單位不給晚婚假

1、單位領導不批職工婚假怎麼辦

法律分析：單位領導不批准職工婚假可向勞動部門投訴。婚假是勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
（一）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；
（二）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假；
（三）結婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
（四）在探親假期間結婚的不另給假期；
（五）婚假包括公休假和法定假；
（六）再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

2、如果公司不給按照政策休婚假去勞動局告的話,公司會被罰款嗎

公司不放婚假就違反了相關法律法規,應當由由勞動行政部門責令改正,給予警告。

用人單位不按照法律法規的規定執行婚假（晚婚）有何法律後果？

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規的規定，勞動者享有休息休假的權利。同時根據《人口與計劃生育法》及各地《人口與計劃生育條例》的有關規定，勞動者晚婚的可以依法享受晚婚假（具體天數根據各地區的規定有所不同）。由此可知，晚婚假屬於勞動者的法定休息休假權，用人單位不得侵犯勞動者的該項權利。如果用人單位侵犯勞動者的該項權利，將可能面臨以下法律風險：

1、勞動者有權向勞鏈桐動監察部門投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付應休未休婚假期間的工資（通常為正常工作期間的工資，不按加班費標准計算）；

2、如果勞動者已向用人單位申請按照法定標准享受晚婚假，用人單位僅按單位內部規定的婚假期間批准，單位規定的婚假期間屆滿後（但法定婚假尚野旦未屆滿的），用人單位要求勞動者返崗上班，勞動者未返崗上班，用人單位以勞動者曠工為由，單方解除勞動關系的，可能會被認定為違法解除。

3、休息休假權利屬於勞動者的切身利益，用人單位的規章制度違反法律法規的，存在勞動者以「單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益」為由主張單方解頌喚擾除勞動合同的可能。

3、單位有理由不批婚假嗎

婚假是法定的帶薪假日，公司不能以各種理由不批婚假，符合法定結婚陸孫啟年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要凱行意義，婚假一般需要領取結婚證後向單位申請，從單位批准請假後開始計算婚假。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。應注意的是，婚假應當一次性休完。
根據勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)之規定：再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
婚假待遇規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
在上班的時候往往會遇到婚假不給批的情況，只要是符合法律規定，但是公司不給批婚假的，就完全可以直接向勞動爭議部門申請投訴處理，一般都早如是有效果的。
法律依據
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

4、事業單位不批婚假怎麼投訴

法律主觀：

你好，事業單位 婚假規定 根據國家關於 婚假 的規定 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲) 結婚 的，可享受3天婚假。 2、符合 晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲)的，不再享受 晚婚假 獎勵，只有3天法定婚假。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在 探親假 (探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假裂和桐和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。 婚假和路程假期間的 工資 待遇 在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假

法律客觀：

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。 《民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬肆坦； （六）履行棚滾期限、地點和方式； （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

5、南京婚假不給15天怎麼辦

如果單位不給15天婚假，可以去勞動仲裁委員會申請鄭跡仲裁。
      因為法律規定:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
     者搏 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      喊嫌並5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、單位不給批婚假怎麼辦

在單位上班的時候，員工是可以享受很多假期的，其中就包括了婚假，在和對方拿取了結婚證之後，可以去公司人力資源部門申請辦理婚假的。那麼單位不給批婚假怎麼辦呢，我已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
一、單位不給批婚假怎麼辦
      1、當公司不批婚假時，首先應與蔽源明公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。
      2、公司不放婚假，屬於勞動糾紛，協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
      《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動裂穗爭宏告議，適用本法:
      (一)因確認勞動關系發生的爭議;
      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

二、婚假待遇規定
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      在上班的時候往往會遇到婚假不給批的情況，只要是符合法律規定，但是公司不給批婚假的，就完全可以直接向勞動爭議部門申請投訴處理，一般都是有效果的。

7、提離職之後公司不讓休婚假

一些員工在辭職了之後才發現自己沒有申請婚假,為了不浪費自己的權益,就會打算去跟公司申請婚假。但由於自己遞交了辭工書,只是還沒有辭職離開公司,他們認為可以休假,那麼,員工辭工了能休婚假嗎?我給出下面意見。
      員工辭工了能不能休婚假
      提出辭職了,只要勞動合同未解除,與用人單位還存在勞動關系,是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假侍遇是法定待遇,由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系,這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如裂攜果休假期間勞動合同到期或者離職日到期,剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。
      但現實中,一般公司不會批准,你已主動提出離職,單位為了規避用人成本,完全可以隨時批准辭職的。
      《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
      行政規定:[1980]勞總薪字29號規定:婚喪假1-3天,結婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當時針對國營企業。一般都按最長3天計算。
      晚婚假天數:各地晚婚假總天數10-30天,全國各地不一致,在各地人口與計劃生育條例中有規定,大部分省市是延長或隱手增加婚肆攜伏假天數(加合關系),也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。
      婚假包括周末嗎
      根據婚假的國家規定,婚假的請假時間是連續不間斷的假期,包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的,會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外,依照規定,如周五請婚假,則周一需回公司上班。所以,建議請婚假時避免這樣的請法。
      如,晚婚假為10天,那麼10天內必然包含了星期六日,則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的,兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的,婚假應當包括法定休假,不應予以順延;而且也是包含公休日的。
      如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的,或者是私營企業的老闆,一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員,老闆也應當給他們婚假,假期時間和在國有企業一樣。
      員工辭工了能不能休婚假?在辭工之前自己該享受的各項權益可以依法了解,然後去休完它,不要等離職了再跟公司申請相關休假權益。員工辭工了要求休婚假但是被單位給拒絕了的話,當事人可以通過找律師進行咨詢指導。