婚假遇到雙休日是否順延
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰。婚假遇到法定節假日可以順延嗎?
關於員工的休假，我們可以分為：法定休假日11天;根據企業生產狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天;法定婚喪假、產假;探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規定的，我們可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括公休日、病假、事假。在這么多的假期中，哪些可以互相沖抵，是回答這個問題的前提。
法定休假日是由國家統一安排的，企業和員工不輪悄能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、臘塵渣法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當兄巧聯在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基於員工的申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假應當包含法定休假，不應再予以延長。
2、婚假可以和法定節假日一起休嗎
法律分析：
不可以順延，節假日包含在內的。法定休假日是激局由國家統一安排的, 企業和員工不能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當聯在一起休；但婚假期間塵臘碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假,不應予以順延；而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，因為婚假是基於員工申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假期碰到一起時也是如此。明兄讓
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、婚假遇到周末怎麼算
法律分析：婚假雖然由國家統一規定屬於公民的權利假日，但只屬於部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能補假，也就是說婚假裡面其實包含著周末的休息時間。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
4、婚假遇上法定節假日該怎麼休
一般是看用人單位的具體實施。如果想要自己的假期更多一些，那麼這時候可以在法定節假日的前後接著請婚假，相當於是法定節假日開始之前或者是結束之後連著請婚假，這樣可以一起休比較長時間的假期。
一、婚假碰到法定節假日怎麼算
婚假包括公休假和法定假。即：當婚假中包含法定假或公休假的時候，照常只享受婚假，婚假結束後，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。
根據計劃生育法》的規定，婚假應包括周末在內的。婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數，包括周末的。
二、婚假有績效工資嗎
1、婚假沒有績效工資。婚假為非法定假日，會給你按當地最低工資待遇支付工資，當然單位給的更高的也可以。休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3、《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
5、婚假和雙休重合了怎麼辦
目前，關於婚假是否包含雙休日、法定節假日，或者說婚假與雙休日、法定節假日發生重合後的處理問題，實踐中出現三種不同觀點。第一種觀點認為，婚假包括雙休日、法定節假日，即便重合也不應該順延。第二種觀點認為，婚假包括雙休日，但不包括法定節假日，所祥山樑以婚假遇法定節假日應該順延。理由在於雙休日可以調休，而法定節假日是全國統一安排，將其包含在婚假里剝奪了員工的法定休假權利。第三種觀點認為，婚假既不包含雙休日，也不包含法定節假日。
實際上，婚假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。甚至於關於婚假天數的問題，法律層面也沒有明確規定，只有行政法規和規范性文件層面的規定，即原國家勞動總局、財政部於1980年發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假的通知》(以下簡稱《通知》)([80]勞總薪字29號)，其第唯彎一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一天至三天的婚喪假。而且該通知當時主要適用於國營企業的職工，只不過隨著社會的發展，以及2002年開始實施的《人口與計劃生育法》中「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇」的規定，各省市政府在制定本地《人口與計劃生育條例》時都將《通知謹運》中的3天婚假作為國家法定婚假，然後再給予符合晚婚條件的職工一定天數的晚婚獎勵假。
法律依據：
《北京市人口與計劃生育條例》第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
6、婚假遇到法定節假日怎麼算
法律分析：婚假如果是包含法定節假日的,那麼是不能順延的。實踐中，假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。假包括公休假和法定假。即：當婚假中包含法定假或公休假的時候，照常只享受婚假，婚假結束後，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。根據《計劃生育法》等的規定，婚假應包括周末在內的。婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數，包括周末的。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。