婚假轉加班費

1、51節休婚假有沒有加班費？

5月1日是國家法定節假日，享有帶薪休假。
因為是休假，所以不存在有加班費。
據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
如，晚婚假為10天，那麼10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。
婚假是可以和其他節假日一起休的，但是在請假的時候要注意一下時間，如果請假時間不對的話，婚假中會包含節假日、公休日，那麼婚假是不順延的，這樣的話在休假的總天數上就會減少。也就是說，如果婚假為10天，在國慶假前2天開始請假，那麼只能休到10月9日，即節假日包含於婚假中了，所以，在遇到節假日時，婚假可適當提前請，或者在節假日後請。

2、員工正常出勤17天，休婚假13天，工資如何計算，加班天數為幾天？

1、具體怎麼算要看公司的考勤制度。公司的婚假是多少天，（如果公司正常婚假加上正常出勤天數超過了22天，超出部份就計算成加班工資。如果沒有超出22天，就按實際天數進行計算。
2、如果不考慮公司的考勤制度，完全按勞動法計算。那麼休假是不重復計算的（即休假中含有的休息日或者節假日不再另外計算），也就是說員工的婚假天數加上正常出勤的天數只有達到21.7天，就按全勤計算。

3、勞動法婚假期間公司讓去上班算加班嗎工作怎麼算

按照勞動法的規定，員工可以休婚假，單位是要支付工資的，也就是說休婚假是員工的權利。
如果你已經在休婚假，公司通知你去上班，如果你願意那麼是不算加班的，也不存在加班費的問題，你可以要求再把這天婚假補回來，當然在法律上你也是可以不去的。

4、再婚婚假期間加班的工資怎樣計算

再婚婚假工資待遇是按照正常的上班薪資支付的。法律規定了勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位都應當按照實際工作日支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5、法定婚假如果公司不給休，是否應該給加班費？加班費是3倍還是2倍？有沒有政策文件？

1、法定婚假如果公司不給休，可以向當地勞動監察大隊投訴，但是沒有規定說可以要求支付加班費的。
2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

6、勞動法婚假多少天周六加班工資的演算法

您好!通常是3天，晚婚根據不同的地方而定。周六加班工資按平常工資的1.5倍計算

7、法定節假日請婚假有沒有加班工資

法定節假日請婚假，當事人未付出勞動，不能支付加班工資。節假日付出勞動的，才能獲得加班工資。

《勞動法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。