2017年新婚姻法婚假

1、最新國家法定婚假規定是什麼？

最新國家法定婚假規定是:按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
一、最新國家法定婚假規定是什麼?
      最新國家法定婚假規定是:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
二、二婚假工資如何計算
      不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
      根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
   塵神運   在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚，可以根瞎旁據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中派梁的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。
      國家的婚姻法對於法定的婚假是有著一定的規定的，並且針對晚婚晚育的假期也做出了明確的規定。在婚假期間的工資如果在三個工作日之內是正常發放的，如果超過三個工作日是需要按照底薪發放的。需要注意的是，婚假是計算雙休日的。

2、新婚姻法婚假多少天

【法律分析】
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。最新婚姻法規定婚假一般是1-3天，符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，總共十天假期。如果雙方不在一地的，適當給予路程假。婚假是勞動者結婚時給予的假期，用人單位需要如數支付工資。隨著我國政策的不斷調整，相關規定也隨之發生變化。因此，准備結婚的職工要關注了解政策相關規定，根據自身的婚禮安排向單位請假。
【法律依據】
《中國人民解放軍計劃生育條例》
第二十八條 晚婚的軍隊人員，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期間工資照發，福利待遇不變。夫妻雙方同為軍隊人員，雙方達到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假;一方達到的，一方享受。夫妻一方為地方人員的，按照地方有關規定執行。
第二十九條 接受計劃生育手術的軍隊人員，享受國家規定的休假待遇。
第三十條 女軍人、女職工符合晚育規定，自願終生只生育一個子女的，除按照規定享受3個月產假外，增加產假90天。增加產假期間的工資和福利待遇按照產假的規定執行。男方為軍隊人員，自願終生只生育一個子女，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當年給予護理假15天。

3、關於婚假的最新規定

新婚姻法婚假的法定天數是三天，晚婚假已經取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的計劃生育政策，有的地方還會給予職工晚婚假，通常在十天左右。
婚假的規定如下：
1、雙方已經達到法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、再婚的可享受法定婚假。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《婚姻法》和《計劃生育法》的規定，新人可參考的國家法定婚假如下：
1、按照法律規定的結婚年齡結婚的新人【女方滿二十周歲，男方滿二十二周歲】，可以享受三天的結婚假期。
2、即便是符合晚婚年齡結婚的新人【女方滿二十三周歲，男方滿二十五周歲】，也不再享受晚婚假期，一樣只能享受三天的法定婚假。
3、結婚的時候，如果新人雙方不在同一個工作地點的，可以視路程的遠近，額外給予路程假。
4、在探視父母期間結婚的新人，不額外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者與初次結婚者一樣，等同享受法律規定的婚假。

4、2017國家政策 婚假是多少天

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(4)2017年新婚姻法婚假擴展資料

地方政策

晚婚的具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《XX省（市）人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一致：

北京：婚假3天+7天=10天

《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》[8] 

「第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。」

廣東：婚假3天

上海：婚假3天

湖北：婚假3天

天津：婚假3天

重慶：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

福建：取消晚婚假，婚假=15天

甘肅：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

5、新婚姻法婚假的有關規定是什麼

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。
隨著《民法典》(2021年1月1日起實施)頒布，《婚姻法》將廢止。
      婚假是即將結果的年輕朋友能夠享受到的一份福利，相信大家此前對於婚假都有了一定的了解，都希望能有一個較長時間的婚假，法律上對於婚假是有嚴格的時間規定的。《民法典》婚假規定也已經明確，但是具體的事如何規定婚假的，這也是打算結婚的朋友最想了解的，接下來，我就詳細給大家說說婚假的內容，一起來吧。
一、《民法典》婚假的有關規定
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
二、二婚婚假規定
      再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即搭帶螞「根據《民法典》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
三、婚假工資如何計算
      不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
      根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，行核對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政知埋策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
      在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚......，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。......在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。......但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
      涉及到婚姻的各個方面，但是對於婚假的內容，已經做出了修改，不再區分晚婚的婚假，只要是結婚的朋友，都能享受到一樣時間的婚假，讓大家享受結果的喜悅，有需要的年輕朋友可以向自己所在單位提出休假申請即可，等待單位批復。

6、最新國家法定婚假多少天

最新國家法定婚假是3天。再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。如果結婚雙方不在同一個地方工作的，可以看路程的遠近，給予一定的路程假。
一、關於婚假
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。婚假包括公休假和法定假。再婚的也可享受法定婚假。
二、婚假工資的計算
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。用人單位與勞動者無任何約定的，婚假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

7、新婚姻法婚姻法婚假

法律分析：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。