先休陪產假再休婚假

1、陪產假和休假可以連著休

法律中規定陪產假要連著休,但是我們國家法律當中對此是沒有做出明文的規定的,一般情況之下都旅棚是按照天數來進行計算的,而且不會因為遇到法定節假日和休息日順延的。當然如果有特殊情況下的話,是可以和用人單位協商來進行結局的。
一、法律中規定陪產假要連著休嗎?
      首先,陪產假是一次性休完的。因為法律沒行彎有明文規定,但涉及勞動法規規定的假期,除年休假外,其餘都是按日歷天數計算,不因遇法定假日和休息日順延。不過,可以與單位協商解決,單位同意即可。
      其次,在現行的《勞動法》中,只有女職工生育可以休產假的規定,並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。一般情況下,正常的是3天,若妻子屬於晚育(生育時滿24周歲),則再獎勵7天,共10天。
二、獎勵產假也可由男方享受嗎?
      陪產假規定:晚育的女職工(已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育),除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受(男方享受時通常也稱為陪產假)。
      不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
      女職工生育享受不少於14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。
      機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。
      陪產假期間工資的發放
      陪產假期間,用人單位同樣要向職工支拆帶則付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:
      若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標准,則由用人單位補差額。
      在當代的社會,女性的員工懷孕期間是享受到產假的,而對於男性員工來說的話也是有陪產假的,通常狀況之下陪產假是需要一次性休完的,也就是要按照天數來進行計自然具體的陪產假的時間。而且陪產假期間的話,工資待遇是需要正常的發放的。

2、先休產假還能休婚假嗎

法律主觀：

休過首正婚假和產假還能休年假，因為根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，明確規定了職工依法享受的婚假和產假等國家規定的假枯數期不計入年休假假期，也就是說休了婚假和產假同樣還可以休年休假。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，沒芹首享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

3、陪產假和正常休假沖突嗎

法律分析：不沖突。公休假也叫年休假。享受婚假並不能抵銷依法應當享受的年休假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二李察塌十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以沒悔獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險哪圓基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

4、婚假沒休，先休了產假，還能休婚假嗎？

你好，當鏈核然也是可以的。婚假都是有一定的時間限制的，只要在這廳塵個時間內進行休婚假都棚伏掘是可以的。並不是說休婚假，必須在產假之前才可以。

5、婚假和陪護假可以一起休嗎

可以一起修
2018年婚假規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

6、先休了產假，還能休婚假嗎？

先休了產假還能休婚假嗎？不可以
在正規單位,要求是休產假之前一定要先休婚假的,不然等你生完小孩休產假時再要求先休婚假是不可以的,
希望我的回答能幫到你祝你生活愉快。

7、可以先請產假後婚假嗎

我國勞動法對於勞動者的權利是有明確的進行保護的，作為勞動者也需要對自己所享有的相關權利進行了解，比如享有休息休假的權利等，對於符合相關條件的還可以請婚假、產假，那麼，可以先請產假後婚假嗎?下面就跟著一起來詳細的了解一下吧。一、可以先請產假後婚假嗎
      這個是可以的，在法律上並沒有進行限制。
      二、男職工陪產假期間工資怎麼算
      陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的閉慎權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
      陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:
      1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資梁稿則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
      2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
      三、陪產假需要什麼證明
      一般來說申請陪產假需要正規醫院出具的配偶妊娠證明、結婚證、准生證和出生證明的，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，橡態孝但是這幾個是不會少的。目前法律法規中沒有明確對陪產假作出規定，原則上來說是應當有的，但是法律規定上沒有具體的條款。可以參照單位的內部規章制度來執行。

8、單位可以先修陪產假在修婚假嗎

根據制度來說是可以的，先休產假，婚假不過是有時間限制的，一般一年內可休，過期作廢，你要抓緊了。

9、為什麼不能先休產假再休婚假

法律分析：可以先休產輪盯假再休婚假的，這是兩種假，乎桐純員工都有權休息的。 女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要歲咐在職期間，結婚或生產就可以享受。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。