兩個公司休婚假

1、領結婚證一年之內換工作，是否可以在兩家公司各請一次婚假？

盡可能不要這樣，如果剛上班，讓新同事和新領導知道真相，會給你造成負面影響的。
新舊公司在是否辦理婚假不一定溝通，但正常情況，現在的公司在你入職後領證的可享受婚假，而入職前領的證就未必能申請婚假了。因為這在法律法規並沒有明確規定，如果公司人性化一點，可能根據領證的時間進行判斷。

2、婚假不在一個公司雙方一起請嗎?

可以不一起請。
16年開始請婚假，沒晚婚假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開，此次會議初次審議了《人口與計劃生育法修正案草案》，明確在2016年1月1日施行。修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
根據目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
國家關於婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、婚假可以留到下一個單位休么

如果在原單位只是辦了婚宴沒有領取過結婚證，到了新單位仍然是未婚的話，是可以領了結婚證以後再申請婚假的。如果是在原單位領取的結婚證，那麼只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚後再次結婚的，應當享有婚假。
同時需要注意的是，婚假從領取結婚證以後開始生效，未領證的話是沒有婚假的。每個公司關於婚假的有效期不一樣，一般來說從領證起一年之內需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。
勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批准假期無效，一般用人單位的規章制度都是規定作曠工處理，勞動者將為此付出慘重代價。根據《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子攔孝為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的。
男滿25周歲或女滿23周歲初次結婚可算為晚婚，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定簡閉稿，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。具體可以參考《全國各省婚假天數一覽表》。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法態襲》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、婚假在兩個單位可以休兩次嗎

法律分析：一般是不可以休兩次婚假的。婚假是指在單位合約期內結婚而受法律保護的一種有效的假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、婚假可以在不同的公司請嗎

婚假一般來說不能在不同的公司請。婚假享受的前提是在勞動關系存續期間領取結婚證，臨要辭職但未辭職領結婚證的，可以請求單位休婚假；在進入下一個單位之前結婚的，一般無權在下一單位休婚假。只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關系，是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假,在哪家單位上班領的結婚證,建議在那家單位休,休完再離職。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
勞動者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系，這不能成為用人單位拒絕給予的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。在辭職日期前，申請辭職的勞動者仍然屬於用人單位的員工，依法享受相應的休假權利。所以，申請辭職的勞動者在離職前可以申請婚假，用人單位應當批准。根據相關法律規定，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。