請婚假注意

1、婚假怎麼休

婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不一定要在領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少用人單位給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完，需根據用人單位的規定。但要注意的是，婚假只能連續的休，不能拆分開休。
公民婚假申請程序是什麼
1、去公司的人力資源部；
2、帶上結婚證明，一般是結婚證的復印件；
3、填寫婚假假期申請表，領導簽字批准後就可以了；
4、關於婚假天數，按照公司制度休假，天數不等。按法定結婚年齡的結婚的可享受三天婚假；符合晚婚年齡結婚的可享受15天婚假。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條
結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。 國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

2、婚假怎麼請

婚假一般需要領取結婚證後向單位申請，從單位批准請假後開始計算婚假。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。應注意的是，婚假應當一次性休完。
具體的手續以單位員工守則為准，建議到單位人事部門咨詢為准，一般情況下參考流程如下：
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備。
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表。
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名。
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗。
5、人事部門簽字確認享受婚假。
婚假申請書怎麼寫
寫法一、結婚享受的待遇，在我國《婚姻法》《計劃生育條例》中明文規定，職工在結婚期間享受待遇：按照法定年齡(男性22周歲、女性20周歲)結婚，可以享受三天或三天以上的婚假。
如果符合晚婚的條件，也就是男性在25周歲、女性在23周歲以上結婚的，可以享受晚婚婚假15天(含法定三天婚假)，如果是異地工作，地域偏遠者，需另外給予路程假。
寫法二、我國法律規定，我國法定婚假為10天，而不同地區、不同公司集團的婚假也不同，時間又長有段，最短的婚假為一個星期，最長為一個月，我國很多地區都鼓勵晚婚，比如有晚婚獎勵假。
晚婚獎勵假期比較長，10-30天，甚至有的1-3個月，有一些特殊地區有明文規定，在女方享晚育假期的時候，男方同時享受護理假期，一般為一個星期至半個月。
婚假申請格式
尊敬的公司領導：
本人於XXXX年X月X日登記結婚，並屬於晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受x天婚假。現特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計X天，請予以審批。
特此申請!
申請人：XXX
申請日期：
附：結婚證明(復印件)
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
請婚假的手續各個用人單位規定不一，一般的請婚假手續很簡單，只需要向您所在的用人單位的人事部提交休婚假的申請書。又或者直接在用人單位的人事部填寫申請休婚假的婚假條。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
為啥周末休婚假不劃算？
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定：?全體公民放假的假日如果適逢星期六天，則應在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
婚假雖然是國家統一規定的假期，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的一項。所以全體公民放假的假日，遇上周末的不用補假，也就是說婚假天數是包括周末的。
如果你的婚假只有3天的話，你可以放在周末之後請，或者是周二的時候請，這樣可以連著周末一起連休5天。
如果你在周五的時候就請的話，周末兩天也會被算作為婚假哦，所以劃不來。
婚假有工資嗎
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、請婚假需要什麼材料

一、請婚假需要什麼材料
1、請婚假需要結婚證、請假條等材料。婚假一般需要領取結婚證後向單位申請，從單位批准請假後開始計算婚假。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。應注意的是，婚假應當一次性休完。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、婚假什麼時候可以休
婚假在領證之後就可以休。婚假要在領證一年內休完否則會被視為自動放棄該權利，有些單位婚假是在結婚登記的三個月內休完，有的是半年，具體需要以本人所在單位的規章制度為准。職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假和路程假期間，工資照發。婚假第一天和最後一天是法定節假日的，兩個假應當連在一起休，婚嫁期間碰到法定節假日的婚嫁應當包含法定休假，不應予以順延，也是包含公休日的。

4、國家法定婚假規定注意事項有哪些

您好！
國家婚假的規定如下：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可版享受3天婚假。權
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

5、婚假是國家合法的假期，那麼請婚假需要什麼材料？

請婚假需要什麼材料是指勞動者在向用人單位申請婚假的時候，需要准備的基本材料，這些材料不僅是向用人單位證明自己申請的依據，而且單位也需要將材料進行收集並且備案。

很多人在請婚假的時候都會有這樣一個困惑，那就是請婚假需要什麼材料。實際上，根據勞動法的相關規定，勞動者可以依法享受的1-3天的婚假。但即便是這樣，請婚假的話也需要通過相應的書面形式，並且通過一系列的材料提交來獲得公司的允許。那麼，這些材料具體有哪些呢？

其實，如果想要請婚假的話，需要准備兩個材料。第一個就是結婚證，任何一個企業或者公司在批准婚假的時候，都需要核對結婚證。並且他們會在結婚證領取的那天開始計算時間。有些企業會有明文規定，在領結婚證的那一天開始，需要在三個月或者半年之內完成婚假。所以，請婚假必須要以結婚證的復印件為主。如果公司需要再次進行確認的話，員工還需要遞交原件。第二個就是請假條，請假條就是非常簡單的書面形式。員工們只要將自己的信息填寫在上面，遞交給人事部門或者領導。並且將請假的截止時間和請假天數全部寫清楚，那麼接下來就是等待領導的審批。

所以，如果想要請婚假的話，材料其實並不用很多。只需要提供結婚證和請假條即可。當然，有些時候請假條並不適用於所有公司，一些國有企業或者大型的機關單位，他們在員工們請婚假的時候也會有相應的書面形式模板。這一切都是要以各公司的具體情況來進行對待。

值得注意的是，在請完婚假之後，員工們需要一次性的把婚假用完，要清晰的認知到婚假的有效期。此外，如果想要將婚假進行最大程度的利用，那麼完全可以將婚假的安排在節假日之前或者之後。如果婚假開始之後第二天就是周六日或者法定節假日，那麼員工所享受的婚假實際上只有三天時間。但如果能夠提前安排好，和周六日一起連休，那麼最多能夠享受到五天休假。

6、請婚假流程及相關規定

結婚無疑是一個人的一生中難得一見的大事,和結婚相比,其他的很多事情都應該放到一邊,比如工工作。國家也專門出台了相關法律對勞動者的婚嫁做出了相關規定。使得勞動者可以沒有顧慮地享受婚姻這一大喜。但是您知道婚假申請需要什麼手續嗎?具體流程是怎樣的?下面由小編為您詳細解答。
一、辦理程序
      1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條,到生產部工會辦理登記手續。
      2、生產部橡滑工會處進行晚婚年齡審核,在請假條上註明應享受婚假天數。
      3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條,辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續。
      4、經生產部工會領導簽批後領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。
二、注意事項
      1、國家規定女23周歲,男25周歲為晚婚,可享受婚假23天。未達到國家法定婚齡的享受3天婚假。
      2、企業規定:女25周歲,男27周歲才可享受員工晚婚賀禮金,未達到企業規定年齡的可享受新婚紀念品。
三、法律法規
      《法律人口與計劃生育法》中提到晚育可延長婚假:「第二十五條公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」——《中華人民共和國人口與計劃生育法》(中華人民共和國主席令第六十三號)婚姻法中無任何提及關於婚假。2008年1月1日實施的《勞動合同法》沒有提及婚假天數行政法規和規范性文件[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定,該《通知》仍然適用,所以正常情況下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根據路程遠近,另給予路程假。「原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定,企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的,工資照發。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由於沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經研究,現對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:
      1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
      2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
      3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。
      4、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)相關提示:(59)中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》指謹,其中「關於事假期間的工資待遇」下有如下文字:「為了照顧我國舊有習慣,不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內唯如基的,工資照發(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的,其超過天數,不發給工資。」
      以上就是小編對「婚假申請需要什麼流程手續」問題的回答。婚姻是一件神聖的事,無論對於個人還是對於國家都是非常重要的。勞動者享受婚嫁這一基本權益,只要勞動者按照規定申請了婚嫁,所屬企業就應該批准並且遵守法律規定發放工資。如果你對此還有疑問或者進一步的需求,可以咨詢相關律師。
      溫馨提示:
      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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7、婚假怎麼請

法律分析：婚假一般需要領取結婚證後向單位申請，從單位批准請假後開始計算婚假。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。應注意的是，婚假應當一次性休完。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

8、婚假多少天2023年新規定是什麼？

在我國婚假一般是三天。一般情況下，如果勞動者向用人單位以結婚為由請假，此時用人單位是必須批準的，因為勞動者的婚假是我國勞動者保護的法律法規中所譽輪運明確規定的勞動者可以享有的假期類型，用人單位是不能拒絕勞動者婚假請求的。
一、婚假多少天新規定是什麼?
      國家法定婚假的規定為三天，婚假期間屬於帶薪休假，用人單位要照常發放工資。
      (一)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      (二)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      (三)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      (四)婚假包括公休假和法定假。
      (五)再婚的可享受法定婚假。
二、休婚假注意事項
      (一)婚假必須在結婚證慶梁領取之日起6個月內申請。
      (二)國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准。
      (三)根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
      (四)請婚假都要提前寫請假申請。
      (五)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      (六)再婚的可享受法定婚假。
      在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
三、帶薪婚假工資如何計算?
      (一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標准確定。桐歷集體合同工資集體協議確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議標准確定。
      (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
      (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%確定。
      按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
      根據文章內容，我們可以知道婚假多少天新規定是什麼了，在我國的勞動者的休息休假的權利的規定中，此時勞動者可以享受的假期是包括法定節假日、婚假、病假、產假等，如果是我國的勞動者請婚假的，此時用人單位是要批準的，並且在勞動者的婚假期間，工資還是需要用人單位照常發放。