陝西省產假婚假哺乳假新規

1、陝西育兒假最新規定2020

1、婚假:依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的,在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。
      2、產假:職工符合政策生育子女的,在國家規定產假的基礎上增加產假60天,同時給予男方護理假15天,夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工參加孕前檢查的,在國家規定產假的基礎上增加產假10天。
      女職工生育三孩的,在規定產假基礎上增加產假15天,男方增加護理假10天。
      女職工生育孩子滿一周歲前,所在單位應當嚴格依照國家和本省女職工勞動保護有關規定保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的,經單位與本人協商,可以給予3個月到6個月的哺乳假。
      3、育兒假:符合政策生育或者依法收養子女的,在子女三周歲以內,每年給予父母雙方各累計10天的育兒假。
      4、陪護假:在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭,獨生子女父母單方年滿六十周歲的,給予其子女每年累計不低於15天的陪護假。職工在陪護假期間按出勤對待,享受相應的工資、福利待遇。
      5、支持協商統籌使用假期:產假一次性休完,原則上不拆分;護理假在配偶休產假期間累計計算;父母育兒假按子女周歲累計計算,生育多子女的不再疊加。婚假、護理假、育兒假、陪護假不含公休日和國家法定假日,產假含公休日和國家法定假日,但不含其工作所在行業或系統內部規定的假期。育兒假、護理假和陪護假以周歲為單位累計計算,不折算。育兒假、陪護假以及新增加的產假、護理假自《陝西省人口與計劃生育條例》發布之日起生效。
      摘自《陝西省人口與計劃生育條例》及相關文件

2、陝西產假多少天2022規定

158天。2022新規定陝西的產假一般最低是158天。
職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
產假是在職的婦女產期前後的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以後，可以恢復正常的上班。
根據陝西省《女職工勞動保護特別規定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據2022年《陝西省人口與計劃生育條例》
職工符合政策生育子女的，在國家規定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。
女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
根據文件規定，西安市正常分娩的女職工，產假為158天。
根據文件規定，西安市正常分娩的女職工，產假為158天。
女職工生育孩子滿一歲前，本單位應當嚴格按照國家和本省女職工勞動保護有關規定保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在本單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養子女的，在子女三周歲以內，每年給予父母雙方各累計不低於10天的育兒假。
職工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
《條例》第五十七條指出，設立獨生子女父母陪護假制度。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭，獨生子女父母單方年滿六十周歲的，給予其子女每年累計不低於15天的陪護假。職工在陪護假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
產假有哪些待遇?
第一，保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以，實際中的生育津貼與產假工資並不相等。
生育津貼怎麼算？
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30×乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；
低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
生育津貼領取的要求是什麼？
大部分城市想享受生育保險福利，都需要連續繳納生育保險一定時間(一般是12個月)，而且部分地區連補繳都不算連續繳納。還要求在一定時間內申領生育津貼，過期就領不到了。
可以說這個標準是非常嚴格了。
但是，近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。
生育津貼怎麼領？
生育津貼申領的方式各地不同，有的地方是職工自行辦理生育保險備案、申領手續，自行到銀行領取生育津貼的。
有的地方是單位辦理生育保險備案手續，社保中心將生育津貼打在單位賬戶，由單位進行發放。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《陝西省人口與計劃生育條例》第四十五條　依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工符合政策生育子女的，在國家規定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育三孩的，在前款規定的產假基礎上增加產假十五天，男方增加護理假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國家和本省女職工勞動保護有關規定保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養子女的，在子女三周歲以內，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。
職工在婚假、產假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

3、陝西婚假13天還是23天

在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，陝西婚假可達13天。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，山西規定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日。根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出30天的婚假時間，法律並不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比30天少或者沒有婚假。。面對復雜多變的國際形勢，面對境內外敵對勢力加緊活動的 新情況、 新動向， 我們必須充分認識到反分裂斗爭的長期性、 復雜性和尖銳性，牢固樹立「穩定壓倒一切」的思想，自覺 肩負起反對民族分裂，維護國家統一、社會穩定和民族團結 的神聖使命，不斷開創我國經濟發展、社會穩定、民族團結 的新局面。
由於婚假是包含周末和法定節假日的，所以想要將婚假休的最長，需要將周末或是法定節假日結合起來。在平時日子休婚假，那麼從周三開始休假，那麼加上周末就會有五天的小長假。如果是在節假日休假，那麼在節假日之前三天，或是節假日結束後三天休假，就能獲得一個超長假期，在這段時間內不僅可以舉行一場婚禮，順便還可以度個蜜月旅行。
國家對於婚假的相關規定：1、婚假包括公休假和法定假。2、再婚的可享受法定婚假。3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。5、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。6、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
法律依據：《陝西省人口與計劃生育條例》第五章　獎勵與社會保障第四十八條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。