婚假要排除周末嘛

1、婚假10天包含周六日嗎

婚假十天包括雙休日。該十天不是十個工作日，而是自然日，即從當事人休婚假之日起，連續計算十天，雙休日也包括在內。而職工在休假期間的工資，單位也仍然會照發。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假中如果周六、周日剛好排在假期的兩頭，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期間的中間而不在兩頭，則不能剔除而應與婚假連續計算。
1、從我國相關法律內容來看，婚假應該是將周末算在內的。
2、根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚襪叢假時避免這樣的請法。婚假第一天或最槐好搜後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。
3、婚假盡管也是我國法律統一規定的，但是不符合《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。 所以婚假天數是包括周末的。
除此之外，婚假的休息天數要結合當地計生條例規定，每個地區的休假時間也不盡相同，在地方法沒有頒發新規定前，公司規定休假時間不得做任何的更改。
婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任何時候連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取鉛歷結婚證之後一年內休完，需根據自己公司規定來看。但要注意的是，婚假只能連續的休，不能拆分開休。
婚假是可以和其他節假日一起休的，但是在請假的時候要注意一下時間，如果請假時間不對的話，婚假中會包含節假日、公休日，那麼婚假是不順延的，這樣的話在休假的總天數上就會減少。也就是說，如果婚假為10天，在國慶假前2天開始請假，那麼只能休到10月9日，即節假日包含於婚假中了，所以，在遇到節假日時，婚假可適當提前請，或者在節假日後請。
法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》
第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、婚假包括周六周日嗎

一、婚假包括周六周日嗎
1、婚假包括周六周日，婚假包括周末和法定節假日，婚假根據各地相關條例規定不同，婚假天數在3天至30天不等。婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第二百零三條
期間的最後一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最後一日。
期間的最後一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。
二、婚假的天數標准
婚假的天數標准如下：
1、根據法定結婚年齡，女20歲，男22歲結婚，可享受3天的婚假。
2、符合晚婚年齡，女23歲，男25歲者，不再享受晚婚假，但法定婚假僅3天。
3、結婚時，男女不在同一地區工作，但根據兩人之間的距離，給予距離假。
4、探親期間結婚，不得再放假。
5、婚假包括公休假和法定假兩種。再婚人士也可享受法定婚假。

3、婚假包含周末嗎?

婚假是包含周末。國家對於婚假的規定是不連續間斷的假期，因此是包含雙休日和節假日的。而且婚假需要一次性修完，不能進行分批休假。勞動者在婚假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。一、國家法定婚假的規定如下： 1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假 ； 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 4、在探親假期間結婚的，不另給假期； 5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。 二、休婚假需要的材料如下： 1、請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可； 2、請假時出示原件，備案時提供復印件就可以； 3、可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過後，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資； 4、除了正式的請假單之外，單位會要求提交《結婚證》，以證明是否初婚，及明確結婚年齡；5、具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。綜上所述，婚假包含周末，公司還會保障職工在婚假期間的福利待遇，而且不能以此為借口解除與其的勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、婚假包含雙休日和節假日嗎

婚假一般是包含雙休日的。如果職工本人結婚的，單位可以酌情給予其一到三天的婚假。但不包括法定的節假日，例如不包括元旦、春節、勞動節、中秋節等假期在內。
【【法律依據】】
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5、婚假包含周末嗎

婚假包含周末。在絕蠢休假的期間包括每周的公休日，但是國家規定的法定節假日除外。年假與產假、婚假或者是喪假等國家規定的一拍羨些假期是分開計算的。根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。
休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任何時候連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完，需根據自己公司規定來看。
結婚的條件：
1、結婚必須男女雙方完全自願，不允許任何一方對他方加以強迫或任　何第三者加以干涉。
2、襲宏拍結婚必須男女方均達到結婚年齡。根據我國婚姻法第六條規定，結婚年齡男二十二周歲，女二十周歲。
3、結婚必須是雙方均無配偶的。否則就違反一夫一妻制。
4、雙方不能是三代以內直系血親或旁系血親。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

6、婚假包含雙休日和節假日嗎

【法律分析】：婚假包含雙休日和節假日嗎：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 因此，根據上文的介紹，婚假是包括周末和法定節假日的。

【法律依據】：《企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三條 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假的三天以外，增加婚假十日，職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

【溫馨提示】
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7、婚假算周末嗎

法定婚假不一定包括周末，因為根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，婚假是按法定結婚年齡，結婚時根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，所以個人休婚假的時間不一致，如果正好在周末的那麼就包括。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
【溫馨提示】
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8、婚假包含雙休日和節假日嗎

【法律分析】：目前，關於婚假是否包含雙休日、法定節假日，或者說婚假與雙休日、法定節假日發生重合後的處理問題，實踐中出現三種不同觀點。第一種觀點認為，婚假包括雙休日、法定節假日，即便重合也不應該順延。第二種觀點認為，婚假包括雙休日，但不包括法定節假日，所以婚假遇法定節假日應該順延。理由在於雙休日可以調休，而法定節假日是全國統一安排，將其包含在婚假里剝奪了員工的法定休假權利。第三種觀點認為，婚假既不包含雙休日，也不包含法定節假日。

實際上，婚假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。甚至於關於婚假天數的問題，法律層面也沒有明確規定，只有行政法規和規范性文件層面的規定，即原國家勞動總局、財政部於1980年發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假的通知》(以下簡稱《通知》)([80]勞總薪字29號)，其第一條規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一天至三天的婚喪假。而且該通知當時主要適用於國營企業的職工，只不過隨著社會的發展，以及2002年開始實施的《人口與計劃生育法》中「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇」的規定，各省市政府在制定本地《人口與計劃生育條例》時都將《通知》中的3天婚假作為國家法定婚假，然後再給予符合晚婚條件的職工一定天數的晚婚獎勵假。

【法律依據】：《北京市人口與計劃生育條例》第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

【溫馨提示】
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9、婚假 婚假包括周六周日嗎

很多新婚的人都比較關心婚假的天數以及計算方式，休婚假的新人們，知道婚假包括周六周日嗎?婚假有沒有包括周末呢?這是很多人疑惑的一個點，下面就和我一起來看看吧!
一、婚假包括周六周日嗎
      婚假中如果周六、周日剛好排在假期的兩頭，是可以剔除不算在婚孫汪假里的，但如果周六、周日在婚假期間的中間而不在兩頭，則不能剔除而應與婚假連續計算。
      婚假
      是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
      意義:
      婚假是勞正並動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
二、婚假有沒有包括周末
      1、所謂的婚假，就是指勞動者本人結婚依法享受的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的一種精神撫慰，並且體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
      以下是婚嫁的規定:
      婚假一般是領證的一年之內休完，超過一年，算自動放棄。婚假是算以自然日而不是工作日作計算的。所以要看請假人是分兩段請的假還請一個連續時段的假，如果他是連續請假，假期含法定假日，雙休日的，那要算在內的。如果想分兩段請假，同意權在單位手裡。
      2、婚假的假期是包含周六日的，並且還包含其他法定節假日。有的地方婚假天數比較多超過一個星期，比如14天，如果這十四天內有其他假期，那麼這個假期就算已經休完，不會再延長假期時間。即便是三則清仔天婚假，如果新人是在周五請假的話，就只能休三天，所以新人們一定要安排好休假時間。
婚假相關規定
      1、婚假必須一次性休完，不能分開申請。
      2、婚假必須在領取結婚證以後才能申請，不具有法律效應的事實婚姻是不可以請婚假的。
      3、通常公司都會規定提前休婚假的時間，方便處理工作交接相關事宜。
      4、我國目前已經取消晚婚假的規定，但是部分地區將晚婚假與婚假合並，所以婚假具體天數要根據當地的規定。
      5、在前一家公司工作時領取結婚證但是跳槽的其他公司的新人，新公司一般不會批准休婚假的申請。