江西晚婚假單位不批

1、單位不給批婚假怎麼辦

在單位上班的時候，員工是可以享受很多假期的，其中就包括了婚假，在和對方拿取了結婚證之後，可以去公司人力資源部門申請辦理婚假的。那麼單位不給批婚假怎麼辦呢，我已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
一、單位不給批婚假怎麼辦
      1、當公司不批婚假時，首先應與蔽源明公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。
      2、公司不放婚假，屬於勞動糾紛，協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
      《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動裂穗爭宏告議，適用本法:
      (一)因確認勞動關系發生的爭議;
      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

二、婚假待遇規定
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      在上班的時候往往會遇到婚假不給批的情況，只要是符合法律規定，但是公司不給批婚假的，就完全可以直接向勞動爭議部門申請投訴處理，一般都是有效果的。

2、單位有理由不批婚假嗎

婚假是法定的帶薪假日，公司不能以各種理由不批婚假，符合法定結婚陸孫啟年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要凱行意義，婚假一般需要領取結婚證後向單位申請，從單位批准請假後開始計算婚假。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。應注意的是，婚假應當一次性休完。
根據勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)之規定：再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
婚假待遇規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
在上班的時候往往會遇到婚假不給批的情況，只要是符合法律規定，但是公司不給批婚假的，就完全可以直接向勞動爭議部門申請投訴處理，一般都早如是有效果的。
法律依據
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3、婚假公司有權不批嗎

婚假公司沒有權利不批假，具體規定如下：
1、如果是員工本人結婚，且情況屬實的，公司不可以拒絕員工請婚假。公司應當酌情給予員工一至三天的假期，並且假期內的工資照發，否則就是違法的；
2、但如果是其他人結婚，員工無正當理由或者不按規定請假的，則公司可以視情況不予批准。
婚假規定標准具體如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定薯蔽婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准；
8、根據國家現行法律法規來看，婚假應包括周末在內的；
9、根據相關規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法律依據：《中華人民共和數鍵州國民法典》第一千零四十七條
結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞亮裂動合同規定的標准支付勞動者工資。

4、和公司請婚假，公司老闆不批怎麼辦

和公司請婚假，公司老闆不批，怎麼辦？
一般情況下請婚假應該是都同意的，因為這個是勞動法允許的。一般婚假是7-14天。跟單位好好溝通交流，應該是會給請假的。
如果公司不給你請婚假，那麼可以通過勞動仲裁申請勞動仲裁，來維護你自己的權利。帶著你的勞動合同，還有其他的有關出勤記錄工資憑證，去當地的勞動部門申請勞動仲裁。勞動法明確規定：對於員工的婚假還有喪假都有規定的，單位應該按照有關的規定執行。不能盲目的自己隨便規定的。這個是違反勞動法的，所以員工完全可以通過法律的程序，來維護你自己的權利。
平時也要跟單位搞好關系，特別是跟領導，不要無意當中得罪領導，有什麼事情隨時溝通交流，解決問題。不管如何婚假一般應該是給的。
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5、單位不批准婚假該怎麼辦

那你就直接休息，如果他們以這件事情為由開除你，或處罰你，你可以去告他們。
我國法律有規定的。

6、單位領導不批職工婚假怎麼辦

法律分析：單位領導不批准職工婚假可向勞動部門投訴。婚假是勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
（一）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；
（二）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假；
（三）結婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
（四）在探親假期間結婚的不另給假期；
（五）婚假包括公休假和法定假；
（六）再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。