2017福建省婚假全文

1、2017年最新法定婚假內容是什麼？

國家關於婚假的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、婚假和路程假期間的工資待遇是帶薪休假。

8、再婚者與初婚者一樣享受3天婚假。

9、晚婚假正式取消，公民可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2、2017國家政策 婚假是多少天

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(2)2017福建省婚假全文擴展資料

地方政策

晚婚的具體婚假時間一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，一般在《XX省（市）人口與計劃生育條例》有規定，軍隊的在《中國人民解放軍計劃生育條例》中有規定，全國各地的規定並不一致：

北京：婚假3天+7天=10天

《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》[8] 

「第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。」

廣東：婚假3天

上海：婚假3天

湖北：婚假3天

天津：婚假3天

重慶：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

福建：取消晚婚假，婚假=15天

甘肅：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

3、婚假國家規定2017

國家法定婚假如下：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

(3)2017福建省婚假全文擴展資料：

2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。

這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。

4、福建省法定婚假、喪假是多少天，在哪個法規上規定的

根據1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。

《婚姻法》婚假：正常婚假是3天，晚婚(比法定婚齡遲三周歲初婚)增加婚假10天。

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，婚喪假在3個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國尚沒有明確規定工資計發的統一標准。各地只有參考地方性規定。如《上海市企業工資支付辦法》中規定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。

（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。

5、婚假多少天

每個省市對婚假的規定都不太一樣，以下幾個省市為例，僅供參考，具體的規定請資詢當地的政府機關。
北京市，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
福建省，對依法辦理結婚登記的夫妻，規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。
南京市，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。
蘇州市，依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假10天。
遼寧省，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七日。
河南省，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日。
【相關法條】
《北京市人口與計劃生育條例》第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條　依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
《南京市人口與計劃生育規定》第十七條 對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。上述假期視作出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入上述假期。
《蘇州市人口與計劃生育辦法》第十五條　依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假10天。
自2016年1月1日起，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天。
國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七日；符合本辦法規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假六十日，配偶享有護理假十五日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

6、婚假的法律規定，廈門婚假多少天，如何使用

廈門屬於福建省，按照規定取消晚婚假，婚假只有15天。結婚時向公司請婚假即可，婚假是勞動者依法享有的假期。

《福建省人口與計劃生育條例》（2016年2月19日福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議修訂）第四十一條　依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

(6)2017福建省婚假全文擴展資料

1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資

3、婚假請假流程

（1）准備好並帶上結婚證原件、復印件到所在單位

（2）按照公司規章制度填寫請假申請

（3）請假申請交由主管、經理等領導簽字知曉

（4）將請假申請以及結婚證復印件交到人事部審核（也有些單位需要原件一起審核）

（5）審核通過，准許批假

7、福建婚假3天還是15天

福建的婚假為15天。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，福建的在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假至15天，一共15天婚假。根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出15天的婚假時間，法律並不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比15天少或者沒有婚假。
勞動法婚假多少天
國家對於婚假沒有實際上的規定，但是各地的行政法規對此是存在期限上的規定的，行政法規和規范性文件里規定了婚假天數為1至3天，每個地方關於婚假的天數不一樣，而且職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。因此對於婚假，當事人應該根據各地不同的法律規定，來對婚假的申請和具體期限進行申請。
教師的婚假的最新規定是多少天
婚假具體天數沒有規定。1.婚假天數：在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。2.晚婚假天數：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。
法律依據
《福建省人口與計劃生育條例》
第二十四條　依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
地方各級人民政府保障婦女就業合法權益，為因生育中斷就業的婦女提供再就業培訓服務。