晚婚假是強制執行的嗎

1、婚假是否屬於強制性假期？

婚假是國家勞動法中規定的帶薪假期，國家人口與計劃生育委員會的《計劃生育法》也有明確規定，婚假3天，晚婚要增加休假天數，具體增加多少天，要看各省市的規定，但，婚假包括周六周日。比如，你的婚假是10天，除了周六和周日，你就只能休息8天。
婚假不會因為公司有沒有制度就不執行，公司制度與國家或各地區法律相違背時，按國家法律執行。這是法律常識。
但，國家和地方沒有對企業職工休假的條件做出規定，因此很多企業鑽了法律的空子，規定只有轉正員工才能享受婚假。
婚假是我們的權利，應該維權。

2、山東對晚婚假是如何規定的

我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。如下是我為大家整理的2016山東晚婚晚育婚假最新規定，趕緊一起看看吧!
      山東:婚假3天+晚婚假14天=17天
      男女雙方晚婚的，除國家規定的談陪婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。農民、城鎮失業人員實行晚婚晚育的，由鄉(鎮)人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會給予適當獎勵，並提供優先優惠的計劃生育技術服務。」
      2016晚婚晚育婚假規定
      按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。關於晚婚假的天數，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數余州(包含關系)。今天我要與大家分享的是:2016年晚婚晚育婚假相關規定，具體內容如下，歡迎閱讀!
      2016年計劃生育法草案:晚婚晚育不再延長婚假、生育假
      12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將於2016年1月1日起施行。
      特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改後，自願只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。
      事件解讀:
      草案如一石激起千層浪，有人歡喜有人憂。對此，四川省人大代表、市民和企業各有說法。「啥子喃，晚婚晚育假可能就要取消了?為了趕上最後一波長婚假，逼得我要在本月31號前扯證啊!」12月21日，陳女士在朋友圈裡感嘆。在同事的眼裡，陳女士已經結婚了，只是婚假還沒有休。其實她因為戶口簿沒有更新地址，與身份證不符合，所以一直沒有領到結婚證。聽說有可能要取消「20天」的長假福利，她一下子著急起來。
      有點慌
      為20天婚假，她想立馬扯證
      聽聞明年元旦後晚婚假有可能從23天變成3天的消息後，從事媒體公關行業的王小姐坐不住了，「比現在少了20天。」
      王小姐今年26歲，晚婚年齡。幸福的是，她在上周剛剛被男友求婚成功。不開心的是，她突然感覺少了20天婚假，「想馬上扯證。」
      王小姐告訴記者，結婚已經是板上釘釘的事，「家裡父母也同意，只是還沒定下時間。」王女士說，20天的假期是很大的誘惑，小兩口能有充足的時間度蜜月。
      「結婚有很多因素需要考慮，也不能單單為了一個20天的假期而結婚。」當王女士還在糾結，同城的李小姐已經行動，從單位人力資源部核實消息後提出請假申請。
      「人力資源部說只要12月31日前請假，還是批23天假期」原本想把假期留到明年開春的她這下決定不等了。
      不到預產期，准媽媽想請產假
      除了「搶」婚假，也有擔憂產假打折的准媽媽坐不住了。在某事業單位就職的何*如懷孕近9個含毀蠢月了，「如果元旦後請假就沒有晚育假，何不現在提前請?」何*如說，根據她所在單位的規定，晚育假能多出30天。
      不到預產期能請產假嗎?「法律並沒有明確規定何時可以請產假。」四川林志律師事務所的律師劉*沙告訴記者，中國孕婦有坐月子習慣，因此習慣性將產假安排在生完孩子之後。但是一般情況下，公司會按照慣例和醫學常識來批准產假。一般情況下，產假在懷孕7個月之後就可以申請了。」
      方女士告訴記者，該單位的一位女職工在離預產期還有1個月時，因為身體不好而請假，是按照病假來處理。「一般情況下，懷孕職工提前半個月或臨近預產期才能請產假。因為中國孕婦有坐月子的習慣，都願意把假期靠後安排。「但是我們沒有明確規定何時可以請產假」。
      晚婚假
      有的單位放23天，有的放10天「我們單位的生育假和婚假很寬松，按照國家規定的放假天數一天都不會少。」成都一家事業單位人力資源部的工作人員方女士告訴記者，該單位批准給員工的晚婚假是23天。「我的婚假只休了10天。」在成都一家民營教育機構當培訓老師的黃女士告訴記者。
      「黃女士公司的做法算是違規。」劉*沙說，按照規定來說，20天是四川省市規定，如果企業違規，事後應當給員工相應的補償。
      咋個調企業人力資源:還沒接到通知怎麼調產假「如果按照草案規定，以後產假要減少1個月的時間。」記者查閱到，根據《四川省人口與計劃生育條例》規定，已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。也就是說，草案的修改意見如果通過，2016年1月1日之後這些屬於晚育媽媽的福利就可能被取消。
      「今年我們單位的一名女職工生孩子請產假，假期從7月31號到次年的1月6號，約150天左右。」成都一家國有企業的人力資源部工作人員告訴記者，目前該企業還沒有接到通知如何調整產假。

3、婚假是強制的嗎,2021年遼寧還有晚婚假嗎

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單皮侍位應當依法支付工資。 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者圓握兆其他福利橘租待遇。

4、國家規定晚婚假取消了嗎

法律分析：是的，晚婚假已經取消了。但是國家還是鼓勵晚婚晚育的，並且晚婚晚育的可以享受其他福利待遇，具體咨詢當地的人口與計劃生育辦。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第十八條 國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5、晚婚假是什麼意思

　法律 法規 並無明確的規定。根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚 喪假 和路程假問題的通知》規定，職工享有三天的法定帶薪 婚假 以及路程假，三天婚假就較少涉及是否包括休息日和 法定節假日 的問題。但是目前 晚婚 情況多， 晚婚假 是什麼意思是根據規定晚婚可以獲得延長婚假的待遇，但具體天數各地規定不一致，一般 晚婚婚假 至少為10天，如福建地區職工晚婚婚假為15天，若休晚婚婚假遇到休息日或者法定節假日是否順延，沒有明確的法律、法規規定。實踐中，一般這樣操作：婚假應當連續休，婚假第一天或最後一天是法定節假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定節假日的，婚假應當包括法定節假日，不應予以順延，而且也包含休息日。這是因為，婚假是基於員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延後申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。

6、晚婚假到底取消了嗎

晚婚假取消了。根據相關法律規定，勞動者在法喚告御定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法向勞動者支付相應的工資，友穗不得以任何理由進和岩行剋扣。前述的婚喪假期即包含了婚假，並未明確指明晚婚假。

7、2022國家取消晚婚假了嗎

根據最新計劃生育修正案草案，從2017年1月1日起取消晚婚和晚育的假，而且衛計委已經正式確認晚婚假取消，晚婚(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
一、晚婚假還有嗎?
      婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。目前婚假規定如下:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假於2016年1月1日起取消。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假的請拿頃做假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假工資如何發放?
      一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。
      1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約乎者定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。
      2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商消衡確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
      3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
      另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。
      通過閱讀上面這篇短文，我們應該也對晚婚假還有嗎有了初步認識。按照國家最新政策文件，晚婚假已於去年取消，很多省份也都執行了這一規定。也就是說即便是大齡青年，以後結婚的時候只享受三天婚假。在這三天假期，工資照發，相關福利待遇也有。這是關於婚假的一大變化，大家需要留意。

8、何時取消的晚婚假，現在的相關規定是什麼

一裂仔、國家關於婚假的規定的天數:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、結婚時男磨賣女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假肆游汪，不能享受晚婚假。
      二、晚婚假取消時間2016年元旦起晚婚假取消。以上就是一些有關於何時取消的晚婚假的相關信息