晚婚假期工資

1、勞動法關於婚假的規定是什麼

勞動法是保護員工最基本的法律，當員工的合法權益受到侵害的時候是需要運用勞動法進行保護。勞動法規定了員工方方面面的權益，最需要的就是婚假，對於婚假要求員工即使依法參加活動也是可以照常支付工資，接下來我來為大家介紹。
勞動法關於婚假的規定是什麼
      《勞動法》第四章第五十一條規定:「勞動者在法定休假日和婚喪假期塌洞間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
      新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據洞和《計劃生育條例》的規定:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

      帶薪婚假工資計算
      在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的團顫枯最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
      根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
      (一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
      (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
      (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
婚假期間工資怎樣計算
      根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那麼，婚假期間工資怎樣計算呢?
      按照《勞動法》第五十一條的規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

2、晚婚婚假一般是多少天？

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
「婚假一般有多少天」
1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定戚信鎮：
原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以坦腔內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。
該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查高粗閱你所在的省或者直轄市的《xx省（市）人口與計劃生育條例》。
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根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3
天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

3、婚假扣工資嗎

請婚假不扣工資。國家規定，公司職工結婚，用人單位是應該給一到三天的婚假的，假期在三個工作日內，工資是照發的。所以在國家法定婚假期間，是不會扣工資的。

如果是婚假超過三天以上的，沒有明確的工資計發標准，主要有以下一些情況：

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標廳消塵准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

註：按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。

在婚假規定上，除了法定的3天，各省市還有另行規定，具體如下：

1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

3、廣東：婚假3天(已取消晚婚假)

4、陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天

5、四川：婚假3天(已取消晚婚假)

6、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

7、雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天

8、浙江：婚假3天(已取消晚婚假)

9、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

10、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

11、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

12、江西：婚假3天(已取消晚婚假)

13、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

14、內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

15、寧夏：婚假3天(已取消晚婚假)

16、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

休婚假期間是有工資的橋輪。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，並且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予負擔。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假

在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

申請婚假有相應的注意事項，具體如下：

1、全國的婚假天數並不是統一的，所以新人在請婚假前要查詢好自己地區的婚假天數。

2、婚假的請假時間不能間斷，需要一次性修完，如遇法定節假日、公休日可能存在並修的情況，具體的休假時間最好向單位人事部門打探清楚再請。

3、婚假也是有有效期，一般為領取結婚證的3個月內，也有半年內，一年內的情況，具體要看自己所在單位的規章制度。

4、二婚也是有婚假的，二婚享受和初婚一樣的待遇。

5、請婚假還不要忘記寫婚假條。

《中華人民共和國勞動法》

第五扮禪十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》

第十一條  

勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

4、休婚假期間工資怎麼算

法律分析：婚假工資計算：簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算。1、按法定結婚年齡，男22周歲，女20周歲結婚的，享有3天婚假。2、符合晚婚年齡，男25周歲，女23周歲結婚的，課享受15天婚假(含3天法定婚假)。3、晚婚的軍隊人員，除享有國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，即最多可享有22天的婚假。各省、自治區、直轄市計劃生育條例和辦法中都有對晚婚晚育者進行獎勵優待的具體規定。國家規定的基本婚假一般為3天，大部分省、自治區、直轄市的地方性法規或者規章在此之外都又規定了晚婚獎勵假，時間有長有短。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天。上海：婚假3天+晚婚假7天=10天。重慶：婚假5天+晚婚假10天=15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、勞動法對婚假是怎麼規定的

世界上最幸福的事情莫過於和自己心愛的人一起走進婚姻的殿堂，但是這最重要的一個前提基礎就必須雙方有時間舉辦婚禮。對於工作者來說，婚假是很重要的。那麼，勞動法對婚假的規定是怎麼樣呢?我相信... 想要了解更多關於勞動法對婚假是怎麼規定的的知識，跟著我一起看看吧。
一、模檔勞動法對婚假是怎麼規定的
      《勞動法》第四章第五十一條規定:「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
      新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定睜戚:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
      婚假工資:在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，悉碼陵一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二、如果想多請幾天假怎麼辦
      新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3
      3=6天了。
      另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。
      所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。
      如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。
三、勞動法年假規定——工資計算
      1、年假安排及未休年假的工資怎麼算
      用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
      用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
      2、離職時年假工資怎麼算
      用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
      折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
      用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

6、晚婚婚假多少天2023年新規定

法律主觀：

晚婚的年齡是多少歲？女23周歲，男25周歲的，才屬於晚婚，2017全面二孩政策實施後，晚婚婚假只含3天法定婚假。一、國家法定婚假天數（一）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（二）晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。（三）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（四）在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。（五）婚假包括公休假和法定假。（六）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。綜上來看，我國已經取消了晚婚婚假，晚婚也只能享受3天的法定婚假。二、婚假期間的工資待遇據法律規定，婚假期間員工享受正常的工資待遇，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土唯羨政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職羨寬工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定指派拍標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

7、婚假有工資嗎

婚假是帶薪的。婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
休婚假期間是有工資的。職工本人結婚的，可以休一至三天的婚假，並且婚假期間的工資照發，但是職工休假期間的車船費等則由職工自理，用人單位不予負擔。
（一）婚假：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲咐並）結婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，老唯不能享受晚婚假。
7、工資待遇，衡含跡在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

法律依據：
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，
勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

8、婚假的工資是如何計算的

法律主觀：

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。 至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。但根據上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應當增加婚假一周。 以上海市為例，根據《上海市企業裂好運工資支付辦法》的規定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人襪散單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。 還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於上海市規定的 最低工資標准 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和肆梁勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

9、蘇州晚婚假期是多少天

晚婚假期規定目前已經取消了，我國婚假規定標准具體如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准；
8、根據國家現行法律法規來看，婚假應包括周末在內的；
9、根據相關規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
婚假工資發放標准如下：
1、根據國家關於婚假的規定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定；
2、當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放；
3、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式散和是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規定，那麼就需要集體商議後決定婚假工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條
結婚年齡，男不得早於二冊雀十二周歲，女不得早於二十周歲。
《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按沖姿盯勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

10、國家晚婚假多少天

法律主觀：

關於國家規定晚婚中陵銷假多少天的回答見下在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的汪鉛，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》賣游第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。