在公司不到一年有婚假么

1、公司員工請婚假需要服務滿一年才可以嗎？

公司員工請婚假不需要服務滿一年。

婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

(1)在公司不到一年有婚假么擴展資料：

國家關於婚假的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假工資的計算原則，以上海市為例。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

2、請問新公司工作時間未滿一年有婚假嗎?

法律上沒有規定工作不滿一年的不能享受婚假。x0dx0a但是，現狀是很多公司內部會做出這樣規定。如果你與公司對婚假問題協商不成的，可以到勞動監察部門投訴或者要求勞動仲裁，勞動監察部門肯定會支持你的主張。x0dx0a如果想繼續在該公司任職，可以要把結婚的時間推遲一點；如果已安排好時間不想更改，將面臨領導即使簽字同意你休婚假，以後工作上也難以開展，這樣也不利於你的工作和今後的發展。

3、婚假必須入職滿一年

請婚假不用入職滿一年，職工本人結婚，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。
一、入職不滿一年的婚假
1、上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件並辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。
2、有的用人單位在簽訂勞動合同時，有的會就這類問題進行特別約定，如果有了約定則應按合同約定來辦理，如果沒有約定可以正常申請享受婚假。
二、婚假的相關規定
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
根據《企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
按照法律的規定，在新單位入職不滿一年有婚假嗎？法律規定是可以享受婚假的，但是如果在單位入職的合同有新的約定的可以按照約定來享受婚假，同時婚假的時間和結婚的年齡也有關，而婚假的工資可以按照合同約定支付也可以按照法律規定的比例支付，如果單位侵犯了員工應該享受的婚假待遇的，員工可以到勞動部門控告。
【法律依據】：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

4、入職多長時間有婚假

法律分析：1.享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。2. 在實際中，有的公司對婚假另做了作了規定：入職一年以上的員工才可以享受婚假，且結婚時間在入職後。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、員工入職多久可以休婚假

法律分析：
享受婚假穗態產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受猜孝源。但是，在實際的操作中，有相當一部分的公司對婚假另做了作了規定：入職一年以上的員工才可以享受婚假，且結婚時間在入職後。應該是為了避免部分人鑽空子。如果你所在的公司也有這方面的規定，你將面臨兩個選擇：一是如果想繼續在慎運該公司任職，可以要把領證時間推遲是如果已經安排好時間不想再更改，你將面臨的是，即使領導簽字同意你休婚假，你在以後的工作中也會難以開展，遇到一些困擾。其實在我國的法律上面並沒有對員工入職多久之後才可以請婚假的問題給出明確的規定，也就是說一般來說是沒有嚴格的時間限制的，但是不少的企業卻在公司內部規定了相應的請婚假的時間。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、新入職的員工可以休婚假嗎？公司規定工作滿一年才可以休婚假，這合理嗎？

新入職的員工可以休婚假，公司規定工作滿一年才可以休婚假不合理可以向相關部門投訴。公司的規定排除了享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關系。但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的，則應服從於制度與約定。
【法律分析】
法律上沒有規定工作不滿一年的不能享受婚假，但是現狀是，很多公司內部會做出這樣規定。如果與單位對婚假問題協商不成的，可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了婚假天數。國家工作人員和企業事業組織職工的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。婚假是相關法律針對於特定的人群給予工作時間方面的公休的一種福利，每個員工都應該享有，主要目的是在保障勞動者的合法休息權利，維護勞動者尊嚴。婚假是國家給的應有假期，所以是帶薪休假，若公司不發工資可以向相關部門投訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。