婚假一個月還有年休嗎
1、一年內休了婚假還能休年假
法律主觀：婚假和年假可以一起休。根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」第9條規定：「國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。」為此，人力資源和社會保障部制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，其中第6條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」因此，婚假和年假不沖突也互不抵消，如果想連續一起休，可根據公司和單位規章制度向領導請示申請。
法律客觀：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2、婚假請了還有年假嗎
法律分析：當年休婚假還是能休年假的。因為國家法律規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 二者並不相互影響，只有員工請事假或者病假達到了公司規定的時間限制情況下，才不能休年假。一定的假期是保證每個公民工作激情的基本條件，個人休婚假也是受法律保護的。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
3、婚假休到年後,還可以休年假嗎？
婚假休到年後還可以休年假嗎，一般情況下，婚假和年假需要一起連休的話還是需薯閉要跟數激裂相關部門做一個及時的申請他們同意之後才可以的，一般情況下，如果生意非常好的公司工作比較忙的話一般是不允鉛山許連接休的，你可以把他們安排在一個合理的時間段進行修。
4、休了婚假還能休年休假嗎
法律分析：這需要根據具體情況進行具體分析，主要分為兩種規定：
一、存在其他假期時，職工不能享受帶薪年休假的規定。
根據《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1 年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。第八條又規定，職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、存在其他假期時不計入帶薪年休假的規定。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此可見，探親假、婚喪假、產假等休假與帶薪年休假屬於勞動者應當享受的不同的休息休假權，這些假期之間並不矛盾，也不能相互抵消。
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1 年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條又規定，職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
5、關於當年休婚假還能休年假嗎？
當年休婚假還是能休年假的。因為《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條中規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計碼敬入年休假假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(5)婚假一個月還有年休嗎擴展資料：
年休假具體實施細則：
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未大鎮休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權遲仿慎責令限期改正。
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
6、休了婚假還能休年休假嗎
法律分析：可以，員工休婚假並不影響員工的年休假，只有在請事假或者病假達到一定時間期限的情況下，才不能享受當年的年休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。