天。雲南婚假三天晚，婚假15天，共計18天。浙江婚假三天已取消晚婚假。吉林婚假三天晚，婚假12天行手共減15天。江蘇婚假三天晚婚假十天，共計13天。中國人民解放軍婚假三天晚，婚假七天，共計十天。

再休婚假的時猛帶模候，新人有一些注意事項，首先，第一婚假為帶薪假期，婚假作為我國法定的節假日為新人們在結婚之後的一種福利，因此將婚假規定為帶薪假期。任何公司都沒有權利扣除新人婚嫁期間的工資。

4、浙江省婚假規定2023年

2023年浙江省婚假規如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）李州結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包氏擾差括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發；
3、女職工殲皮生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

5、浙江晚婚婚假多少天？

浙江晚婚假已經從3+12天變為法定3天，而且也刪除了「鼓勵公民晚婚、晚育」的這條條例，只要雙方根據法定年齡推遲三年進行依法登記後的可享受晚婚晚育的假世賣譽期。
一、(晚)婚假從3+12天變為法定3天
      1.刪除第十七條「鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。」
      2.將第三十七條「晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發」改為第三十一條，修改為:「在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，經申請，由生育管理所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》。」
      《生育法》取消了「晚婚」，新規也就自然刪除了「晚婚」一說，關於晚婚假的獎勵也沒有了。
二、產假從98天變為98+30天，老公護理假從7天變為15天
      新規增加一條，作為三十條:「2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇:「(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。」
      女方法定產假休滿，額外增加獎勵假期30天。女人生孩子，男人的假期也長了。之前只有晚育時，丈夫才有7天護理假，如今只要合法生育，丈夫都能帶薪休假15天。
三、《人口與計劃生育法修正案》施行後，假期的增減歸納
      1、取消晚婚假
      現行法律規定，男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。僅從年齡要求來看，絕大部分的職工在初婚時都是符合晚婚條件的(因為這個年齡要求實在太低)。在調整現行計劃生育政策後，國家不再鼓勵晚婚(實際情況是，國家即使不鼓勵也難以早婚)，所以必須要取消晚婚假。
      取消晚婚假，對企業來講是好事，以上海為例，晚婚假為7天，企業可以少付這幾天的工資。可是，享受慣了福利待遇的職工們有意見了，該怎麼辦呢?大膽地預測一下:各省市將會修改地方性條例，將婚假天數進行調整，比如婚假由原來的3天增加到10天，取消晚婚假。
      2、取消晚育假
      國家都不鼓勵晚婚了，也就更不會鼓勵晚育了，記住現在是「鼓勵生二孩」，這么重要的事情，說一遍就足夠了。所以，取消晚育假也就理所當然了。以上海為例，晚育假為30天。哇哦，對企業來講，是不是好開心啊?別高興太早。這只是「換湯不換葯」而已。晚育假是取消了，但是產假天數要增加。做數學題目，大家都會。
      3、增加產假天數
      2012年 《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。 難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
      《人口與計劃生育法修正案》規定，符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵。既然晚育假給取消了，必須在產假天數這里補回來。2016年的春天，各省市將會相繼修改地方性條例，比如把產假由原來的98天增加到128天等，會把失去的晚育假補回來的，各位請放心。
      還要特別說明的是，對生育二胎的女職工來講，以往生育第二胎的時候只有產假沒有晚育假，現在統統增加配兄了產假天數，對這些女職工來講休假不是減少了，而是實實在在的增加了。
      4、取消晚育護理假
      國家全面調整計劃生育政策後，恨不得把與「晚婚晚育」相關的詞語從字典中刪除，所以取消了晚婚假、晚育假後，晚育護理假也應隨之取消。「皮之不存，毛將焉附」，這個道理大家都懂。
      綜上所述，浙江晚婚婚假已經從15天變成3天了，主要是因為晚婚已經不在獎勵范圍，生二胎倒是變成國家提倡的一種制度，增加了陪產假和產假，這些制度符合當代國情。從晚婚的變化我們能看出:當搜段代提倡的就是早婚早育，生二胎，緩解老齡化帶來的影響。以上就是「浙江晚婚婚假多少天」的解答。

6、浙江晚婚假多少天2022新規定

法律主觀：

一、2018年晚婚晚育假取消最新消息：衛計委確認晚婚假正式取消人口與計劃生育法修正案草案於提交第十二屆全國人大常委會第十八次會議審議，如果通過，將於2017年1月1日起正式施行。草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女，並刪除了對晚婚晚育夫妻、 獨生子女父母 進行獎勵的規定。也就是說，如果草案通過，明年元旦起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚喊賣侍育假及其他福利待遇。 二、取消晚婚假延長生育假在明確國家提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，修改決定規定，符合法律、法規規定條件的，鄭吵可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。夫妻雙方 戶籍所在地 的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。

法律客觀：

《關於國營企業職工請婚 喪假 和路程假問題的通知》一、職工本配汪人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

7、晚婚假什麼時候取消的

隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒布，《婚姻法》將被廢止。

一、關於晚婚假的規定

2015年12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張表示，當天下午剛剛表決穗返通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的計生法規定，「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」本次計生法修訂，將該條款修改為，「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」

根據現有《計劃生育條例》的規定：按法定結枝族信婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享猛輪受3天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江為15天(婚假3天 晚婚假12天)。

符合晚育年齡(女子24周歲後生育第一胎)的夫婦，可延長30天產假(女)。

2017年開始晚婚假取消：

按照修正案草案，從2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假。

8、法定婚假15天還是3天

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（已取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天梁謹（已取消晚婚假）

重慶：婚假5天（已取消晚婚假）

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肅：婚假30天（已取消晚婚假）

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

廣東：婚假3天（已取消晚婚假）

廣西：婚假3天（已取消晚婚假）

貴州：婚假3天（已取消晚婚假）

河北：婚假3天+延長15天=18天（已取消晚婚假）

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假15天（已取消晚婚假）

江蘇：婚假13天（已取消晚婚假）

江西：婚假3天（已取消晚婚假）

遼寧：婚假3天（已取消晚婚假）

內蒙古：婚假3天+延長15天=18天（已取消晚婚假）

寧夏：婚假3天（已取消晚婚假）

青海：婚假15天（已取消晚婚假）

山東：婚假3天（已取消晚婚假）

山西：婚假30天滑渣謹（已取消晚婚假）

陝西：婚假13天（已取消晚婚假）

四川：婚假3天（已取消晚婚假）

新疆：婚假23天（已取消晚婚假）

雲南：婚假18天（已取消晚婚假）

浙江信基：婚假3天（已取消晚婚假）

中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

9、婚假多少天,晚婚晚育假被取消,全國各省婚假國家規定2023（匯總）

根據規定，婚假一般為1-3天，具體以當地人慎咐口計劃與生育條例規定來定。更多關於婚假的相關內容跟著我一起來看看吧。
一、婚假多少天
      婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。具體以當地人口計劃與生育條例規定來定。
二、晚婚晚育假被取消是真的嗎
      根據新修訂的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經取消。
      人口計生修正案草案對第二十五條作出修改:將「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生慶孝運育假的獎勵或者其他福利待遇」修改為「符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇」。
      根據人口計生法第二十九條規定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體實施辦法。
      因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個地方的人大立法進行細化規定。
三、各地計劃生育條例婚假統計:
      北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(已取消晚晚婚)
      上海:婚假10天(已取消晚婚假)
      天津:婚假3天(已取消晚婚假)
      重慶:婚假5天(已取消晚婚假)
      安徽:婚假3天(已取消晚婚假)
      福建:婚假15天(已取消晚婚假)
      甘肅:婚假30天(已取消晚婚假)
      河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
      廣東:婚假3天(已取消晚婚假)
      廣西:婚假3天(已取消晚婚假)
      貴州:婚假3天(已取消晚婚假)
      河北:婚假3天+延長15天=18天(已取消晚婚假)
    譽梁  黑龍江:婚假3天+晚婚假15天=18天
      湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
      湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
      吉林:婚假15天(已取消晚婚假)
      江蘇:婚假13天(已取消晚婚假)
      江西:婚假3天(已取消晚婚假)
      遼寧:婚假3天(已取消晚婚假)
      內蒙古:婚假3天+延長15天=18天(已取消晚婚假)
      寧夏:婚假3天(已取消晚婚假)
      青海:婚假15天(已取消晚婚假)
      山東:婚假3天(已取消晚婚假)
      山西:婚假30天(已取消晚婚假)
      陝西:婚假13天(已取消晚婚假)
      四川:婚假3天(已取消晚婚假)
      新疆:婚假23天(已取消晚婚假)
      雲南:婚假18天(已取消晚婚假)
      浙江:婚假3天(已取消晚婚假)
      中國人民解放軍:婚假3天+晚婚假7天=10天
      海南:婚假13天(已取消晚婚假)
      西藏:婚假3天(已取消晚婚假)

10、婚假扣工資嗎

請婚假不扣工資。國家規定，公司職工結婚，用人單位是應該給一到三天的婚假的，假期在三個工作日內，工資是照發的。所以在國家法定婚假期間，是不會扣工資的。

如果是婚假超過三天以上的，沒有明確的工資計發標准，主要有以下一些情況：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標廳消塵准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

註：按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。

在婚假規定上，除了法定的3天，各省市還有另行規定，具體如下：

1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

3、廣東：婚假3天(已取消晚婚假)

4、陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天

5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)

6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

7、雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天

8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

9、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

10、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

11、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

12、江西：婚假3天(已取消晚婚假)

13、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

14、內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

15、寧夏：婚假3天(已取消晚婚假)

16、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

休婚假期間是有工資的橋輪。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，並且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予負擔。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

申請婚假有相應的注意事項，具體如下：

1、全國的婚假天數並不是統一的，所以新人在請婚假前要查詢好自己地區的婚假天數。

2、婚假的請假時間不能間斷，需要一次性修完，如遇法定節假日、公休日可能存在並修的情況，具體的休假時間最好向單位人事部門打探清楚再請。

3、婚假也是有有效期，一般為領取結婚證的3個月內，也有半年內，一年內的情況，具體要看自己所在單位的規章制度。

4、二婚也是有婚假的，二婚享受和初婚一樣的待遇。

5、請婚假還不要忘記寫婚假條。

《中華人民共和國勞動法》

第五扮禪十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》

第十一條  

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。