機關幹部晚婚婚假多少天

1、公務員婚假多少天

公務員婚假為三天。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。婚假包括公休假和法定假。符合晚婚年齡的，可享受晚婚假18天（不含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在請假的時候必須要領取結婚證件或者是攜帶著結婚證件來到工作單位申請才可以。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》

第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。第三條

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

2、公務員婚假多少天

公務員婚假三天。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並用人單位如數支付工資，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

一、民法典婚假規定？

按照規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天擾橘法定婚物攜假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期。

二、父母結婚子女有婚假嗎

父母是沒有法定的休息日的，法律規定的婚假僅僅適用於結婚的當事人的。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假罩李伏期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

三、再婚有婚假嗎

再婚是享有婚假的。根據相關法律規定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法向勞動者支付相應的工資，不得以任何理由進行剋扣。且前述所稱的婚假，並未限制再婚群體，即再婚的勞動者可以依法享有法定婚假。

3、公務員婚假多少天

公務員婚假三天。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並用人單位如數支付工資，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

一、婚假國家勞動法新規

一般情況下，國家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指，員工本人結婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結婚時獲得的假期，並由其所在單位如數支付工資，屬於政府對勞動者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時，也體現了政府對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

二、國慶節放假三天是否應該發工資嗎？

單位安排勞動者在國慶節放假三天的，應該發工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，不得剋扣勞動者工資。安排勞動者加班的，還要依法支付加班費。

三、休婚假期間工資如何計算

休婚假期間工資的演算法如下：簽有勞動合同的，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

具體婚假情況如下：

1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲，結婚的，可享受3天婚假再婚者可享受；

2、符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假，再婚者不享受晚婚假，晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育；

3、晚育的給男方護理假7天；

4、育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定；

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

6、在探親假期間結婚的，不另給假期；

7、婚假包括公休假和法定假。

實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、機關單位婚假多長時間?

5、事業單位的婚假法律是規定多少天/?

婚假一般都是三天法定時間。按照法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
事業單位包括哪些單位
國務院共有社科院中科院等直屬事業單位14個，有國資委、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個，以及部委管理的國際局10、個。現有事業單位包括十八大類：
1、教育事業單位。
高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位。
成人教育事業單位特殊教育事業單位、其他教育事業單位。
2、科技事業單位。
自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位。
綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位。
3、文化事業單位
演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位。
文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位。
報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位。
其他文化事業單位。
4、衛生事業單位。
醫療事業單位衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位。
計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位
事業單位婚假是領證多久後有效：
1、我國法律並沒有對婚假有過多的約束，因此婚假是沒有法律意義上的有效期，一般都是公司或者單位做出相應的規定，員工必須遵守
2、有的公司婚假必須是在領證後三個月內休完，也有的公司是半年甚至一年，不同公司的規章制度也各不相同，但一定要在規定時間內休完，否則將被視為放棄該福
3、有些人認為，婚假是理所當然的，甚至在結婚後多年，才提出要休婚假，這是不對的行為。因為這樣的制度不利於單位的有效管理，因此必須遵守單位的規章制度，萬萬不可隨意休婚假。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。