婚假該扣崗位工資嗎
1、婚假扣崗位工資合法么
法律分析：不合法。用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。婚假是有工資的。婚假工資核芹基應當按照勞動合同約定改謹的工資標准計算。勞動者婚假期間首並，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、婚假扣工資嗎 婚假期間是否可以扣工資
一、婚假扣工資嗎 婚假期間用人單位不得用任何理由 剋扣工資 ，這是 勞動法 明文規定的。對於符合 晚婚 規則的新婚雙方 在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期。 我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成剋扣工資的違法行為。 二、用人單位扣減職工工資的標准 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標准 ，則按最低工資標准支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。 又根據勞動法第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂「剋扣」，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標准，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。 (1)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的 社會保險 費用及 公積金 ; (3)法院裁判中要求代扣的 撫養費 、 贍養費 、 扶養 費; (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的; (5)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的; (6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應減發工資; (8)法律、 法規 規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 婚假屬於國家賦予勞動者的合法假期，也就是說勞動者只要在符合條件的情況下，那麼就都可以向用人單位請婚假。另外，在婚假期間，單位也需要保障員工的合法權益，不僅不能扣工資，在這段期間即使員工沒有來上班，也是需要支付其一定的工資。
3、請婚假扣工資嗎
一、請婚假扣工資嗎
1、請婚假不扣工資。在婚假護理假產假期間和路程假期間，工資照發。一般婚假是3天，部分地區有晚婚假和路程假。勞動者本人結婚依法享受的假期，由用人單位如數支付工資，婚假屬於帶薪假期。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、請婚假流程是什麼
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續；
2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上註明應享受婚假天數；
3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續；
4、經生產部工會領導簽批後領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
4、婚假會扣工資嗎?
法律主觀：婚假是不扣工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞謹困動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。
法律客觀：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休世晌銷假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動搜游期間，用人單位應當依法支付工資。根據《勞動部關於印發工資支付暫行規定>的通知》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
5、請婚假扣工資嗎
請婚假是不扣工資的。
用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。
《工資支付暫行規定》第十一條規定：
「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。
《工資支付暫行規定》第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6、婚假扣工資嗎
休婚假的當月如果職工按規定完成了其績效任務的，不會扣績效工資。職工本人結婚的，其婚假期間的工資照發，所以職工仍然享有與正常工作期間的工資待遇。只要職工按規定完成其任務，單位仍然會發給其績效工資。【【法律依據】】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
7、婚假扣工資和獎金嗎
法律主觀：如果用人單位的規章制度中有相關規定的，則婚假一般會扣獎金。勞動者請婚假期間，其工資照發行薯，但是該工資一般是指勞動者在正常工作時間內的基本工資，不包括獎金在內。
法律客觀：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡顫帶液時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。 第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。茄物
8、請婚假扣工資嗎
婚假是勞動者依法享受的假期，只要符合法律的規定辦理了結婚滾叢手續的都可以休婚假。那麼在休婚假的時候需要扣工資嗎?答案是不扣的，婚假是帶薪休假，用人單位需要依法支付勞動者的工資。下面我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。一、請婚假扣工資嗎
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。
二、婚假期間工資怎麼發放
休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。
三、相關法律規定
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》
第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
因此，在休婚假的時候是帶薪休假，不會被扣工資的。這對於勞動者來說也需要做好相關的了解，念姿在婚假方面是我們的合法假期，大家需要對婚假有更多的認識，才能維護好自仔備絕己的合法權益。
9、國家規定婚假扣工資嗎？
國家規定婚假是不能扣工資的，這是法定的假日，目前職工休婚假最少可以休三天。這個期間，職工的工資待遇不變，單位應當按照原來的標准支付。如果職工請的婚假超過法律規定天數，則超過的部分可以按照事假處理，可以扣工資。一、國家規定婚假扣工資嗎?
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。也就是說在枯叢職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、單位扣工資怎麼辦?
擾鍵 用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、緩敗巧申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
三、單位扣工資會受到什麼處罰?
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金:
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
綜上所述，職工在單位工作期間，因為結婚需要請一定天數的婚假，這個婚假期間，單位不得扣工資，按照原來的標准支付。現在各地婚假基本都是三天，如果職工晚婚，則可以延長一個星期。對於單位拖欠工資的情況，職工可以去勞動局投訴舉報。
10、請婚假扣工資嗎
婚假期間用人單位不得用任何理由剋扣工資，這是勞動法明文規定的。對於符合晚婚規則的新婚雙方 在3天婚假的基礎上還可以簡運毀增加一個星期。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分悄蔽不得超過攔備勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。
法律依據
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。