婚假規定有進公司年限嗎

1、婚假必須入職滿一年

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2、婚假有效期

婚假的有效期一般是三天，晚婚晚育的可適當延長婚假。勞動法並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚嘩陪假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
因為結婚之後一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年後再要求休婚假，同時也不便於單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完念物。
關於婚假最新規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，自2016年1月仔蘆液1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假，只享受3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的只可享受3天法定婚假。
根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日在內的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完，除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
法律依據：

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《計劃生育條例》
第二十五條，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

3、請問新公司工作時間未滿一年有婚假嗎?

法律上沒有規定工作不滿一年的不能享受婚假。x0dx0a但是，現狀是很多公司內部會做出這樣規定。如果你與公司對婚假問題協商不成的，可以到勞動監察部門投訴或者要求勞動仲裁，勞動監察部門肯定會支持你的主張。x0dx0a如果想繼續在該公司任職，可以要把結婚的時間推遲一點；如果已安排好時間不想更改，將面臨領導即使簽字同意你休婚假，以後工作上也難以開展，這樣也不利於你的工作和今後的發展。

4、入職多長時間有婚假

法律分析：1.享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。2. 在實際中，有的公司對婚假另做了作了規定：入職一年以上的員工才可以享受婚假，且結婚時間在入職後。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、新入職的員工可以休婚假嗎？公司規定工作滿一年才可以休婚假，這合理嗎？

新入職的員工可以休婚假，公司規定工作滿一年才可以休婚假不合理可以向相關部門投訴。公司的規定排除了享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關系。但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的，則應服從於制度與約定。
【法律分析】
法律上沒有規定工作不滿一年的不能享受婚假，但是現狀是，很多公司內部會做出這樣規定。如果與單位對婚假問題協商不成的，可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了婚假天數。國家工作人員和企業事業組織職工的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。婚假是相關法律針對於特定的人群給予工作時間方面的公休的一種福利，每個員工都應該享有，主要目的是在保障勞動者的合法休息權利，維護勞動者尊嚴。婚假是國家給的應有假期，所以是帶薪休假，若公司不發工資可以向相關部門投訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、婚假有沒有工作年限的限制

在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

7、入職不滿一年有婚假嗎

入職不滿一年一般情況下是有婚假的，法律上沒有規定工作不滿一年的不能享受婚假。上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件並辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。有的用人單位在簽訂勞動合同時，會就這類問題進行特別約定說明，如果有了約定則應該按合同約定來辦理，如果沒有約定可以正常申請享受婚假。是否有婚假與工作時間、年限是沒有關聯的，如果所在的企業（單位）不給予婚譽跡仔假，慶汪那就是不符合規定的，並且是違法的行為。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位州姿應當依法支付工資。

8、婚假有效期

法律上沒有對婚假規定有效期限。

很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的各單位制定的有效期限不是統一的，這也就說明了法律上根本沒有規渣頌雀定有效期限。

有些律師說，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說櫻轎單位的這項規定，直到去請假時才被告訴過了期限。員工不知情就是不合規矩的，律師建議跟單位協商解決，或找勞動仲裁

國家法定婚假相關規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假。(僅3天法定婚假)。

【婚假有效期說明】：國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限並不是統一的。

婚假包括周末嗎

根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

如，晚婚假為10天，那麼10天如早內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。

9、公司員工請婚假需要服務滿一年才可以嗎？

公司員工請婚假不需要服務滿一年。

婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

(9)婚假規定有進公司年限嗎擴展資料：

國家關於婚假的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假工資的計算原則，以上海市為例。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。