婚假遇法定假怎麼算

1、婚假和節假日在一起了怎麼算

結婚假自結婚之日起計算，即使婚假超過十天，假期中有兩個節假日或法定節假日時，假期總數是不累積或推遲的。如果婚假和國家法定節假日重疊，是包含在內的。1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定節假日的。婚假包括公休假和法定假。對於公休假，主要是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
婚假和節假日能一起請嘛？
「婚假是可以和節假日一起休的,但是在請婚假的時候需要算好時間,如果婚假時間內包括了節假日,將不會延期,這樣會減少休息的總天數,因此,遇到節假日是可以提前或延後請婚假,但具體情況需要咨詢所在的公司。法律上雖然沒有對婚假的有效期做出規定,但是一般的公司都會針對婚假做出相關的規定,各個公司對婚假有效期的要求都不同,有的是半年,有的是一年。
綜上所述，關於婚假和節假日在一起了怎麼算的問題，假期中有兩個節假日或法定節假日時，假期總數是不累積或推遲的。建議參考以上內容。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

2、婚假遇到法定節假日怎麼算

【法律分析】
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。
【法律分析】
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

3、婚假遇到法定節假日怎麼算

法律分析：婚假如果是包含法定節假日的,那麼是不能順延的。實踐中，假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。假包括公休假和法定假。即：當婚假中包含法定假或公休假的時候，照常只享受婚假，婚假結束後，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。根據《計劃生育法》等的規定，婚假應包括周末在內的。婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數，包括周末的。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

4、婚假的休假如何計算？

根據國家規定，婚假為3天，晚婚的可延長至15天。在婚假期間，工資照發，不影響福利待遇。另，婚假期間，如果是在國家機關、企事業單位工作的，工作期間的工資、獎金照發。如果是自謀職業的，可以領取原工資。」根據《國家勞動總局關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，「五一」、「十一」、春節，均屬公歷法定休假日，故職工依法享受的休假日如下：1、職工在元旦，放假1天；」2、職工在春節，放假3天；」3、職工在國慶節，放假3天，4月29日兩天調到5月4、日；」上述休假日期包括法定節日在內。」

5、婚假是怎麼算的什麼時候算婚假

關於 婚假 時間怎麼算 的回答為　 晚婚婚假 為15天，是指的自然日 也就是說，如婚假1-15日休，其中的原休息日是不補的（當然你們公司另有規定可以補也可以） 國家規定如下： 婚假從開始婚假之日起計算,滿15天就算婚假休完,按勞動人事有關休假規定「假中不除假」,所以休假中遇雙休日或法定節日,不累計也不順延計算假日。 按照《全國年節及紀念日放假辦法》的第六條規定：全體公民放假的假日，如果適叢戚逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 婚假適合「部分公民放假的假日，如果適逢春鄭脊星期六、星期日，則不補假」。

《北京市人口與計劃生育條例》第十六條扒滲 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七日。 《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

6、婚假遇到公休日怎麼算

婚假期間碰到法定節假日的，不能順延，婚鄭吵假包含法定節假日。職工本人結婚，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的，用人單位可以根據路程遠近，配汪另給予路程假。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、喊賣侍配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

7、婚假遇到法定節假日怎麼算

        婚假包括公休假和法定假。即:當婚假中包含法定假或公休假的時候，照常只享受婚假，婚假結束後，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。

       按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；婚假包括公休假和法定假。遇上周末的不用補假的。結婚時，男女雙方不在一地的，可視路途的遠近，另給予路程假。在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

   根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。