職工婚假工資發放標准

1、員工婚假工資怎麼算

根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。 至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。但根據上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡（男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲）的初婚者應當增加婚假一周。 以上海市為例，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 3、用人單位與勞動者無任搜游何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所謹困在崗位正常出勤的月工資的70％確定。 還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得世晌銷低於上海市規定的 最低工資標准 。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

2、婚假工資發放標准

、根據國家關消昌如於婚假的規定，員工結婚，當事人所迅擾處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定。

2、當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放。

一、最低工資

1、最低工資標準是指勞拿啟動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

二、、我國企業現行幾種工資制度：

·工資指導線制度

·工資集體協商制度

·勞動力市場工資指導價位制度

·人工成本預測預警制度

三、影響工資的因素

1、勞動者的勞動

2、職務的高低職務既包含著權力，同時也負有相應的責任。

3、勞動法規定婚假工資如何計算

國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。職工在婚假期間，用人單位應當照發工資，不得剋扣或者無故拖欠。除此之外應注意的婚假應當一次性休完。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假賣游、喪假期間，用汪鉛人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 《人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

4、勞動法婚假規定是怎樣的

根據原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：
職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天。

牋牋同時根據《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

5、婚假工資發放標準是怎樣

婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。除此之外，勞動者依法享受年休假、探親假、喪假、參加社會活動期間，用人單位應按亂前嫌勞動合同規定的標准支付勞動者工資。社會活動包悔宴括:出席勞動模範、先進工作者大會;出任人民法庭證明人;依法行使選舉權或被選舉嘩手權;其他。

6、婚假工資標准法律規定

婚假工資發放標準的規定：勞動者在婚假期間的工資，應當由用人單位按照勞動合同中約定的標搜游准來發放。即勞動者在婚假期間仍然享有工資福利待遇，且工資水平不變。

勞動者在法定休世晌銷假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

7、婚假工資發放標准

一、婚假工資發放標准
1、婚假工資應當按照勞動合同的約定進行發放。婚假是屬於法定假期，只要職工依法辦理結婚登記手續，領取結婚證，就可以享受一定天數的婚假，在婚假期間，用人單位應當向勞動者支付工資，工資標准應當按照勞動合同的約定進行確定。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、婚假有多少天，可以一次性休完嗎
婚假天數要具體的地區進行確定，婚假是可以一次性休完的。國家規定的婚假天數是1到3天，但是有些地區會在國家的基礎上有所增加，比如山西省的婚假天數達到30天，而有些地區還是與國家規定的婚假保持一致，可以享受1到3天的婚假，但是要注意，婚假只適用於依法結婚的職工，未按照法律的規定確立婚姻關系的，無法享受國家規定的婚假。在享受婚假時，職工可以選擇一次性休完，一般來說，只要用人單位的業務部繁忙，一般都會讓職工一次性休完。

8、婚假工資發放標准

關於婚假工資發放標准，為你做出如下回答：根據《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受婚假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。勞動合同約定不明確的，應當按照集體合同的約定支付工資；勞動合同和集體合同都沒有約定的，應當按照實際支付的勞動者正常勞動時間工資報酬支付工資。一般應當基本工資、崗位津貼、職務工資、工齡補貼照發。另按各地《人口與計劃生育條例》規定，晚婚的，婚假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。

《工資拆缺宏支付暫行規定》第十旅冊一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支扮改付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

9、國家婚假工資是最低標准嗎

國家婚假工資是最低標准。具體如下：
1、如果簽訂的勞動合同中有具體的規定，需要按照不低於合同中規定的本人工資標准發放工銷搭資。如果岩者同時簽訂了集體合同和勞動合同，按照集體合同的標准發放工資；
2、如果合同中對這虧棗拿項事宜沒有具體的規定，需要由公司以及職工代表共同商議得出結果，按照商議結果確定發放工資數量；
3、如果和用人單位沒簽訂協議的話，需要按照本人出全勤的整月工資的70%決定。
職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。