拒絕員工休婚假

1、公司可以拒絕員工請婚假嗎

法律分析：不可以。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。一、 職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、 職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、山西婚假30天領導不給

請婚假是職工的法定待遇，若因請婚假問題和用人單位發生爭議。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1、山西省人口和計劃生育條例》第二十五條：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日。符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。
2、目前的《山西省人口與計劃生育條例》第四十二條規定：符合晚婚規定的，享受婚假1個月。一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受亮碼搜。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日。產假期間採取長效節育措施的、，享受產假6個月。
3、婚姻自由是員工自身應享有的權利，其有權決定在何時結婚並向用人單位申請婚假。只要在職，都可以享受。此外，法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，即便在試用期內，員工也是可以向用人單位請婚假的。
4、結婚必須男女雙方完模圓全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲，晚婚晚育應予鼓勵符合本敬歷法規定的，予以登記，發給結婚證。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
5、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
6、企業沒有任何權力減少，或者是拒絕員工休婚假，如果領導不給休婚假，完全可以協商，如果協商不成的話可以直接申請勞動仲裁，或者想當地的法院起訴等等。

3、公司不給員工婚假會有什麼樣的處罰

公司不放婚假的，勞動者可以與公司進行協商，要求其酌情給予婚假；協商不成的，可以由調解組織來處理；調解不成的，則依法通過申請勞動仲裁或者向法院起訴來維護其休假的權利。

《中華人民共和國勞動爭議調纖滾解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向手孫調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁毀薯余決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

4、民法典規定公司不給休婚假怎麼辦

5、不同意職工跨年補休婚假是否違法

違法。勞動者可以根據自己所在地的省或市悄納余確定好婚假的天數，茄明進而要求用人單位批准假期，若是單位啟滾不批准，可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟賠償金。

6、婚假公司有權不批嗎

婚假公司沒有權利不批假，具體規定如下：
1、如果是員工本人結婚，且情況屬實的，公司不可以拒絕員工請婚假。公司應當酌情給予員工一至三天的假期，並且假期內的工資照發，否則就是違法的；
2、但如果是其他人結婚，員工無正當理由或者不按規定請假的，則公司可以視情況不予批准。
婚假規定標准具體如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定薯蔽婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准；
8、根據國家現行法律法規來看，婚假應包括周末在內的；
9、根據相關規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
法律依據：《中華人民共和數鍵州國民法典》第一千零四十七條
結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞亮裂動合同規定的標准支付勞動者工資。

7、請婚假不同意怎麼辦

如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章陪兄制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。 至於具體的休假時間，法律沒有明確的規定，用人單位有權根據生產的需要，合理安排職工的休假時間。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條職備棗工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 第二條職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料仿亂拆理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 第三條在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。 第四條以上規定從本通知下達之月起執行。

8、公司可以拒絕員工請婚假嗎

不能。但可以要求員工請婚假期間員工的工作交接給他人安排好，不耽誤工作就行。因為婚假是員工的合法權益。